Provas Para Departamento Pessoal

AGENTE ADMINISTRATIVO – DEPARTAMENTO DE POLÍCIA FEDERAL PROFESSOR: MARCO AURÉLIO CORRÊA AULA 1 Olá futuros Agentes Administrativos da PF, Sejam bem-vindos ao nosso curso de Noções de Administração Pública (Pacote de Teoria e Exercícios - Completo), destinado aos candidatos ao cargo de Agente Administrativo do Departamento de Polícia Federal. O edital do concurso da PF prevê mais de 500 vagas para o cargo de Agente Administrativo. Excelente oportunidade! Então pessoal,…

E DESCRIÇÃO DAS ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3.1 – Rotinas de departamento de pessoal As rotinas de DP, realizadas pela empresa buscam não somente atender às normas e a legislação vigente, mas principalmente manter o controle no que se refere aos colaboradores da empresa, visando uma melhor gestão e desempenho dos recursos humanos que são imprescindíveis ao desempenho de suas atividades. 3.2 – Registro e controle de documentação O Departamento de Pessoal da empresa cuida…

Temporário Art 1º - Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. CAPÍTULO II Da Empresa de Trabalho Temporário Art 2º - A empresa de trabalho temporário tem por finalidade colocar pessoal especializado, por tempo determinado, à disposição de outras empresas que dele necessite. Art 3º - A empresa de…

do local e horário previamente estabelecido neste Edital. 1.5. O Processo Seletivo destina-se a selecionar candidatos para preenchimento de vagas dentro do prazo de validade do presente certame. Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Departamento Regional do Distrito Federal SIA Trecho 3 Lotes 625/695 - Bloco C, Cobertura C – Brasília-DF – CEP 71.200-030 Tel.: 61 3245-7548 www.senacdf.com.br 1/12 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL - Senac-DF PROCESSO…

......................................................................... |10 | |2.2.1.2 Etapas da Entrevista................................................................................. |10 | |2.2.2 Provas de Capacidade de Teste de Conhecimento....................................... |12 | |2.2.3 Testes Psicométricos...................................................................................

Recrutamento e seleção de pessoal: Uma análise das técnicas utilizadas e das falhas do processo em uma empresa prestadora de serviços de segurança. Rosemary Ponath da Silva Volponi Graduada em Administração (FBMG) Luciana Grandi von Sperling Oliveira, M.Sc. Mestre em Administração (UFMG) Resumo O objetivo do presente trabalho foi analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal de uma empresa prestadora de serviços nas áreas de segurança privada, segurança eletrônica e…

Relações Humanas no Trabalho, Desenvolvimento Pessoal e Profissional e Gestão de Pessoas, sob orientação da Tutora presencial Enfª. Espª. Waldirene Bitto. NOME: Lairson Ruiz Belmonte RA: 8520905706 Araçoiaba da Serra/SP Abril / 2014 Sumário Introdução 1 1 Requisitos Necessários à Pré-seleção 2 2 Primeira Etapa: O Anúncio 3 3 Segunda Etapa: As Fontes de Recrutamento 3 4 Terceira Etapa: A Análise Curricular 4 5 Quarta Etapa: As Entrevistas Pessoais 4 6 Quinta Etapa: O Processo…

Departamento de Pessoal 2 SUMÁRIO ADMISSÃO ................................................................................................................................................................................................................................. 4 REGISTRO DE EMPREGADOS .................................................................................................................................................................................................... 5

Recrutamento, sendo este questionário enviado aos departamentos responsável, através de um contato não participativo do trabalho. O seguinte questionário foi: 1º Quem responsável pela área de recursos humanos? R: Flavia 1.1 Área de departamento pessoal. Silvia Goreti da Silva Colmanetti 1.2 Área de treinamento Fabia 2º Qual a formação do profissional de recursos humanos? R: Psicóloga 2.1 Qual a formação do profissional do departamento pessoal? Graduada em Serviço Social…

diversos representantes dos departamentos, comparando as entrevistas e adicionando à metodologia pode-se ter a possibilidade de propor um modelo de seleção. 1.1 PROBLEMA DA PESQUISA O processo de seleção realizado para a contratação de estagiários na Itaipu Binacional é um processo no qual tem a importância de avaliar o candidato para uma determinada vaga, onde são averiguadas suas aptidões para exercer as atividades. Com as informações levantadas no departamento de Recursos…