Qual A Importancia Da Pesquisa De Clima Organizacional

SIQUEIRA, Wellington Faria. Clima Organizacional. 2012. 34 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso de MBA Gestão de Pessoas - Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Itumbiara, 2012. RESUMO Estão evidentes que, as melhores companhias são aquelas que mostram os resultados esperados pelos seus acionistas. Entre as premissas primordiais no ramo empresaria, podemos dar destaque ao clima organizacional, que é de fundamental importância. A problemática se baseia no fato

A Estruturação do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos de uma Empresa Baseada em uma Pesquisa de Clima Organizacional Robson Rebechi rrebechi@4consultingsolutions.com.br AE Resumo:A busca pela excelência operacional trata-se de uma condição emergente junto às empresas atuais para que estejam preparadas para, pelo menos, se manterem presentes no mercado em seus espaços concorrenciais. Diante deste cenário, as empresas criativas têm pensado em algumas alternativas para…

Clima Organizacional: Fator de Satisfação no Trabalho e Resultados Eficazes na Organização Daniele de Oliveira dannyoliver_rs@hotmail.com FATEC Guaratinguetá Roberto José Carvalho robertjc@uol.com.br FATEC Guaratinguetá Adriano Carlos Moraes Rosa adriano.carlos.rosa@gmail.com FATEC Guaratinguetá Resumo:Este artigo tem por fim a análise dos conceitos de clima organizacional, satisfação no trabalho, resultados eficazes para a organização e PCO (Pesquisa de Clima…

E RESULTADOS ENCONTRADOS________________10 5. ANÁLISE CRÍTICA___________________________________________12 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS E RECOMENDAÇÕES__________________13 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS_______________________________15 -3- CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA VITORENZA COMUNICAÇÃO E PROPAGANDA Maria das Graças do Nascimento 1 Daniela Adami Góes de Araújo 2 1. INTRODUÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Com intenção de ampliar os resultados das empresas atualmente surgiram…

Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa Lato Sensu em Gestão Educacional O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR – O CASO DA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA (UCB) Autor: Jaisson Rodrigo Costacurta Orientadora: Profª. MSc. Neusa Fátima Maiochi Brasília - DF 2010 JAISSON RODRIGO COSTACURTA O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR – O CASO DA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE

A Pesquisa de Clima Organizacional como Ferramenta para Implantação de Mudanças ANGÉLICA APARECIDA ALVES ENSIDES (angelica_ensides@globo.com) NATHALIA BOSON CISZ (nathaliacisz@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo discorre sobre Clima Organizacional e a aplicabilidade da Pesquisa de Clima Organizacional, como ferramenta de gestão de pessoas embasando as

Sorgato PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL S/A DE XAXIM – SC Trabalho de conclusão de curso de especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Administração. Orientadora: Prof. Ângela Beatriz S Scheffer Garay Porto Alegre 2007 2 Adriana Sorgato…

ao longo do tempo. Os paleoantropólogos, cujas pesquisas avançam para um passado cada vez mais distante, têm ampliado constantemente o conhecimento sobre o gênero humano. Descobriram o Homo habilis (homem habilidoso), que confeccionava ferramentas; o Homo erectus(homem ereto), caracterizado pelo bipedismo; e o Homo sapiens (homem inteligente), que pensava. (WREN, p. 22, 2007). 2.2 CULTURA ORGANIZACIONAL Entende-se como cultura organizacional os hábitos, os costumes, o modo de…

VENÂNCIO SARAH ARIELLE TAYLAN FERNANDO CLIMA ORGANIZACIONAL Maceió - AL 2015 EBEP CARLOS GUIDO FERRARIO LOBO CLÓVIS RAMOS LETÍCIA FRANCIELLY LÍVIA EMANUELLE MARIANA VENÂNCIO SARAH ARIELLE TAYLAN FERNANDO CLIMA ORGANIZACIONAL Maceió – AL 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .......................................................................................................04 2 O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL…

A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO OU DESMOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES Larissa Massa Thomé de Souza, Renata de Castro Marcondes de Freitas Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá “Profº João Mod” larissa_massa@hotmail.com Resumo O cenário empresarial atual apresenta exigências com relação a resultados a serem alcançados pelas organizações. Espera-se que possuam diferenciais para competir com as demais concorrentes. Para tanto é essencial que exista o apoio da equipe