Estilos de liderança

22/07/2011 ESTILOS DE LIDERANÇA A liderança é uma competência de caráter relacional, isto é, pressupõe uma relação entre duas ou mais pessoas, fundamentada no exercício da influência. A regra é despertar o desejo, o interesse e o entusiasmo no outro a fim de que adote comportamentos ou cumpra tarefas. Ser líder pode exigir características pessoais que nem todos têm, mas que podem ser cultivadas. É importante conquistar o respeito dos profissionais, ter competência técnica e sociabilidade. Também deixar sempre claro para cada membro da equipe que ele é importante naquilo que faz e que seu trabalho é importante para a empresa. O cerne do líder é sua capacidade de auxiliar as pessoas ao seu redor. Chega a parecer paradoxal, mas como muitos executivos e empreendedores já comprovaram, liderar é basicamente um ato de servir. Sem se mostrar disposto a resolver os problemas que lhe forem propostos dificilmente conquistará a equipe. Pode parecer fácil falar das pessoas que têm sob sua responsabilidade um departamento e uma equipe a ser administrada. Elas ocupam uma posição de destaque natural e por isso mesmo estão em constante evidência. Mas, deve-se salientar que conduzir pessoas rumo a objetivos não é necessariamente tarefa fácil – e pode diferir muito, a depender daqueles(as) que têm essa missão. Durante anos estigmatizamos os chefes, afirmando serem eles a própria antítese dos líderes e, portanto, longe do que seria o “correto e o ideal“ na condução de pessoas e assuntos

neste novo cenário que o papel do líder assume importância, fazendo da liderança um diferencial competitivo no mercado, pois o estilo de liderar reflete sobre o desempenho dos seguidores e também no sucesso da organização. O trabalho demonstrou a importância das diversas formas de liderar, e a influência que um indivíduo exerce sobre outros e seu impacto nas organizações. Dentre os diferentes estilos de organização destacamos os estilos de lideranças através dos estudos de Reinsis…

Existem várias teorias sobre os estilos de liderança. A finalidade desses estudos e estudar a relação do líder com seus subordinados e observar de que maneira o líder orienta sua conduta e seu estilo de liderança. Tem a finalidade também de expor as características e personalidades dos estilos de liderança. Dos estudos sobre a teoria dos estilos de liderança, refere-se a três estilos. São eles: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA e LIBERAL. Abaixo, pode-se observar algumas…

Estilo de liderança, conflitos, grupos e percepção nas organizações Rosanea Fernandes Acioli rane.acioly@gmail.com Resumo: A observação do comportamento organizacional, com foco em liderança e seus estilos partindo do pressuposto que a liderança é o fator primordial para o sucesso da organização, os conflitos através de um ponto de vista benéfico para o crescimento do individuo a diferença entre grupo e equipe e os tipos de grupos, e a percepção a partir do nível intelectual…

Atividade de Reposição de Aula Estilos de Liderança Gestão de Pessoas Prof. Lílian 1- A liderança autocrática, tem como exemplos de vantagens a possibilidade de disciplinar o grupo que esta apresentando indiferença ao trabalho, a tomada de ações mais rígidas pelo gestor, quando necessárias, além de, as decisões serem tomadas com rapidez. Já como desvantagens, o estilo de liderança apresenta o fato de o grupo ficar perdido assim que o líder abandonar seu cargo, o líder…

RESUMO O trabalho apresentado busca mostrar os diferentes estilos de liderança visando mostrar os vários perfis nos quais os profissionais podem se adequar e aplicar na organização onde trabalha, existem vários tipos de empresa e cada uma necessita de uma liderança que se encaixe as necessidades da empresa e assim consiga alcançar os seus objetivos desejados. Através desse trabalho queremos mostrar que um líder acima de tudo não é aquele que manda seus colaboradores fazer, mas sim leva…

1 CONCEITO DE LIDERANÇA Segundo Chiavenato (2003) na abordagem clássica da administração a liderança possuía uma definição ligada à dominação ou controle, no qual ao líder cabia a função de promover o alcance dos objetivos organizacionais. No entanto, este conceito tem se aperfeiçoado, passou a seguir um caminho voltado para a Teoria das Relações Humanas, onde a liderança torna-se imprescindível para que as organizações obtenham o sucesso. Para Kotter (2000), a função principal de um…

caráter do ser humano, como por exemplo, a importância da disciplina: quando o sr. Carter assumi o time de basquete ele precisou usar métodos bastante rígidos para que ele pudesse ter o controle do time, mostrando assim uma liderança autocrata e participativa em alguns momentos. Carter faz com que esses garotos comecem a visualizar um mundo diferente, com a possibilidade de irem para a universidade, de não pertencerem ao mundo que seus pais e amigos fazem parte, o das drogas e do…

Comportamento Organizacional estilos de lideranças. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Segundo Chiavenato a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas.…

ESTILOS DE LIDERANÇA Em 1960 foi publicado o livro “Autocracia e democracia: uma investigação experimental”, que tinha como conteúdo um novo estudo na abordagem “estilos de liderança”. Kurt Lewin orientou, na década de 30, Rauph White e Ronald Lippitt numa pesquisa que tinha como participantes três grupos de crianças submetidas a lideranças diferentes: autocrática, democrática e liberal (laissez – faire)[1]. Essa teoria foi denominada “Os Três Estilos de White e Lippitt”. O resultado…