Qual A Importância Do Planejamento De Carreira Resumo

RELATÓRIO FINAL Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar I do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora Débora Lima U. Ferreira. 2014 I. Resumo Este é um trabalho voltado para o desenvolvimento de um Projeto de Vida, que apresente uma idéia inovadora para a abertura de um empreendimento, dando ênfase ao desenvolvimento de um Plano de negócio. Realizamos leituras de artigos, do PLT, pesquisas

Nogueira, com importância de agregar valores na carreira profissional. PORTO VELHO 2014 RESUMO A finalidade da criação da empresa C.A.R.H. foi no sentido de atender as entidades na possibilidade da prestação de serviço no seguimento de consultoria e assessoria em recursos humanos, no sentido mais amplo com política para adequar a uma estrutura de fatores de recursos de materiais, patrimoniais, financeiros,humanos e tecnológicos direcionados com um objetivo de orientar num…

PÚBLICO Trabalho da disciplina Gestão de Pessoas no Setor Público apresentado como parte das atividades desenvolvidas ao longo do aprendizado, no curso de Administração Pública da Universidade Federal de São João Del Rey - MG SERRANA 2014 SUMÁRIO RESUMO...........................................................................................................................3…

Resumo Livro – Administração de Pessoal e Recursos Humanos Williiaam B WWerther, Jr. Keith Davis Introdução O proposito da administração de pessoal é prover as organizações com uma força efetiva de trabalho. Para consegui esse proposito, o estudo da administração de pessoal revela como os empresários obtém, desenvolvem, utilizam, avaliam, mantem e retêm o numero certo e os tipos de trabalho. A administração de pessoal existe para melhorar a contribuição feita ás organizações…

que o aluno desenvolve em seu estágio. Este caderno visa ser um meio de divulgação dos resumos dos Trabalhos de Conclusão de Curso desenvolvidos pelos alunos do Curso de Psicologia. Neste ano, objetivando ampliar a semana científica do curso, serão apresentadas também, além dos Trabalhos de Conclusão de Curso, pesquisas desenvolvidas por professores e por alunos de iniciação científica do Curso. Além dos resumos dos Trabalhos de Conclusão de Curso, no caderno constam também as datas e…

ASPECTOS DA EMPREGABILIDADE NA GESTÃO DE CARREIRA Naraline Martins Machado1 Resumo O estudo trata da Gestão de Carreira e das Estratégias da empregabilidade entendendo como progredir na carreira e manter-se empregável, como planejar sua carreira e qual o melhor método a ser adotado. A principal dificuldade encontrada é saber que o planejamento não é suficiente para manter-se empregável, para trilhar sua carreira é preciso que o profissional da era do conhecimento tenha uma educação…

atitude: gestão corporativa, Carreira e Qualidade de vida/Antonio Luiz Amorim e Victoriano Garrido Filho. Salvador: CASA DA QUALIDADE, 2004. Credenciais do Autor: Amorim, Antonio Luiz- formado em Administração financeira e Economia - Pós-graduado em Psicologia Organizacional.Vice-presidente da Associação Brasileira de RH. Filho, Victoriano Garrido-Administrador. Pós – Graduado em Psicologia. Especializado em Human Resourdces.Diretor da Associação Brasileira de RH. Resumo da Obra: …

AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO TAYLOR E FAYOL RESUMO O objetivo desse artigo é apresentar uma análise e identificar os pensamentos e as contribuições das teorias de Taylor e Fayol no que diz respeito às propostas de organização racional do trabalho, bem como indicar algumas iniciativas que permitem compreender o modo de recepção que tiveram no mundo todo. Identificamos suas teorias nos tempos de hoje e que através delas o processo de administração foi se desenvolvendo e se…

O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de Recursos Humanos. Autoria: Beatriz Maria Braga Lacombe e Maria José Tonelli Resumo A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos em função da necessidade das empresas em incrementar sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. O objetivo deste trabalho é comparar…

contribuem para que isso ocorra. Para Cintra (2011), os fenômenos que interferem na nossa visão de mundo são: globalização, desenvolvimento da ciência e tecnologia, sustentabilidade, forças do contexto ambiental. A seguir, o Quadro 1.2 apresenta um resumo que explica esses fenômenos: Globalização É o conjunto de mudanças, de ordem econômica, financeira e política, que integra os mercados mundiais. Traz mudanças comportamentais e socioculturais, o que leva ao multiculturalismo, ou…