Quais As Principais Caracteristicas Que Compoem As Learning Organizations

Giuseppe Cocco The radical choice for communication in urban spaces ......................................155 Fabio B. Josgrilberg Digital city and social appropriation of technological innovation .....................185 Franklin Dias Coelho Digital learning, open educational resources and citizenship .............................209 Carolina Rossini Standards and the control of communication .....................................................235 Jomar Silva About the authors…

princípios e prática contemporâneos viii os explique. Somente uma boa teoria nos fornecerá orientações sobre as consequências da adoção de novas formas organizacionais e sua pertinên‑ cia em relação a situações específicas. Este livro visa descrever os principais aspectos da organização con‑ temporânea, discernir os princípios fundamentais e relacioná­‑los a seus contextos, para que as alternativas disponíveis no momento de escolher este ou aquele caminho para organizar atividades…

identificando ameaças ou oportunidades de negócios, buscando adaptar-se de forma rápida. O conceito IEAc está sendo gradativamente considerado, contudo ainda é grande o desafio das organizações em termos de sua prática. Neste artigo, discutem-se as principais idéias do conceito de IEAc (modelo, visão conceitual, metodológica e processual), propiciando reflexão sobre a importância e a utilidade de tal abordagem sobre dados aparentemente sem serventia ou mesmo sem significado, quando…

something larger. Phillips Brooks RESUMO O presente trabalho tem por objetivo identificar as características organizacionais de empresas de caráter empreendedor que enfrentam um processo de transição entre o foco de poder na personalidade e o foco de poder na organização. Pretende-se posicionar a organização em determinado nível em seu ciclo de desenvolvimento e identificar suas principais práticas estratégicas. Para tanto, utilizou-se a metodologia de múltiplos…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS Programa de Pós-Graduação em Psicologia ANDRESA DAROSCI SILVA CARACTERÍSTICAS DO COMPROMETIMENTO DE ESTAGIÁRIOS COM ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Florianópolis (SC) 2008 2 Andresa Darosci Silva CARACTERÍSTICAS DO COMPROMETIMENTO DE ESTAGIÁRIOS COM ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Psicologia, Programa de…

interna. Ferramentas da Qualidade. Ciclo PDCA. Diagrama de Pareto. ABSTRACT With the current globalization and increasing competition among organizations, can be displayed during this study, the methods and tools used by organizations to the pursuit of perfection, remaining competitive and ensuring its survival in themarket. We will see that the implementation of internal audit quality is of utmostimportance for the…

qualitativo-descritiva e o meio de investigação utilizado foi o estudo de caso. Sete sujeitos de pesquisa foram escolhidos, intencionalmente, e as entrevistas foram analisadas por meio da técnica de análise de conteúdo do tipo categorial temática. Os principais traços da cultura que balizam a atuação das unidades hoteleiras estão ancorados nos valores emanados do Grupo, e tratam de respeito, confiança, inovação, espírito de conquista e performance. A pesquisa deixou claro que há uma…

estandardizados com definições aceites, uma terminologia própria e as relações entre eles, baseados numa ontologia de domínio explícita (p. ex., segurança do doente). A CISD foi concebida para ser uma convergência genuína das perceções internacionais dos principais problemas relacionados com a segurança do doente e para facilitar a descrição, comparação, medição, monitorização, análise e interpretação da informação para melhorar os cuidados aos doentes.1 É importante salientar que…

ação entre duas pessoas. As pessoas e os grupos que conseguem resultados mais eficazes são aqueles que estão conectados de uma melhor forma. As redes humanas têm uma ordem e leis diferentes daquelas planejadas e desejadas pelos indivíduos que as compõem, possuindo mecanismos automáticos de mudança e transformações históricas que independem da vontade dos seus componentes somadas isoladamente, mas não são caóticas e sim sociais. Segundo Marteleto (2004), essas interações, ou redes…

desenvolvido com funcionários de um banco da região Norte do Brasil. Tendo em vista uma delimitação teórico-conceitual, apresenta, com base em estudiosos consagrados na literatura, breve histórico da discussão sobre o fenômeno, bem como definições e características que o distinguem de outros conflitos recorrentes em ambientes de trabalho. Discute também o papel das organizações de trabalho quanto ao assédio. Apresenta ainda resultados de pesquisa realizada em agências bancárias…