Qual Era A Posição Do Patrao Em Relação Aos Funcionarios

do trabalho, pelos trabalhadores das confecções desta cidade, em especial os trabalhadores da fábrica de lingerie Fidelitá. De imediato, uma característica que chama a atenção é que as fábricas do setor têxtil têm uma rotatividade expressiva de funcionários. Inicialmente, percebo que isso decorre da baixa remuneração e pela contratação de estagiários, via empresas voltadas para este fim. Estes estagiários ocupam funções diversas e são contratados por salários abaixo da média da…

mudanças focaram na relação do trabalhador com o objeto, e foram desenvolvidas por Frederick Taylor – com o taylorismo - e Henry Ford - com o fordismo. Taylor colocou que o proletário deveria focar em sua parcela do processo produtivo e desempenhá-la no menor tempo possível, não precisando ter conhecimento do todo produzido. Além disso, o empregado deveria evitar o gasto de energia “desnecessário”, limitando seus atos apenas para a produção do que lhe era determinado pelo patrão. Além…

NACIONAL. Observações do Presidente Roosevelt, identificam que a conservação das riquezas naturais é apenas uma fase preliminar do problema relacionado à eficiência nacional. Reconhece-se de forma nítida a preocupação em se obter resultados em relação à conservação de recursos, porem ainda preocupa-se com formas de se aumentar a eficiência nacional. FORMAS DE DESPERDÍCIO Identificamos em torno de nosso meio de convivência com o ambiente ações como o desmatamento de…

br/conteudo/default.aspx?codigo=181 Questões: 1. Identifique no filme Tempos Modernos, os aspectos relacionados à ORT – Organização Racional do Trabalho de Taylor. 2. Como o funcionário é tratado na fábrica? 3. Ele tem consciência sobre o que está produzindo? 4. O patrão (presidente da fábrica) possui qual posição em relação aos funcionários? 5. Quando Carlitos fica louco e acaba entrando nas engrenagens da fábrica, o que isso representa? 7. Quem decide a maneira (e o tempo)…

mental da pessoa, só sua capacidade econômica, não há nenhum tipo de restrição formal, como nos outros tipos de direito. O direito do trabalho é protetivo. Sujeitos da relação de trabalho: empregador e empregado; o empregador como sendo o detentor do capital e o empregado é aquele que fornece a força de trabalho. Objeto: própria relação jurídica trabalhista dividida em duas vertentes: força de trabalho (empregado) e salário (empregador). Fundamento: proteção do trabalhador, porque o…

As principais mudanças focaram na relação do trabalhador com o objeto, e foram desenvolvidas por Frederick Taylor – com o taylorismo ­ e Henry Ford­ com o fordismo. Frederick Winslow Taylor (1856–1915), norte americano de Filadélfia, era um engenheiro mecânico que em 1911 desenvolveu uma obra chamada “Os princípios da administração”, que continha uma série de métodos inovadores para a produção industrial. Esse novos métodos ficaram mundialmente conhecidos por taylorismo, em relação ao…

brasileira do segmento metalúrgico que importou práticas gerenciais de recursos humanos do modelo denominado como Modelo Japonês. Esse modelo de gestão empresarial é embasado na participação direta dos funcionários, ou seja, na busca do aprimoramento continuo com o envolvimento de todos os funcionários e executivos visando à eficácia operacional, além disso, busca reduzir a função tradicional do sindicalismo que tinha preocupações apenas com questões salariais. As políticas de recursos…

que conhece a mocinha, também pobre e desempregada. Etapa 2 – Debate. Fazer o debate a partir das primeiras cenas do filme na fábrica. Levantar as questões: “Como o funcionário é tratado na fábrica? Ele tem consciência sobre o que está produzindo? O patrão (presidente da fábrica) possui qual posição em relação aos funcionários? Quando Carlitos fica louco e acaba entrando nas engrenagens da fábrica, o que isso representa? Quais são as características da tecnologia (máquinas,…

pessoal na palma da mão, ou seja, o total controle dos seus funcionários dentro da empresa. Contudo, as empresas, a partir da década de 70, passaram a necessitar mais de contribuições intelectuais de seus funcionários. Principalmente no fim dos anos 80, com a evolução da concorrência, criou-se a necessidade de ter nas empresas funcionários mais dedicados. O novo bom chefe, agora chamado de líder, é aquele que consegue estimular os funcionários, “vender” os objetivos à equipe, e favorecer…

formação profissional, gestores em Recursos Humanos, iniciada pelo método do ensino a distância. É de grande importância conhecer os primórdios da administração aonde os autores mostram as necessidades da época, seus costumes, o relacionamento, patrão empregado, a preocupação com as tarefas e a forma de executá-las para o aumento da produção, a administração dos cargos em uma organização, entre outros meios de interagir o crescimento industrial com o ser humano. O que foi criado…