Economia

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO NA ÓTICA DE PSICÓLOGOS

BULLYING AT WORK IN THE OPTICS OF PSYCHOLOGISTS

ALAN BACELAR DE AZEVEDO¹ DELMÁRIO BEZERRA DA SILVA¹ FERNANDA MARIELLA SANTOS DA SILVA¹ TÁSSIA TENÓRIO LUNA LINS¹

RESUMO

Em meio a um cenário globalizado e altamente competitivo, as organizações, visando atingir seus objetivos, passam a exigir mais de seus profissionais, que gera como consequência uma elevação no nível de stress dessas pessoas. Percebendo isso, as organizações começaram a implantar projetos para melhorar a qualidade de vida e o ambiente de trabalho de seus funcionários. Os objetivos deste artigo, dessa forma, é conhecer os fatores que repercutem nas vivências de prazer e/ou sofrimento e a inter-relação da qualidade de vida dos profissionais “cuidadores”, uma vez que eles são responsáveis pelo bem-estar dos seus colegas de trabalho Para tanto foi realizado um estudo de Companhia Hidro Elétrica do São Francisco (Chesf), empresa do grupo Eletrobrás, no Estado de Pernambuco, Brasil. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica e descritiva de natureza quantitativa e qualitativa que teve como população 7 profissionais de saúde, sendo que apenas 5 responderam ao questionário que continha questões sobre dados demográficos e possíveis fatores que geram prazer e/ou sofrimento. Os resultados encontrados concluíram que existe uma maior vivência de prazer do que de sofrimento, que foi explanado em alguns itens, como, por exemplo, o sofrimento no fator sobrecarga de trabalho e falta de condições de trabalho.

Palavras - chave: qualidade de vida no trabalho; prazer e sofrimento no trabalho, profissionais de saúde.

ABSTRACT

In these globalised and competitive world, institutions, aiming higher objectives, tend to overwhelm its workers, consequently increasing their levels of stress. Noticing that, have launched projects to improve the quality of life and working environment for its employees. . The objectives of this paper was to