Qual O Grande Desafio Da Gestão Estrategica De Pessoas

pesquisa e análise. 2 Gestao de pessoas – breve resumo Vivemos em uma nova era que é denominada por muitos como a sociedade do conhecimento. “o que se coloca por detrás desta idéia é o reconhecimento da importância que o conhecimento assumiu na sociedade contemporânea, como componente essencial do desenvolvimento humano, econômico e social” (CRUZ e PACHECO - 2004). Sendo assim uma mola mestra da evolução da humanidade. Neste contexto, as pessoas passam a ocupar um…

Motivação nas Organizações As pessoas aumentam os questionamentos sobre tudo e, principalmente, quanto ao seu trabalho. Buscar a motivação das pessoas com discursos ideológicos sobre a nobreza do trabalho, já não surtem os mesmos efeitos do início do século. Até porque ser um bom profissional (no sentido tradicional de eficiência, disciplina, etc.) já não é suficiente para se manter um emprego. É preciso algo mais, o que inclui a própria capacidade de renovar o seu conhecimento. Nos…

Oliveira Silveira – 2012. 127 f.: il.; 21 x 30 cm. Dissertação (Mestrado) – Universidade da Amazônia, Programa de Pósgraduação em Administração, 2012. Orientadora: Profª. Drª. Cláudia Magalhães Drouvot. 1. Recursos Humanos – gestão. 2. Recursos Humanos – setor. 3. Gestão por Competência. 4. Estratégia Organizacional. I. Drouvot, Cláudia Magalhães. II. Título. KELLY DE CÁSSIA PEIXOTO DE OLIVEIRA SILVEIRA O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL UM…

1 Gestão Estratégica de Pessoas, Diversidade e Sustentabilidade: o Entrelaçamento Teórico-Empírico Visualizado na -CAMNPAL/RS. Autoria: Lúcia Rejane da Rosa Gama Madruga, Jonas Cardona Venturini, Silmara Fagan Resumo Este artigo apresenta um entrelaçamento teórico-empírico entre a Gestão Estratégica de Pessoas, a diversidade e a sustentabilidade, visualizado pela percepção do clima organizacional e do estilo de comprometimento dos colaboradores da Cooperativa Agrícola Mista Nova…

do Jornal de Santa Catarina, no MBA em Gestão da Fundação Dom Cabral, 2008. RESUMO No cenário competitivo atual, em que a disponibilidade e a velocidade de deslocamento de recursos tornam mais difícil a construção de uma vantagem competitiva sustentável pelas empresas, recursos humanos se tornam um diferencial competitivo cada vez mais importante. Essa afirmação é especialmente válida para o meio “jornal”, que é fortemente dependente de pessoas e vem se deparando com ameaças…

Gestão de pessoas como estratégia fundamental para os resultados das empresas em um ambiente altamente competitivo People management as a key strategy for the companies results in a highly competitive environment Mauro Campello Universidade Cruzeiro do Sul/MC Serviços e Treinamento Ltda - mcampello@yahoo.com Resumo O presente trabalho aborda a importância da gestão de pessoas como forma de atingir os resultados desejados pelas empresas, englobando a importância do gestor de pessoas…

Aniele Fischer Brand, Suzana da Rosa Tolfo, Maurício Fernandes Pereira e Martinho Isnard Ribeiro de Almeida ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE: UM ESTUDO À LUZ DA PERCEPÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA ÁREA ACTIVITY AREA OF STRATEGIC MANAGEMENT OF PEOPLE IN HEALTH CARE ORGANIZATIONS: A STUDY OF THE PROFESSIONALS’ PERCEPTION OF THE AREA Recebido em: 07/07/2008 Aprovado em: 15/10/2008 Aniele Fischer Brand Professora do Departamento de Ciências da…

bibliográfica sobre a gestão estratégica de recursos humanos e sobre cultura organizacional para embasar a discussão sobre conceito de talento, e sobre as políticas e práticas utilizadas na retenção desses talentos. Os autores dividiram sua obra em partes que foram colocadas da seguinte forma e ordem: Gestão estratégica de recursos humanos; Cultura organizacional; Capital humano e o talento; Politicas e práticas na retenção de talentos. Diante do novo contexto empresarial, em que as…

Que factos relevantes e desafiantes um Gestor encontra da Gestão e Economia da Saúde até ao processo de acreditação de uma Unidade de Saúde OEGANIZAÇÃO E GESTÃO DE SISTEMAS DE SAÚDE Por: Daniella Azevedo & Diogo Ermida Nº 2130062 & 2130063 Ano Letivo 2013 / 2014 Mestrado de Gestão de Sistemas de Informação Médica Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Leiria | Faculdade de Medicina do Porto Índice Sumário Executivo............................................................

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Mariete da Silva Buzzi – RA 112292 CONCEITUAÇÃO E APLICAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA NAS MICROS E PEQUENAS EMPRESAS: uma perspectiva de transformação Ulianópolis/PA 2010 CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CONCEITUAÇÃO E APLICAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA NAS MICROS E PEQUENAS EMPRESAS: uma perspectiva de transformação Artigo apresentado no Centro de Educação a Distância da Universidade…