Recrutamento E Selecção De Pessoal

concursais são válidos para o preenchimento dos postos de trabalho a ocupar. Caso as listas de ordenação final, devidamente homologadas, contenham um número de candidatos superior ao dos postos de trabalho a ocupar, é constituída uma reserva de recrutamento interna utilizada sempre que, no prazo de dezoito meses, contados da data de homologação, haja necessidade de ocupação de idênticos postos de trabalho, nos termos dos n.os 1 e 2, do artigo 40.º, da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de…

SELEÇÃO DE PESSOAl. Segundo Chiavenato (2005), a seleção de pessoas funciona como um filtro que permite que apenas as pessoas que apresentem características desejáveis a organização, possam ingressar na mesma. É deveras, uma importante ferramenta da gestão de pessoas, com a finalidade de identificar as pessoas que possuam o perfil desejado pela análise e descrição de cargo. Portanto, para que o processo de seleção seja eficaz, ele…

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS A Agência de Aviação Civil (AAC) torna público que se encontra aberto o concurso para preenchimento de (1) uma vaga para as funções de TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS, em regime de contrato, com possibilidade de futura integração no quadro. 1. Funções O Técnico de Recursos Humanos deverá desempenhar, entre outras, as seguintes funções: a) Participar na definição da Política de Recursos Humanos e assegurar o seu cumprimento; b)…

gerir e nortear os colaboradores na direcção dos objectivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e, técnicas afectam as função tais como recrutamento, selecção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração. Considera-se que até então o modelo de gestão de recursos humanos mais praticado é aquele que tem ampla influência da Administração Científica

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e Selecção “A selecção baseada em Competências” Discente: Marta Carvalho º35 567 Docente: Alzira Duarte Lisboa, 26 de Dezembro de 2011 O presente relatório tem como objectivo abordar e realizar uma reflexão sobre a selecção com base nas competências, um dos tópicos que caracteriza uma das grandes áreas da gestão de recursos humanos, fundamental para qualquer organização – o recrutamento e selecção. Actualmente, as…

assim como os restaurantes, barracas e a própria comunidade. 4. Organograma da Empresa A Frangos do Zambeze será administrada pela Sócia Maioritária/Directora Geral (Juceline Chambene), um departamento de Recursos Humanos, responsavel pelo recrutamento de pessoal assim como a sua monitoria, assessorada por um departamento Administrativo financeiro (chefiado por um Director administrativo/financeiro, que deverá terciarizar alguns serviços como Contabilidade), a Departamento Comercial e…

| | |- formação profissional e desenvolvimento pessoal; | | |- controle e auditoria de recursos humanos. | | | | | |Recrutamento e Selecção

..................................................................................... 8 RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E INTEGRAÇÃO ....................................................................................................... 9 FACTOR FINANCEIRO-TECNOLÓGICO ..................................................................................................... 9 FORMAÇÃO PROFISSIONAL E DESENVOLVIMENTO PESSOAL ............................................................... 11 AVALIAÇÃO DE…

de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - Planeamento de recursos humanos; Recrutamento e selecção; Integração dos recursos humanos; Análise e descrição de funções; Avaliação de desempenho; Remunerações e incentivos; Higiene e segurança no trabalho; Formação profissional e desenvolvimento pessoal; Análise, controlo e auditoria de recursos humanos. 2.3.2. Planeamento de Recursos Humanos O Planeamento de Recursos Humanos…

Tema: Recrutamento e Seleção Curso: Marketing e Negócios Internacionais Disciplina: Gestão de Recursos Humanos Índice: Enquadramento histórico Introdução Etapas do Recrutamento e Seleção Planeamento Recrutamento 5.1. Conceito 5.2. Recrutamento Interno 5.3. Recrutamento Externo 5.4. Recrutamento Misto Seleção Admissão Integração Conclusão Bibliografia Enquadramento histórico: A Psicologia Industrial é o ramo da gestão que resulta de diversos trabalhos que…