Qvt x auto-realização

Maio/12 Sumário Resumo4 Introdução5 QVT x Auto-Realização6 Considerações Finais13 Bibliografia14 Resumo: A qualidade de vida no trabalho vai além de proporcionar um envolvimento entre funcionários com superiores e ambiente organizacional, é um ajuste do profissional dentro da organização, aumentando o bem-estar e melhorando a eficácia diante dos trabalhos realizados, o que lhe proporciona um desenvolvimento pessoal, ou seja, ele se sente auto-realizado. Auto-realização é o propósito da vida humana e profissional, pessoas auto-realizadas são autênticas e responsáveis, dessa forma, no mundo coorporativo preencherão suas responsabilidades em uma estrutura hierárquica com muito mais eficácia do que indivíduos não autênticos. A mesma está ligada a um propósito de vida que é a evolução e está ligada a paixão, ou seja, se o profissional tiver amor na sua profissão o indivíduo será capaz de descobrir a si mesmo e perceber seu potencial. Introdução: Nos dias atuais, as organizações estão passando por várias mudanças competitivas, e um dos fatores cruciais para tais mudanças é a flexibilização de suas habilidades e de seus potenciais para se obter um novo conceito de trabalho. E para obtenção desse novo conceito, as empresas precisam analisar e executar um programa de melhoria do bem-estar e da qualidade de vida dos seus colaboradores, o que vai favorecer o desenvolvimento de cada um, e, consequentemente, aumentará a produtividade da empresa e a…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 1 INTRODUÇÃO A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surge dentro das organizações, como uma preocupação decorrente da competitividade. Inicialmente, surgiu a preocupação em atender a cobrança dos consumidores em adquirir produtos e/ou serviços de qualidade, devido às novas exigências as organizações perceberam que uma das formas de agregar qualidade aos seus produtos era adicionar Qualidade de Vida aos seus colaboradores. Rotinas desgastantes, estresse,…

Priscilla de Oliveira Martins da Silva Universidade Federal do Espírito Santo Bruno Funchal FUCAPE Alyne Neves da Silva Universidade Federal do Espírito Santo RESUMO Objetivou-se identificar e analisar como as dimensões econômica, política, psicológica e sociológica de qualidade de vida no trabalho – QVT (WESTLEY, 1979) são percebidas pelos colaboradores de diferentes níveis hierárquicos (estratégico, tático e operacional) em uma indústria. Fundamentou-se na área do…

1. INTRODUÇÃO Os estudos das relações humanas no trabalho se iniciaram no início do século XX com abordagens como a Administração Científica e as teorias motivacionais de Mayo, Maslow e Herzberg. A noção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surgiu no início da década de 50, na Inglaterra, através de Eric Trist e colaboradores, que estudaram um modelo para agrupar o trinômio Indivíduo / trabalho / organização. Segundo Chiavenato (2004), o termo Qualidade de vida no trabalho foi criado…

percepção dos funcionários técnico-administrativos. Em especial, este modelo deve ser capaz de incorporar as principais ‘Dimensões’ e ‘Indicadores’ da Qualidade de Vida no Trabalho nestas organizações, com o objetivo de determinar: (i) a Qualidade de Vida no Trabalho em uma IES segundo os funcionários dos vários níveis (do nível elementar ao nível superior), atuantes nas diversas Unidades Administrativas; (ii) quais são as fraquezas/potencialidades em termos de QVT; e, (iii) quais…

RELATÓRIO DO ESTÁGIO 8. ATIVIDADES A DESENVOLVER 9. CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA 1. INTRODUÇÃO Qualidade de Vida no Trabalho: Fator Decisivo no Desempenho Organizacional tem como proposito ressaltar a importância do QVT nas Organizações e os benefícios que o mesmo traz para seus colaboradores e para a empresa em si. Ficando comprovado que Organizações que oferecem Qualidade de Vida ao seu colaborador conseguem alcançar a…

sociedade do conhecimento, pois a internacionalização dos mercados junto com as pressões por resultados levou a busca de iniciativas como conhecimento e inovação sobre as pessoas. Estas sofrem cada vez mais os efeitos de um novo ambiente de trabalho, onde se exige muito dos profissionais. Assim a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)¹, passa a ser uma preocupação cada vez mais presente nas organizações, pode-se dizer que o sucesso de uma empresa depende de seus colaboradores e…

melhoram a sua produção aumentando o lucro. O conceito e estudos de Qualidade de vida no trabalho( QVT) surgiu no século XX , dentre os pesquisadores que contribuíram com esses estudos se destacam Helton Mayo; Abrahan H.Maslow que criou a teoria das necessidades composta por cinco necessidades: fisiológicas, segurança, amor, estima e auto realização; Douglas McGregor que se destacou por criar a Teoria X e Frederick Herzberg. A QVT evoluiu com o tempo dentre suas concepções evolutivas…

avalia a sua qualidade de vida de forma pessoal, nas diferentes perspectivas de qualidade de vida (LEAL, 2008). Ainda na década de 90, foram criados instrumentos para avaliar QV, dentre eles, WHOQOL-BREF (1996), WHOQOL-100 (1998), evidenciando ampla preocupação, em nível mundial, no que tange a definição da qualidade de vida e suas relações (CECAGNO et al., 2003). Atualmente verifica-se uma tendência para definir QV com base em aspectos associados a determinados grupos de indivíduos,…

nossa fonte inspiradora para a realização deste trabalho com seu amor pelo tema, mostrando-nos que podemos fazer a diferença para cada vida que estiver a nossa volta no ambiente de trabalho. Obrigada! Sinceros agradecimentos a empresa FixTi principalmente a Eduardo de Britto, por acreditar em nosso trabalho e dar-nos espaço para realizá-lo. A professora…