Quais As Principais Decorrencias De Hawthorne

1. Objetivo Temos como objetivo do trabalho abordar o surgimento da Teoria dos Recursos Humanos por meio das conclusões das Experiências em Hawthorne coordenadas por Mayo. 2. Introdução A evolução e as mudanças do modo de produção e dos tipos de organização sempre estiveram atreladas ao desenvolvimento e às exigências de modificações nas formas do trabalho, mas foi precisamente a partir de 1780, com o início do período da Revolução Industrial, que surgiu uma forma mais…

Entretanto alcançou notoriedade internacional, por suas experiências na fábrica Western Eletric, em Chicago (EUA), entre os anos de 1927 e 1932, contrapondo-se nelas aos princípios científicos do trabalho de Taylor. Nas suas pesquisas tinha como principal objetivo à exploração das ligações entre a motivação e o resultado final do trabalho dos empregados, concluindo nessas pesquisas que o fator humano nas organizações deveria ser recuperado presente em uma época em que a produção em massa…

psicologia e a sociologia. 3- As ideias da filosofia pragmáticas e da psicologia dinâmica foram capitais para o humanismo na administração. 4- As conclusões da Experiência em Hawthorne. Os estudos em Hawthorne de Elton George Mayo (1880-1949) No período entre 1927 e 1932 foram realizadas pesquisas em uma das fábricas em Hawthorne. As experiências foram realizadas com funcionários para detectar de que modo os fatores ambientais influenciavam a produtividade dos trabalhadores. A…

Escola das Relações Humanas Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A…

notado através da experiência de Hawthorne. Com essa experiência foi possível entender de uma maneira prática o que realmente deveria ser levado em conta dentro de uma organização. A experiência de Hawthorne foi um estudo de quanto e como os fatores ambientais influenciavam a produtividade dos trabalhadores. Essa experiência fez também que fosse traçada uma linha de pensamento sobre os princípios básicos da Escola das Relações Humanas, que logo se formaria as principais…

organização sempre estiveram atrelados ao desenvolvimento e às exigências de modificações nas formas do trabalho, mas foi precisamente a partir de 1780, com o início do período da Revolução Industrial, que surgiu uma forma mais organizada do trabalho, em decorrência da ruptura das estruturas corporativistas da Idade Média; com o desenvolvimento técnico, com o aperfeiçoamento das máquinas e com a descoberta de novas tecnologias; e a substituição do tipo artesanal de produção por um tipo…

SANTOS TURMA: A322 PROFº: Escola das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A Western Eletric era uma companhia norte-americana que fabricava equipamentos para…

equipamentos telefônicos de Hawthorne. Os resultados dos estudos de Hawthorne foram que a produtividade dos trabalhadores era determinada por padrões e comportamentos informais estabelecidos pelo grupo de trabalho, que os grupos eram influenciados por elementos que traziam hábitos próprios e quando existia um conflito entre regras de trabalho e padrões a tendência era diminuir a produtividade. 2.3 ORIGENS MEDIATAS DA ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS Os pesquisadores de Hawthorne eram todos…

racional do trabalho. 01 – As tendências relevantes apontadas para o século XXI e os fundamentos relativos aos ciclos de vida das organizações demonstram, de certo modo, a não aplicabilidade dos fundamentos discutidos pelos principais expoentes da Administração Científica? Resposta: Nas ultimas décadas as organizações tenderam a não utilizar como base a Administração Científica, pois cada vez mais se percebe que o empregado não é uma simples máquina. A…

assim uma fase de transição do classicismo da Administração Científica e da Teoria Clássica para o humanismo na Administração, percebida inicialmente por autores como Munsterberg, Tead, Follett e Barnard. Busca o trabalho mostrar a experiência de Hawthorne e suas conclusões, a preocupação psicológica e sociológica quanto à influência massificante da civilização industrial sobre o ser humano e o papel da Administração neste aspecto, identificando a concepção da mesma a partir de uma…