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Passo 02: Faça a leitura do texto e depois pesquise sobre o tema aborto de anencéfalo. Em seguida, produza um texto, de no máximo 30 linhas, que responda às seguintes perguntas: 1. Você é a favor ou contra a legalização do aborto no caso de feto anencéfalo? Exponha seus argumentos. 2. de 3. Escreva um texto expondo suas ideias. Eu sou a favor do aborto. Ponto. Isso evidentemente abarca a questão dos anencéfalos. No tema de "aborto", muito se fala no direito do feto, da criança e etc - mesmo se fala no direito do pai, já que será o seu futuro filho a nascer...Usam-se vários argumentos religiosos e morais e etc. Mas, sabe, eu não vejo as pessoas falarem muito na MÃE. A mais afetada pela gravidez é sempre a mãe. Além de vivermos numa sociedade machista onde o peso da maternidade é muito maior que o da paternidade, aquela mulher irá passar 9 MESES sob tensões hormonais, físicas, psicológicas, sociais, morais, imensas, que a marcarão para sempre. Acho que a lei obrigar uma mulher a passar por isso é incrivelmente desumano, vai contra todos os preceitos da dignidade humana da mulher. Agora, você realizará um questionário, que é importante para avaliar sua aprendizagem. Confira a data limite para o envio de suas respostas no calendário aqui no AVA e nas Orientações sobre Avaliação e Frequência, no ícone "Por onde começar". Ao finalizar o questionário, você tem as seguintes possibilidades: 1) "Salvar sem enviar". Ao clicar nessa opção, você apenas armazena as…

Gestão de Desempenho A gestão do desempenho funciona como um método de acompanhamento que permite corrigir desvios para certificar que o andamento do trabalho de cada empregado corresponda à maneira esperada pela organização. Segundo Latham e Wexley(1994.apud Hipólito,2002.p 73) Avaliação de Desempenho é o ”Sistema que tem por objetivo a melhoria global do desempenho e da produtividade das pessoas ao longo do tempo”. O processo de gestão do desempenho não objetiva detectar e punir…

MODELO DE QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Amanda Pereira Carla Driele Kalleandra Santana Joseane Santana Modelos de questionários de Para CHIAVENATO (1981) avaliação de desempenho, muitas vezes, pode servir de base às políticas de promoção das organizações. O processo é efetuado periodicamente, normalmente com caráter anual, e consiste na análise objetiva do comportado do avaliado no seu trabalho, e posterior na comunicação dos resultados. Tradicionalmente compete aos…

jsryjrsyjsryjstyjAlgumas dicas sobre benchmarking — Sebrae Mais www.sebraemais.com.br/noticias.../algumas-dicas-sobre-benchmarking 19 de ago de 2013 - Lembre-se que benchmarking é um procedimento de pesquisa contínuo e ... O questionário é um instrumento muito importante para realizar o ... APLICANDO BENCHMARKING NA LOJA CATARINENSE ... www.administradores.com.br/producao...benchmarking-na-loja.../4927/ de G de Soluções - ‎Artigos relacionados 30 de mai de 2012 - O Benchmarking é…

e-mail, solicitando-lhes o preenchimento de questionários enviados em anexo, que versavam sobre a avaliação do desempenho de seus subordinados. A conclusão da avaliação seria a classificação dos mesmos em ruim, regular, bom e muito bom. O resultado da avaliação foi fixado nos diversos quadros de aviso da empresa, criando uma insatisfação geral entre os funcionários. Cerca de 90% discordaram, apresentando como justificativa o fato de não terem participado do processo de avaliação. Além…

avaliações de desempenho 1 Índice Introdução Para que serve a avaliação Passo 1: Defina os objectivos Passo 2: Classifique os objectivos individuais Passo 3: Estruture o questionário de avaliação Passo 4: Escolha uma escala de avaliação Passo 5: Escolha o método de avaliação Passo 6: Controle o sistema de avaliação do desempenho Não caia nas armadilhas da avaliação 2 Introdução Voltar ao topo Avaliar o desempenho do pessoal não é um castigo ou um instrumento de controlo. O objectivo é…

Modelos de questionários de recursos humanos Use nossos exemplos de questionário de RH para obter feedback dos funcionários e tomar melhores decisões. Ao fornecer um meio para os funcionários e os especialistas em recursos humanos expressarem suas opiniões, será possível conseguir o feedback necessário para ajudá-lo a tomar decisões para melhorar suas políticas de contratação, gerenciamento e retenção. Questione sua força de trabalho sobre benefícios, liderança, instalações e…

a) Colheita de dados sobre um cargo é feita através da observação visual das atividades do ocupante pelo analista de cargos b) Enquanto a participação do analista de cargos na colheita de dados é ativa, a participação do ocupante é passiva. 2. Métodos do questionário A analise é efetuada, solicitando ao pessoal que preencha um questionário de analise de cargos, respondendo, por escrito, todas as indicações possíveis sobre o cargo, sobre seu conteúdo e sobre suas características.…

Etapa 3 de Gestão de Pessoas 10 RAZÕES PARA IMPLANTAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Desde o momento em que nascemos somos avaliados. Quando a mãe dá à luz à criança, logo o pediatra pega o recém-nascido para ver se está tudo bem com e se existe a necessidade de que sejam adotadas algumas ações que garantam o seu bem-estar, E essa "avaliação natural" acontece durante o transcorrer de toda a vida da pessoa: ao dar os primeiros passos, os pais ficam atentos se o bebê conseguirá manter-se…

um questionário composto por questões de múltipla escolha, verdadeiro/falso ou associação. O sistema permite 2 tentativas. Fique atento à data limite para a realização dos questionários, não perca o prazo de entrega estipulado no calendário acadêmico e no documento Orientações de Avaliação e Freqüência que fica disponível no ícone Orientações. Ao finalizar cada questionário você poderá executar duas ações: 1) "Salvar sem enviar". Neste caso você apenas armazena as suas respostas e elas…