Pré Projeto Mobbing

autoritária que ataca os mais fracos (HIRIGOYEN, 2002). Diversos estudiosos denominam o fenômeno bullying de mobbing ou de assédio moral. Todavia, como bem se posicionou a psiquiatra francesa Marie-France Hirigoyen, as expressões podem ter afinidades, porém, não se confundem. Nesse sentido, a autora apresenta em sua obra “Mal-Estar no Trabalho-Redefinindo o Assédio Moral”, as seguintes distinções: O mobbing se refere a perseguições coletivas ou à violência das organizações, podendo…

Moral no Ambiente do Trabalho ALEX FARIA PFAIFER RIBEIRÃO PRETO - SP 2009 FGV - GVlaw ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO EMPRESARIAL Assédio Moral no Ambiente do Trabalho alex faria pfaifer Projeto de Pesquisa apresentado ao Programa de Educação Continuada e Especialização em Direito GVlaw, da Direito GV, da Fundação Getulio Vargas, como exigência parcial para obtenção de aprovação na disciplina Planejamento de Pesquisa, no ano…

ESPM - ESCOLA SUPERIOR DE PROPAGANDA E MARKETING PROJETO DE CONCLUSÃO APLICADO DANIELLE MELO JULIANA PEREIRA VELOSO NELSON DOY JUNIOR VIVIANE ROIZMAN COMPRAS COLETIVAS: ENTRANDO NO CARDUME Rio de Janeiro 2011 1 DANIELLE MELO JULIANA PEREIRA VELOSO NELSON DOY JUNIOR VIVIANE ROIZMAN COMPRAS COLETIVAS: ENTRANDO NO CARDUME Projeto de Conclusão Aplicado em Marketing de Serviços como requisito para obtenção da PósGraduação na Escola Superior de Propaganda e…

educação especializada, de tal forma que os conhecimentos acumulados socialmente se transmitiam apenas a uma pequena minoria de iniciados, que se perpetuava, dessa maneira, no poder. Os antigos egípcios, as civilizações mesopotâmicas e muitas culturas pré-colombianas adotaram esse sistema educativo. A invenção da escrita não fez senão reforçar os privilégios da minoria que tinha acesso ao saber. Isso era indispensável para que a sociedade pudesse regular as atividades…

degradadas. Surge e se propaga em relações hierárquicas assimétricas, desumanas e sem ética, marcada pelo abuso de poder e manipulações perversas. Um conceito mais amplo é adotado por Marcia Novaes Guedes (2003, p. 03) que define o assédio moral como: Mobbing, assédio moral ou terror psicológico é uma perseguição continuada, cruel, humilhante e desencadeada, normalmente por um sujeito perverso, destinado a afastar a vitima do trabalho com graves danos para sua saúde física e mental.…

altamente competitivo, as organizações, visando atingir seus objetivos, passam a exigir mais de seus profissionais, que gera como consequência uma elevação no nível de stress dessas pessoas. Percebendo isso, as organizações começaram a implantar projetos para melhorar a qualidade de vida e o ambiente de trabalho de seus funcionários. Os objetivos deste artigo, dessa forma, é conhecer os fatores que repercutem nas vivências de prazer e/ou sofrimento e a inter-relação da qualidade de vida…

..96 1) A reação da vítima..................97 2) As mulheres, primeiras vítimas......98 II - As fases do assédio moral........................99 A) Fase 1 – Conflitos de trabalho do dia a dia...99 B) Fase 2 - Instalação do assédio ou mobbing....100 C) Fase 3 – Intervenção tardia do RH............100 D) Fase 4 – Exclusão do mercado de trabalho.....101 Capítulo 9 - Efeitos do assédio sobre a saúde da vítima...103 I – Efeitos do assédio moral sobre sua saúde psíquica…

conclusão de que as violências físicas eram quase nulas no ambiente de trabalho, mas a violência psicológica era muito presente. No nosso ordenamento jurídico, não há muitas legislações específicas acerca do Assédio Moral no Trabalho, mas somente muitos projetos de Lei que não inibem o assediante de praticar atos que configurem o tema discutido. 1.2 Conceito Em primeiro lugar, o vocábulo assediar tem o sentido de “cercar, envolver, rodear, perseguir com insistência” deixando claro seu…

grandes mudanças, as organizações precisam cada vez mais inovar seus produtos e serviços. Sua equipe necessita estar capacitado a operar, com eficiência, em um ambiente altamente complexo, com orçamentos e prazos reduzidos. Neste caso, gerenciar bem os projetos será um fator essencial para a sobrevivência das organizações, e esta gerência terá de ser feita de forma profissional, conduzida por pessoal qualificado. A competitividade de uma empresa é a capacidade de transformar seu setor…

nas empresas a partir dos anos 80. O principal objetivo do empowerment, segundo SANTO (2007) é desenvolver as estratégias de negócios, a gestão participativa, utilizando-se da inteligência coletiva. Vantagens O Empowerment é uma abordagem de projeto de trabalho que objetiva a delegação de poder de decisão, autonomia e participação dos funcionários na administração das empresas, buscando o comprometimento dos empregados em contribuir para as decisões estratégicas, objetivando a…