Quadro De Empregados Desta Empresa Multinacional Quais Seriam Suas Atitudes E Comportamento

_ Membro _______________________________________________________ Membro AGRADECIMENTOS A DEUS. A toda minha família que, de alguma forma, desde o começo desta jornada, tem me apoiado e incentivado. Ao meu orientador, Dr. Omar Souki . A todos aqueles que, de uma maneira direta ou indireta, contribuíram para a realização desta pesquisa. RESUMO A valorização do ser humano como agente transformador da cultura organizacional, configurando a nova realidade da sociedade do…

definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz das políticas, normas e conduta da empresa frente às diversas questões,…

ESPECIAIS PROJETO “A VEZ DO MESTRE” “DO DP A GESTÃO DE PESSOAS: TEORIA E PRÁTICA NAS EMPRESAS” CLAUDIA COSTA DO NASCIMENTO ORIENTADOR: Prof. Mestre Robson Materko R IO DE J ANEIRO – RJ A GOSTO - 2001 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO “A VEZ DO MESTRE” “DO DP A GESTÃO DE PESSOAS: TEORIA E PRÁTICA NAS EMPRESAS” CLAUDIA COSTA DO NASCIMENTO Trabalho monográfico apresentado como…

STAKEHOLDERS, GANHOS E PERDAS Alex Guimarães Lourenço e Débora de Souza Schroder INTRODUÇÃO A responsabilidade social se apresenta como um tema cada vez mais importante no comportamento das organizações, exercendo impactos nos objetivos, estratégias e no próprio significado de empresa. O objetivo deste trabalho é contribuir para um melhor entendimento dos conceitos de responsabilidade social e apresentar tanto os ganhos empresariais a partir da responsabilidade social

RESPONSABILIDADE SOCIAL STAKEHOLDERS, GANHOS E PERDAS INTRODUÇÃO A responsabilidade social se apresenta como um tema cada vez mais importante no comportamento das organizações, exercendo impactos nos objetivos, estratégias e no próprio significado de empresa. Para entendermos sobre os conceitos de responsabilidade social e apresentação dos ganhos empresariais a partir da responsabilidade social como também as perdas empresariais devido a falta de responsabilidade social.

1 INTRODUÇÃO Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e estas devem ser balizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa, seja qual for seu…

1. Ética e Moral: semelhanças e diferenças 1.1 O Sentido da Moral É comum nos dias de hoje ouvirmos debates em que as pessoas se utilizam das palavras Ética e Moral indistintamente ou como sinônimos. Tal fato encontra suas raízes na tradução destas palavras do grego para o latim. A palavra moral tem origem no latim “morus", significando os usos e costumes. Moral é o conjunto das normas para o agir específico ou concreto. Está contida nos códigos que tendem a regulamentar o agir…

conhecidos. Em face das conquistas tecnológicas atuais, a ética está mais do que nunca presente nos debates a respeito do comportamento humano e o seu estudo é sempre necessário em decorrência da necessidade das pessoas orientarem seu comportamento de acordo com a nova realidade na vida social. Assim, a Ética é o conjunto de normas morais pelo qual o indivíduo deve orientar seu comportamento na profissão que exerce e é de fundamental importância em todas as profissões e para todo ser…

Cecflia Whitaker Bergamini, Roberto Coda. — São Paulo : Atlas, 1996. Título original: Images of organization Bibliografia. ISBN 85-224-1341 -X 1. Administração 2. Comportamento organizacional 3. Organização 1. Título. 95-3397 CDD-658.4 Índice para catálogo sistemático: 1. Comportamento organizacional : Administração de empresas 658.4 TODOS OS DIREiTOS RESERVADOS — É proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou por qualquer meio. A violação dos direitos de autor…

do Trabalho Parágrafos do Resumo O artigo foi extraído da Revista REGE – Revista de Gestão de Administração de Empresas.. Tema Gestão do Comportamento e Gestão de Pessoas. o autor insere os dois temas que abordará no artigo. Quais são os dois temas dos assuntos Técnicas de Negociação, Empreendedorismo e Gestão de Pessoas que seu grupo abordará? GESTÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO OBSERVACIONAL Projeto Interdisciplinar Aplicado a…