Qual A Importância Da Análise Motivacional

FATORES MOTIVACIONAIS E FATORES HIGIÊNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X Gestão de Pessoas • Responsável pelo capital intelectual da empresa; • Provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados; • Depende de fatores externos e internos para saber como deve agir dentro de determinada organização; • Tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg Aborda a situação…

diretamente relacionadas, objetivando expor as teorias de motivação, suas interferências na criação de programas motivacionais e as reações dos funcionários perante essa situação. O projeto pretende analisar, através de pesquisas bibliográficas e até mesmo pesquisa de campo, qual a opinião e comportamento dos funcionários públicos em órgãos nos quais são aplicados programas motivacionais e quais são eles. Palavras-chave: servidor público, serviço público, motivação humana, qualidade.…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO Centro de educação aberta e à distância TEORIAS MOTIVACIONAIS Uma Visão Geral e importância para o Administrador Moderno Professor: Profa. Dra. Tânia Rossi Garbin 1o sem./2010 Curso: Adm. Pública - 4a Turma - Pólo: São José dos Campos Gláucia Nalva Borges de Oliveira - R.A.: 10.2.9949 Teorias Motivacionais - Uma Visão Geral e importância para o Administrador Moderno EAD347/133 Introdução No início do século XX, os princípios da Administração

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ERNANI PINTO JÚNIOR ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS DA ESCOLA DE SARGENTOS DAS ARMAS Três Corações - MG 2011 ERNANI PINTO JÚNIOR ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS DA ESCOLA DE SARGENTOS DAS ARMAS Relatório apresentado ao Curso de TECNOLÓLOGO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à aprovação na disciplina de Estudo de Caso. . Orientador: Prof.ª Conceição Aparecida…

estudo desenvolver e validar uma Escala de Valores relativos ao Trabalho. Para o desenvolvimento da EVT foi realizado um levantamento de instrumentos anteriores e foram entrevistados trabalhadores. Após a análise de juízes e validação semântica, o instrumento foi respondido por 394 pessoas. A análise fatorial apontou para quatro fatores: Realização no trabalho, Relações sociais, Prestígio e Estabilidade. O instrumento após validação é composto por 45 itens. Os resultados corroboraram o…

partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos valores, verificada empiricamente em mais de 60 países, que identifica a estrutura motivacional das…

Comportamental pelo ITCR-Campinas. Atualmente é doutoranda no Programa de Pós-graduação em Psicologia da FFCLRP - USP. Atua principalmente nos seguintes temas: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Orientação Profissional e de Carreira, Recursos Humanos e Análise do Comportamento. Fernando César Almada Santos possui Graduação em Engenharia de Produção Mecânica pela Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo (EESC/USP), Mestrado em Administração pela Pontifícia…

Análise Psicológica e Perfil dos Empreendedores a partir dos seus Valores Pessoais e dos Tipos Motivacionais de Schwartz Resumo Esta linha de pesquisa tem como objetivo principal analisar os tipos motivacionais (grupos de valores pessoais) presentes nas prioridades axiológicas dos empreendedores de sucesso, segundo a tipologia de Schwartz, pois toda ação empreendedora busca uma finalidade, a partir de certos valores que o empreendedor enxerga. Para isso foram realizadas, uma…

Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um banco estatal na cidade do Rio de Janeiro Rio de Janeiro RJ 2012 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MADE – Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um banco estatal na cidade do Rio de Janeiro Rio de Janeiro 2012 Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das…

a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se nas pesquisas e nas práticas organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o…