Psicologia Organizacional Sobre O Filme Tempos Modernos

Modelos Contemporâneos de Liderança Paradigmas de liderança para um novo tempo Num mundo que passa por grandes transformações em períodos tão curtos, o espaço para a sobrevivência de padrões absolutos é cada vez menor e mais impreciso. Liderar e construir pontes entre uma época e outra não é fácil, e a própria igreja enfrenta essa dificuldade. A conseqüência é evidente: nós, cristãos, estamos mal preparados para transmitir o evangelho a este novo universo que se forma ao redor. A sociedade

TRASSITEIXEIRA ANA MERCÊS BAHIA BOCK • Doutora em Psicologia Social pela PUC-SP • Professora de Psicologia Social e Educacional da Faculdade de Psicologia da PUC-SP ODAIR FURTADO • Doutor em Psicologia Social pela PUC-SP • Professor de Psicologia Social e Institucional da Faculdade de Psicologia da PUC-SP MARIA DE LOURDES TRASSI TEIXEIRA • Psicóloga e Psicanalista • Supervisora em Psicologia Institucional da Faculdade de Psicologia da PUC-SP • Membro do Instituto Sedes Sapientiae-SP

sendo o primeiro realizado um levantamento sobre o conceito de liderança, enquanto que no segundo foi demonstrando os aspectos motivacionais e por último, foi apresentada as principais ferramentas motivacionais que influenciam o papel do líder na motivação. Portanto, pode-se afirmar segundo o resultado do trabalho que o clima organizacional de uma empresa depende do estilo de liderança utilizado, das políticas, dos valores existentes e da estrutura organizacional, no qual o administrador…

SOCIAL – TEORIA SOCIOLOGICA APLICADA AO ADMINISTRADOR 23 8 CONCLUSÃO 24 REFERÊNCIAS 25 INTRODUÇÃO Teoria da Administração, essa tarefa consiste em interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional por meio do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados, em todas as áreas e níveis da organização a fim de alcançar os objetivos pretendidos. É o processo de planejar, organizar,…

para o outro. Em determinado contexto, a decisão pode ser ética, mas se houver mudança deste contexto, a mesma decisão pode ser não ética. Esse enfoque tem como resultado a ética situacional. O negociador precisa conhecer a fundo sobre o que irá ser negociado, o tempo estimado para o fechamento do negócio, até onde o negociador pode chegar? Quais as restrições? Se é que elas existem. Isso fará com que o negociador tenha mais informações e com isso se sinta mais seguro durante o…

Atividade Nº 01 Organização do Trabalho na Produção Organização do Trabalho na Produção :: Aula Atividade OBJETIVO Entender e utilizar os conceitos vistos em sala. ORIENTAÇÕES Caro Aluno, Nesta atividade você deverrá desenvolver a linha do tempo do trabalho na produção. Descreva as formas de produção do século XV até a atualidade. Faça uma tabela da evolução nas formas de produção. Discuta em equipe, mas faça individualmente as considerações finais. O professor irá escolher as…

Empresas Prof. Dr. Paulo Sérgio Silva - Textos de Psicologia Aplicada 1) Como surgiu a Psicologia? Durante dois mil anos a Psicologia existiu amorfa e indiferenciada, pois estava fundida à Filosofia, e tinha por preocupação embrionária o homem enquanto um ser possuidor de “algo” além de seu corpo material e sensorial. Dessa forma, a primeira grande definição de Psicologia como estudo da alma perdurou durante muito tempo. Contudo, essa é uma definição muito controversa, pois o

isso leve a uma diminuição dos casos de doenças do Trabalho e principalmente as doenças mentais. Para o aprofundamento teórico se buscaram o embasamento teórico em fontes complementares como livros, periódicos, artigos. Diante do material encontrado sobre Doenças mentais relacionadas ao Trabalho, conclui-se que esse é um problema constante e real, que, no entanto não recebe a devida importância, sendo ignorado tanto pelos portadores da doença, quanto por médicos e empregadores.…

e por que não produtivo - da época (início do século). Taylor além de fazer a análise completa de tempos e movimentos, estabeleceu padrões precisos de execução, especializou o operário e o treinou para que desempenhasse de forma metódica seu trabalho. Os principais elementos da Administração Científica para Taylor são: 01. A utilização da régua de cálculo e instrumentos para economizar tempo; 02. Fichas de instruções de serviço; 03. A ideia de tarefa, associada a prêmios de…

o estudo da administração como ciência. Conhecido como o precursor da Teoria Da Administração Cientifica. Taylor preconizava a prática da divisão do trabalho, enfatizando tempos e métodos a fim de assegurar seus objetivos “de máxima produção a mínimo custo” seguindo os princípios da seleção cientifica do trabalhador, do tempo padrão, do trabalho em conjunto, da supervisão e da ênfase na eficiência. As propostas básicas de Taylor, planejamento, padronização, especialização, controle e…