Prêmio E Comissões

PRÊMIOS, GRATIFICAÇÕES, ABONOS - FORMAS DE REMUNERAÇÃO A remuneração por cargo ainda é a forma mais utilizada pelas empresas para remunerar seus empregados, ou seja, o sistema de remuneração tradicional baseados em cargos e funções. DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com

controle e calculo dos proventos e descontos que afetam diretamente a vida financeira do empregado. Quais sao os proventos e descontos usados para calcular a folha de pagamento? Proventos: dias trabalhados, hora-extra, salário-família, prêmios, comissões, DSR, Férias, 1/3, 13º salário. Descontos: INSS, IRRF, Faltas, Vale-transporte, Auxílio-Alimentação,Contribuições sindicais, empréstimo consignado,plano de saúde,etc. È importante ressaltar que: FGTS -> será sempre…

remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. § 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. § 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinqüenta por cento)…

explosivos ou inflamáveis em condições de risco acentuado (art. 193). Pressupõe atividades enumeradas em Portaria do Ministério do Trabalho, é de 30% sobre o salário contratual e integra a remuneração do empregado, salvo para fins de gratificações, prêmios etc. (Enunciado 191)Adicional de transferência: art. 469 § 3º, da CLT. No caso de necessidade de serviço, poderá o empregador transferir o empregado para localidade diversa da constante do contrato de trabalho, Mas neste caso estará…

239,79 O Aluguéis a pagar 90,45 Aplicações financeiras de curto prazo 1546,90 B Assinatura de jornais 6,59 B Caixa e Equivalente de Caixa 3817,99 Capital Subscrito 5579,25 O Comissões a pagar 367,40 B Computadores e periféricos 900,46 D Títulos a receber - 1,5 anos 611,63 B Depreciação Acumulada 234,79 D Duplicatas a receber 125,77 B Edifícios 465,90 …

239,79 O Aluguéis a pagar 90,45 Aplicações financeiras de curto prazo 1546,90 B Assinatura de jornais 6,59 B Caixa e Equivalente de Caixa 3817,99 Capital Subscrito 5579,25 O Comissões a pagar 367,40 B Computadores e periféricos 900,46 D Títulos a receber - 1,5 anos 611,63 B Depreciação Acumulada 234,79 D Duplicatas a receber 125,77 B Edifícios 465,90 …

239,79 O Aluguéis a pagar 90,45 Aplicações financeiras de curto prazo 1546,90 B Assinatura de jornais 6,59 B Caixa e Equivalente de Caixa 3817,99 Capital Subscrito 5579,25 O Comissões a pagar 367,40 B Computadores e periféricos 900,46 D Títulos a receber - 1,5 anos 611,63 B Depreciação Acumulada 234,79 D Duplicatas a receber 125,77 B Edifícios 465,90 …

239,79 O Aluguéis a pagar 90,45 Aplicações financeiras de curto prazo 1546,90 B Assinatura de jornais 6,59 B Caixa e Equivalente de Caixa 3817,99 Capital Subscrito 5579,25 O Comissões a pagar 367,40 B Computadores e periféricos 900,46 D Títulos a receber - 1,5 anos 611,63 B Depreciação Acumulada 234,79 D Duplicatas a receber 125,77 B Edifícios 465,90 …

explosivos ou inflamáveis em condições de risco acentuado (art. 193). Pressupõe atividades enumeradas em Portaria do Ministério do Trabalho, é de 30% sobre o salário contratual e integra a remuneração do empregado, salvo para fins de gratificações, prêmios etc. (Enunciado 191). Adicional de transferência: art. 469 § 3º, da CLT. No caso de necessidade de serviço, poderá o empregador transferir o empregado para localidade diversa da constante do contrato de trabalho, Mas neste caso…

vantagens. Sendo assim podemos afirmar que remuneração é gênero e salário é a espécie desse gênero. A remuneração é divida em verbas, que são: horas extra, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, comissões, gratificações, prêmios, quebra-caixa, ajuda de custo entre outros, e as formas que o empregado irá receber por essas verbas varia de acordo com a política adotada por cada empresa. Remuneração – Salário – Prestação de serviços