PERCEPÇÃO

que estudantes dispostos a engajar-se em atividades acadêmicas ou extracurriculares têm a tendência em ter projetos mais estruturados e expectativas mais realistas diante do mercado de trabalho. Estes resultados indicam que os universitários necessitam de um acompanhamento neste processo de transição, especialmente no âmbito da elaboração de metas e projetos profissionais. A conclusão de uma graduação é o momento no qual o jovem adulto entra no estágio do estabelecimento profissional buscando firmar um novo papel: O de trabalhador. Revelam que a maioria dos jovens tem o desejo de atuar na profissão para a qual se qualificou. Diante disso, se deparam com inúmeras variáveis que podem influenciar no planejamento profissional futuro. Dentre estas, há variáveis não controláveis, como o número de oferta de trabalho na profissão escolhida, a economia regional, a competitividade do mercado, etc. Apesar disso, há fatores que influenciam este momento e estão relacionados à maneira como o formando se comportou durante a graduação, bem como sua percepção acerca deste novo papel de trabalhador. Nesse sentido, identificar aspectos como a clareza de autoconceito, a auto-eficácia percebida, o nível de comportamento exploratório e a satisfação com o curso podem auxiliar na compreensão de como são construídas as expectativas futuras dos formandos. O autoconceito significa a avaliação pessoal que o individuo faz de suas aptidões, interesses, valores e…

promover alguns eventos festivos. Ao nosso ponto de vista, ele espera que o conselho cumpra com tudo que é proposto, mas em momento nenhum ele mencionou as vantagens que recebem ao ter o CRMV fiscalizando e regulamentando tudo, melhorando assim a qualidade do trabalho, evitando assim a proliferação dos “charlatões de plantão”. Por outro lado, ao me responder que a disciplina teve sua importância, ele me mostrou que na verdade, esta resposta foi só para disfarçar, pois muito pouco ele…

qualquer organização/clube/associação…, em que o planeamento se traduz por orçamentos”. Estes são planos de acção que fixam as quantidades, os valores, os prazos, os m eios a utilizar e os proveitos ou operações a realizar, comparando-se periodicamente aqueles objectivos com as realizações. O orçamento assume assim, um papel fundamental de planeamento visto que coordena os objectivos e os valores a atingir pelas actividades da empresa, estimando os seus gastos e créditos. O…

da administração. Ex. MASP, PARETTO, ISHIKAWA, 5 POQUES. É a arte de traçar os planos de uma guerra de fabricação, comercialização e prestação de serviços. Como fazer isso. Analisando seus pontos fortes e fracos e os pontos fortes e fracos dos seus concorrentes, o mercado, a política econômica brasileira e política econômica mundial. Distribuindo-se então as tarefas departamentais, como formas, métodos e indicadores das realizações previstas Quem faz o planejamento estratégico é…

equipe, qualificando-a para atender às necessidades de nossos clientes, correspondendo a suas expectativas de crescimento e desenvolvimento profissional e humano; Desenvolver políticas de integração criando vínculos de comprometimento com o sucesso de nossos clientes, tornando-os parceiros e aliados; Desenvolver e aprimorar a utilização das ferramentas tecnológicas disponibilizando-as aos clientes internos e externos; Promover a inclusão social através de atividades…

trabalho mais conhecido, Erikson propõe 8 estádios do desenvolvimento psicossocial através dos quais um ser humano em desenvolvimento saudável deveria passar da infância para a idade adulta. Em cada estádio cada sujeito confronta-se, e de preferência supera, novos desafios ou conflitos. Cada estádio/ fase do desenvolvimento da criança é importante e deve ser bem resolvida para que a próxima fase possa ser superada sem problemas. Tal como Piaget, concluiu que não se deve apressar o…

finalidade de medir a eficiência do controle. Expectativas realistas: a administração deve evitar tanto um conservadorismo exagerado quanto um otimismo irracional. Para serem realistas, as expectativas devem referir-se à sua dimensão temporal específica e um ambiente externo e interno projetado que existirá durante esse período. Objetivos que forem altos a ponto de serem inalcançáveis desencorajarão qualquer esforço no sentido de atingi-los e objetivos excessivamente modestos, poderão…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E REMUNERAÇÃO VARIÁVEL A Avaliação de Desempenho é um instrumento que permite mensurar os resultados alcançados por um trabalhador ou grupo de trabalhadores, em determinado período e área específica em termos de conhecimentos, habilidades, atitudes, metas etc. (MARRAS, 2002). As premissas (evidências) de um programa de AD são: a) suportar o processo de avaliação; b) clarificar o papel e as responsabilidades do avaliado; c) estabelecer relação entre…

TJPE – Tribunal de Justiça do Estado de Pernambuco Seleção Pública - 2007 Tipo 1 Estagiário Nível Superior em Administração CONHECIMENTOS GERAIS QUESTÃO 01 QUESTÃO 04 A globalização vem se expandindo pelo mundo, afirmando o domínio dos hábitos sociais consumistas. Com a expansão da globalização houve: A crise das utopias tem provocado desesperança e a ruína de muitas expectativas políticas. A sociedade, de maneira geral, valoriza atualmente: A) uma ruptura com a…

1. Qual a expectativa futura do profissional? Como ele se vê a médio e longo prazo? Ou quais são os objetivos a curto e médio prazo? Francilene explica que profissionais mais experientes conseguem desenvolver melhor a resposta. “O entrevistado tem de ter um entendimento da própria carreira, do que ele quer profissionalmente”, afirma. Para a consultora da Catho, ser direto na resposta pode gerar um impacto positivo. "A longo prazo, cite sua vontade de crescer profissionalmente,…