Qual A Principal Fonte De Conflito Entre Os Gerentes E O Drh

claras: uns planejam e decidem e outros executam e obedecem. Quem bem definiu o modelo do qual falamos foi Henri Fayol (1968). Em sua obra Fayol relacionou alguns princípios básicos que caracterizam o modelo industrial de administração. Vejamos os principais. O primeiro princípio é o da divisão do trabalho. Desde o topo da hierarquia até a ponta, cada um faz sua atividade isoladamente, numa cadeia. Segundo, na escola da era industrial há claramente a necessidade da autoridade e da…

AGRADECIMENTOS Nossos agradecimentos em primeiro lugar a DEUS, aos familiares e amigos que sempre nos incentivaram a não desistir e aos nossos professores que contribuíram com conhecimento. Não poderíamos deixar de agradecer a Tropical Center em especial à Gerente de Recursos Humanos Anne Caroline Monte, pela disponibilidade em colaborar com este trabalho onde nos possibilitou entender na prática tudo que estudamos em sala de aula. …

investigação. 2.1 A Gestão dos Recursos Humanos nas Empresas de Serviços Públicos O factor humano constitui o elemento essencial que compõe todos os subsistemas de uma empresa; entretanto, era considerado como um dos factores produtivos, cuja principal e inclusive a única motivação era econômica. Esta concepção foi transbordada pelas contribuições da escola de relações humanas, considerada como a precursora da actual colocação dos Recursos Humanos (RH), cujo o objecto de…

Herzberg segundo Marras (2000) e Megginson, Mosley (1986) respectivamente. ANEXO 3: Quadro resumido de factores intrísecos e extrínsecos de Herzberg extraído de Marras (2000) e Megginson, Mosley (198 LISTA DE ABREVIATURAS ME – Ministério de Energia DRH - Direcção de Recursos Humanos NPM – New Public Management RSP – Reforma do Sector Público EGRSP – Estratégia Global da Reforma do Sector Público TQM – Total Quality Management GEQ – Gestão Estratégica de Qualidade RH – Recursos…

crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. 1.3. Missão do DRH Atrair, desenvolver, treinar e reter pessoas, investindo em seus talentos e aprimorando as competências técnicas e gerenciais, atendendo à dinâmica dos negócios visando sustentar a excelência competitiva. Estratégias de Gestão de Pessoas 2.1. Conceito de Visão A visão, concebida de forma correta, compreende dois componentes principais: ideologia central e visualização do futuro. A ideologia…

discutido no Brasil e no mundo dos anos 90, afetando a vida não apenas de milhões de pessoas ( empresas e países estão inequívoca , inevitável e irreversivelmente inseridos no turbilhão de mudanças. No centro das mudanças, as pessoas : funcionários, gerentes e dirigentes de organizações lutando para se adaptar a seu ritmo, e de quem se espera, em diferentes graus, novas idéias e métodos de lidar com a mudança. A transformação na ciência e tecnologia do pós-Guerra afetaram…

vestir mais informal. Uma imagem mais casual representada por tecidos confortáveis e versáteis que se adaptam as propostas de moda apresentadas a cada estação pelas principais marcas internacionais. O algodão é a sua matéria básica, em estado puro ou em mistura com LYCRA® ou tencel. Os diferentes acabamentos e tingimento são a principal distinção entre os tecidos encontrados em cada coleção: sarjas e canvas stretch, White denim, etc. A fabricação de tecido Denim é a aposta…

Valor da marca: R$ 625 milhões (2009) Frota: 135 aviões (Airbus A340, A330, A320 e A319, Boeing 777 e 767) Destinos: 96 Passageiros transportados: 30.4 milhões (2009) HUB principal: Aeroporto de Cumbica e Aeroporto de Congonhas Presença global: 13 países Funcionários: 24.389 Segmento: Aviação Principais produtos: Aviação comercial e cargueira Subsidiárias: TAM Cargo, ARPA (Aerolíneas Paraguaias) e TAM Mercosul Ícones: The Magic RedCarpet (o tapete vermelho) Slogan:…

atuam no DRH das organizações, devem apenas promover o desempenho dos colaboradores, assim como treinamento, se enganam, pois todos, inclusive os profissionais que atuam no RH devem e é importante que participem de treinamentos e se desenvolvam como profissionais, pois somente com novos conhecimentos, poderão transmitir essas atribuições aos demais, somente adquirindo conhecimento, poderão ser transmissores das informações e transmissores do conhecimento. Desenvolvimento Principais…

2 A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA Na industrialização Neoclássica, surgem os departamentos de recursos humanos que substituem os antigos departamentos de relações industriais. Alem das tarefas operacionais e burocráticas, os chamados DRH desenvolvem funções operacionais e táticas, como órgãos prestadores de serviços especializados. Cuidam do recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, remuneração, higiene e segurança do trabalho e relações trabalhistas e sindicais, com varias doses