Qual A Principal Característica Da Necessidade De Auto Realização Segundo Maslow

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA (MECANICISTA) CARACTERÍSTICAS FREDERICK TAYLOR (Engenheiro – Americano): Tornou o trabalho organizado, “reduziu a fadiga” e aumentou a produção. Lançou sua teoria em 1903, sendo adotada pelas indústrias por conseguir aumentar a produção e ordenar a empresa. MECANISCISMO (Teoria da Máquina): A engenharia dominava os cargos mais elevados das indústrias, pois precisava-se de pessoas que entendessem das máquinas (Gerentes-Engenheiros). Percebiam as pessoas…

exigências do curso de Administração de Empresas. Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 1 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. MOTIVAÇÃO 5 1.1. Abordagem Clássica 6 1.2. Abraham Maslow e a teoria das necessidades humanas 6 1.3. Frederick Hezberg e a teoria dos dois fatores 14 1.4. Douglas McGregor e a motivação humana 17 2. STRESS GERENCIAL 19 2.1. O stress do gerente…

comportamento, a motivação pode ser conceituada como o esforço e a tenacidade exercidos pela pessoa para fazer algo ou alcançar algo. A razão pela qual se focaliza tão insistentemente a motivação é que ela é mais facilmente influenciável que as demais características das pessoas como traços de personalidade, aptidões, habilidades etc. Qual a empresa que não está interessada em ter funcionários motivados? Na realidade, funcionários motivados são avidamente procurados pelas empresas. Mas…

Liderança Situacional é uma poderosa ferramenta para suprir essa necessidade das empresas. 2e-" de cintura”, e que, de acordo com as demandas e o ambiente, consegue adaptar-se rapidamente e contornar os problemas de forma a eliminá-los, seja qual for seu estilo de liderança (autocrático, democrático ou liberal). Assim, a liderança situacional se apresenta melhor em momentos de crise, e neste caso, o trabalho do gestor é fundamental. Segundo o presidente do Instituto Brasileiro de…

1. INTRODUÇÃO A complexidade do trabalho nas organizações, as suas múltiplas e variadas demandas, os novos ambientes de produção e a competitividade crescente no mundo dos negócios têm como corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente,observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas…

sua produção. Toda essa dificuldade é explicada pelo fato de que cada funcionário possui desejos e necessidades diferentes de acordo com suas personalidades (motivação interna) e com o ambiente em que vivem. Desde que começou a ser investigada até os dias atuais, nunca se teve um conceito concreto de motivação. Para alguns autores, pode ser considerada uma pressão interna surgida de uma necessidade, para outros, é a direção do comportamento humano diante de determinada ação. A partir…

motivação dos funcionários da organização, de forma a identificar se predomina uma preocupação com o nível de motivação dos seus colaboradores. A motivação a cada dia mais se torna um fator indispensável para empresas que visam à satisfação e à realização de seus colaboradores no ambiente de trabalho, pois eles são, sem dúvida, os maiores responsáveis pelo sucesso de uma empresa, em todos os aspectos, inclusive se tratando em obter lucro. Este trabalho acadêmico visa responder se os…

é regulada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma necessidade do indivíduo. Uma necessidade significa uma deficiência física ou psicológica que faz com que determinado resultado pareça atraente (ROBBINS, 2009). Robbins (2009, p.48) observa que: “Uma necessidade não satisfeita gera tensão, que estimula a vontade do indivíduo. Essa vontade desencadeia uma busca de metas determinadas que, uma vez cumpridas, satisfarão a necessidade e levarão à redução da tensão.” “Funcionários…

não irá formá-lo um administrador, mas considerando que a disciplina Relações Interpessoais tem origem na psicologia e na administração, podemos dizer que o processo de gestão envolve as capacidades de coordenação, liderança, organização e gestão. Segundo o texto da aula 1, caracterize cada uma delas: Coordenação, Liderança, Organização, Gestão. Coordenação: verificar que haja entendimento e harmonia na reunião dos procedimentos e pessoas na consecução dos objetivos propostos;…

Vaz. CURITIBA 2011 2 RESUMO A liderança e a motivação são aspectos importantes para o sucesso da organização, o capital humano passou a ser um diferencial. O líder tem um papel importante, o de conhecer sua equipe e os manter motivados para o auto-desempenho. Esse artigo mostra como a liderança pode motivar sua equipe. Foi realizado por meio de pesquisa bibliográfica onde são abordados conceitos de liderança, motivação e suas teorias. Mostrando que a liderança influencia na…