Recrutamento E Selecção Nas Empresas Publicas

EDUCAÇÃO DA UNIVERSIDADE DE LISBOA RELATÓRIO DE ESTÁGIO “ Conhecimento e Acção numa Empresa de Formação – O Contributo da Análise de Funções” Bárbara Barroso Moniz CICLO DE ESTUDOS CONDUCENTE AO GRAU DE MESTRE EM CIÊNCIAS DA EDUCAÇÃO Área de Especialização em Administração Educacional 2010 UNIVERSIDADE DE LISBOA INSTITUTO DE EDUCAÇÃO DA UNIVERSIDADE DE LISBOA RELATÓRIO DE ESTÁGIO “ Conhecimento e Acção numa Empresa de Formação – O Contributo da Análise de Funções” Bárbara…

práticas de gestão de recursos humanos, que vêm progressivamente incluindo nos seus modelos as componentes estratégicas e culturais dos recursos humanos. A gestão de recursos humanos, ainda hoje, integra as seguintes técnicas: * Recrutamento, * Selecção, * Formação e desenvolvimento, * Gestão do sistema de recompensas, * Relações de trabalho, higiene e segurança, * Análise de funções, * Gestão do desempenho, * Planeamento e gestão de carreiras, …

....................................................................................... 6 Introdução.................................................................................................................................. 7 Descrição da Empresa .............................................................................................................. 8 Localização .........................................................................................................................

trabalho será sobre o Marketing, o meu segundo, sobre a Comunicação Interna e os Recursos Humanos e, finalmente, no trabalho de maior profundidade, sobre a interacção entre as Relações Públicas e a Responsabilidade Social das empresas. Palavras-Chave: Marketing; Comunicação Interna; Recursos Humanos; Relações Públicas; Responsabilidade Social; Colaboradores; Estratégia; Intervenção. TRABALHO 1: Qual o presente perfil dos profissionais de marketing no mercado de trabalho? Introdução…

Módulo: Avaliação de Riscos Profissionais IDENTIFICAÇAO DE PERIGOS E AVALIAÇÃO DE RISCOS EM TRABALHOS DE ESCAVAÇÃO Trabalho Realizado por: André Veríssimo Formador: Anabela Patrício Índice 1-Selecção de um sector de actividade económica onde se possa perspectivar a realização da avaliação de riscos. 3 2-Caracterização do sector e das actividades/tarefas. 3 3-Identificação dos perigos e dos riscos profissionais associados. 4…

importância da igualdade de género ................................................................................................ .................................................................25 6. A importância da igualdade de género na administração pública local ................................................................ ................................................26 7. A importância do diagnóstico ................................…

como objectivo de auxiliar na estratégias de negócio para se alcançar aquilo que foi previamente definido, a estratégia organizacional se refere ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente que a circunda. Capitulo I 1.Objectivos Geral Identificar como a empresa FIPAG-Beira tem dado contributo, melhorias e aperfeiçoamento em relação a sua Gestão de Recursos Humanos. 1.2.Objectivos Específicos Destacar as fortes contribuições da…

RESUMO Conforme a visita feita na empresa KICALDO atuante no mercado com a venda de feijão, observam-se alguns aspectos relevantes no departamento de RH, tais como, a avaliação de DESEMPENHO dos funcionários e feedbacks, desses parâmetros surgem promoções e gratificações mensalmente. Buscando melhorias no grau de escolaridade dos colaboradores dentro da organização para melhor QUALIDADE DE VIDA, tem-se um projeto de construir uma escola dentro da empresa. Além desse projeto a…

A Gestão de Recursos Humanos nas Pequenas e Médias Empresas Santos 2012 Jaqueline Lima Benício Lucas Cruz Mariana Sena Marina Trevisan Rodrigues Natália Cristina Wellington Kihara A Gestão de Recursos Humanos nas Pequenas e Médias Empresas

2.1. Organização /Actividade---------------------------------------------------------------------------7 2.2. Organização/Estrutura-----------------------------------------------------------------------------7 2.3.Relações Entre os Órgãos da Empresa----------------------------------------------------------8 2.4.Tipos de Estruturas Organizacionais-------------------------------------------------------------8…