Quais As Premissas Da Qualidade De Vida E Qual A Sua Importância Para Os Trabalhadores E Para As Organizações

ferramentas de qualidade, como 5S, qualidade total, ISO 9000, para gerenciar seus negócios e adquirirem melhoria de desempenho dentro do mercado que atuam. Entretanto as exigências dos clientes atuais não se restringem apenas à questão relacionadas com o produto final, mas também com o processo de produção e as conseqüências dele para a sociedade. Desta forma as empresas viram a necessidade de gerenciar outros fatores como: questões ambientais e questões relacionadas com a qualidade…

Comportamento Humano nas Organizações Professora conteudista: Leonor Cordeiro Brandão Sumário Comportamento Humano nas Organizações Unidade I 1 MENSAGEM DE BOAS-VINDAS E APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA ...............................................1 1.1 Outras informações e reflexões importantes ...............................................................................2 2 INTRODUÇÃO AO ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL........................................3 2.1 O ser humano .........

Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia III (PROINTER III) Relatório Parcial Tema: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. Tutor Presencial: Simone Justem Tutora a distância: Simone Justem Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Patrícia Carla Manhães dos Santos…

ETAPA 1 – O CONCEITO DE MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES, O PAPEL DO GESTOR ORGANIZACIONAL, E IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA-ALVO DA PESQUISA. 1.1. NOME ENERSUL – Empresa Energética de Mato Grosso do Sul S.A 1.2 Localização Sede Administrativa – Av. Guri Marques nº 8000 1.3 Segmento em que atua Atua como distribuidora de energia elétrica no Estado de Mato grosso do Sul. 1.4 Missão, Visão e Valores Misão Prestar serviços de energia elétrica com responsabilidade social e…

PERGUNTAS PARA REVISÃO E DISCUSSÃO 1. QUAIS AS QUALIDADES NECESSARIAS AO ADMINISTRADOR, TENDO EM VISTA A VARIEDADE DE SITUAÇOES COM QUE ELE SE DEFRONTA? Com a variedade de situações as qualidades necessárias ao Administrador e a necessidade que tenha três habilidades: técnicas, humanas e conceituais. A habilidade técnica ter um domínio específico da área, habilidade humana ter uma aceitação dos seus subordinados e a habilidade conceitual e ter a capacidade de entender a…

aos quais amamos muito, pelo exemplo de vida e família. Aos nossos amigos que nos ajudaram. Ao nosso (a) orientador (a), Fabiane Freire, que tornou possível a realização deste trabalho. Aos nossos colegas de classe pela rica troca de experiências. A todos que, de alguma forma, contribuíram para esta construção. RESUMO O trabalho tem por finalidade retratar a importância da motivação nas organizações e o desafio em manter os…

BREVE CARACTERIZAÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL [1] Como definição de Comportamento Organizacional (à frente designado por CO), refere-se ao campo multidisciplinar que estuda o comportamento de indivíduos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações (STAW, 1984). Acrescenta ainda, que o comportamento macro-organizacional (à qual também se chama teoria organizacional) assenta as suas raízes na sociologia, na economia e na ciência política, sendo…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Teoria X Y Z Laren de Mateo Costa, Clarissa Rosa, Glenio Marchi Junior, Gabriel Trevisan, Filipe Pinheiro, Heitor Dreon. Prof.ª Lisandra Taschetto Santa Maria 10/2013 Teoria X Y Z McGregori, um dos mais famosos autores behavioristas da administração, preocupou-se em comparar dois estilos opostos e antagônicos de administrar, de um lado, um

importante da minha vida. Te amo filhinha. 5 AGRADECIMENTO Agradeço a Deus, por me dar a virtude da persistência para alcançar este objetivo, pelo amor incondicional recebido de minha família, ao meu namorado pelo carinho e paciência a mim dedicado, aos meus grandes amigos que encontrei nesse caminho que foram verdadeiras fontes de animo, aos professores que transmitiram suas experiências e sabedorias e a empresa pela oportunidade. 6 RESUMO Este trabalho teve a…

empregados ou dos colaboradores de uma organização. O objetivo básico que persegue a função de recursos humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Na maioria das organizações, a área de RH atua em nível gerencial, representando um de seus departamentos, já nas grandes organizações ou nas complexas, o RH atua em nível de direção. Os serviços prestados pela administração de recursos humanos (ARH) são: Suprir a empresa com os RHs necessários; Reter os…