Recrutamento E Seleçao Material De Construção

INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará a importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas em uma organização/empresa seja ela de pequeno médio ou grande porte. Para que seja feito um bom e correto processo de recrutamento e seleção é necessário estabelecer o perfil do candidato para a vaga disponível, sendo necessário ter um contato rotineiro com as tarefas a qual o candidato irá desempenhar sendo possível perceber as qualidades e competências da pessoa que se enquadra a vaga.

Disciplinas: Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. TUTORAEaD JOYCE HUBER SÃO JOÃO DA BOA VISTA/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3 ESPECIFICAÇÃO DO CARGO DE MESTRE DE OBRAS...................................................4 RECRUTAMENTO E…

GRANDE DOURADOS BRUNA JOANA PIRES LEIVA FERRARINI POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO Dourados – MS 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO MBA EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS BRUNA JOANA PIRES LEIVA FERRARINI POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO

de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (conteúdo do cargo – tarefas e atividades a executar). * Como esse conjunto de tarefas ou atribuições deverá ser desempenhado (métodos e processos de trabalho – por meio de pessoas, materiais, equipamentos, máquinas, dados e informações). * Por que o ocupante do cargo deve fazer (objetivos metas e resultados a atingir). * A quem o ocupante do cargo deverá reportar-se (responsabilidade), relação com sua chefia. …

Anhanguera – Uniderp (Polo EAD de Osvaldo Cruz-SP) DESAFIO PROFISSIONAL Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Professores Marcia Jacometo Rosemeire Farias Tutora Helen Viviane dos Reis Barbosa Arruda Osvaldo Cruz, Maio de 2015 SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................................................1 1.2 Definições e Conceitos..

.................. 28 Gráfico 13: Voltaria para a empresa............................................................... 29 Gráfico 14:Reconhecimento........................................................................... 30 Gráfico 15: Material de EPI............................................................................ 30 Gráfico 16: Ajuda............................................................................................ 31 Gráfico 17: Necessidades..................

adequado na vaga em se pede na empresa ,o recrutamento é a forma de conhecer melhor os candidatos e qualidades necessárias para que seja preenchida a vaga na empresa . Passo 2(Equpe) Temos três condutas para se fazer um recrutamento: 1- Recrutamento Interno :É a divulgação de dentro da empresa ,vaga interna,que os funcionários que se agrega no perfil ,tem a oportunidade de se candidatar para a vaga aberta .A grande vantagem para a empresa,é que o recrutamento interno é de baixo custo…

.....................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS...................................................................................4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO.................................................................................4 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO...............................................................................

5 REMUNERAÇÃO TOTAL 5 Remuneração Básica 6 Incentivos Salariais 6 Benefícios 6 Benefícios legais: 6-7 Benefícios espontâneos: 7 RECRUTAMENTO 7-8 Recrutamento interno 8 Recrutamento externo 8 Recrutamento misto 9 SELEÇÃO 9 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade, identificar os aspectos que compõe o processo de recrutamento e seleção de pessoas. Utilizado por diversas organizações. Esses aspectos ajudam o gestor de gestão de pessoas a selecionar o…

MARTINS RA: 8743166907 BRUNO ALBERTO RA: 9373329679 JOHN CARLOS RA: 9910146418 PAULO SERGIO RA: 9140272128 DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO E RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS TUTOR PRESENCIAL: SOBRADINHO – DF, 25 DE…