Administração de rh

tipos de desenhos organizacional) e descrever aspectos primordiais e identifique em que momento essa teoria foi elaborada Organograma e estrutura organizacional [pic] Nesta data (Dezembro 2010) concluímos nossas reflexões básicas sobre organograma e estrutura organizacional, segue as perguntas: 1.O que devemos considerar para uma análise eficaz da estrutura organizacional? Para uma análise que proporcione resultados concretos devemos tirar proveito das vantagens da especialização, ficar atento aos problemas gerados pelas limitações da autoridade funcional (técnica), conhecer profundamente os problemas de comunicação entre as áreas e os colaboradores, levantar e sensibilizar-se com problemas da empresa (recursos humanos, materiais, financeiro e equipamentos) e ter bem claro o quanto a empresa deseja delegar e responsabilizar seus colaboradores. 2. Como se define uma estrutura organizacional? A estrutura organizacional deve ser definida a partir do objetivo, missão, visão e valores da empresa. É aconselhável ter claro estes aspectos e definido um planejamento estratégico. Lembrando mais uma vez, a estrutura segue a estratégia. 4 3. O que devemos examinar ao se montar uma estrutura organizacional? É obrigatório o exame da departamentalização primária, isto é, as principais unidades de operação em que será conveniente dividir o trabalho. Também não podemos deixar de analisar a localização da responsabilidade operacional, as unidades,…

suprimento de mão-de-obra 2. Recrutamento (1º bimestre) • Conceito de recrutamento • Definição de critérios de recrutamento • Origem da abertura da vaga (onde começa e termina o recrutamento) • Motivos da abertura da vaga • Tipo de vaga (temporária, efetiva, temporária com perspectiva de efetivação) • Tipos de recrutamento, vantagens e desvantagens (interno, externo ou misto). • Fontes e métodos de recrutamento 3. Seleção (2º bimestre) • Conceito…

originalmente da palavra latina movere, que significa mover. É o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais. Os três elementos fundamentais da definição de motivação segundo Chiavenato (2005) são: objetivos organizacionais, esforço e necessidades individuais. Quando uma pessoa está motivada, ou seja, está temporariamente satisfeita ou satisfazendo…

sindicatos ao Estado e proibiu as greves. Destacamos a criação do imposto sindical e da consolidação das leis do trabalho (CLT). Nesse período é criada a seção de pessoal que é dirigida pelo chefe de Pessoal, responsável pela Administração de Pessoas. Faz parte de suas atribuições cuidar das rotinas trabalhistas. Essas atividades tinham um caráter disciplinador, legal, punitivo, paternalista e burocrático.  1950 até 1964 – Os anos 50 ficaram marcados pelo crescimento da indústria…

HistóriaA Catho Online é o maior classificado online de currículos e empregos da América Latina e um dos 11 maiores do mundo. É líder no mercado em seu segmento. Com o slogan “seu sucesso é o nosso negócio”, o objetivo principal da empresa é facilitar as contratações, sendo responsável por intermediar o contato de quem busca novas oportunidades com as empresas que possuem vagas disponíveis. Para tornar esse processo rápido e eficiente, a Catho Online oferece uma série de ferramentas,…

INSTITUTO SUPERIOR POLITECNICO “TUNDAVALA” LUBANGO CURSO DE LICENCIATURA EM GESTÃO E CONTABILIDADE ANABELA DO CEU M,ARQUES FRITZ GESTÃO E DE RECURSOS HUMANOS (RECRUTAMENTO E SELECÇÃO) Recrutamento e selecção. Trabalho de Conclusão do Curso de Gestão e Contabilidade do Instituto Superior Politécnico “Tundavala”. Orientador: Dr. Mário Teixeira Co-Orientador: Domingos Manzambi ÍNDICE INDICE DE FIGURAS Figura…

da rotatividade e absenteísmo • A rotatividade e o absenteísmo são fatores imprevisíveis negativos tanto para organização quanto para o empregado. Recrutamento de pessoal Concluída a elaboração da descrição de funções e do perfil psicoprofissional associado, eis que surge o próximo passo a seguir no objetivo de encontrar a pessoa certa para o lugar certo, “este processo propriamente dito é um encadeamento de ações e decisões, constituído por crivos sucessivamente mais apertados, que…

Recrutamento e Seleção em uma Agência de Empregos. Nos dias atuais, os administradores lutam e competem entre si os melhores e mais qualificados profissionais para atuarem em sua organização. Dessa forma, toda e qualquer empresa, necessita de um bom recrutamento e uma boa seleção para sua sobrevivência. Portanto, o processo de Recrutamento e Seleção será feito por profissionais experientes e especializadas na área, contratados com rigor para executar suas funções dentro da…

indícios de autoria e materialidade da prática de crime por parte de advogado, a autoridade judiciária competente poderá decretar a quebra da inviolabilidade de que trata o inciso II do caput deste artigo, em decisão motivada, expedindo mandado de busca e apreensão, específico e pormenorizado, a ser cumprido na presença de representante da OAB, sendo, em qualquer hipótese, vedada a utilização dos documentos, das mídias e dos objetos pertencentes a clientes do advogado averiguado,…

| |- Isso. | |Correio Braziliense, 13/05/1998. | Podemos concluir daí que cada variedade tem seus domínios próprios e que não existe a variedade “certa” ou “errada”. Para cada situação comunicativa existe a…