Projeto Sobre Avaliação De Desempenho

3. a capacidade de atender à demanda. 4 Avaliação da eficiência : “incide diretamente sobre a ação desenvolvida”, com o objetivo de obter melhores resultados ao menor custo e ao menor esforço. Deve ser crítica, estabelecer juízos de valor sobre o desempenho e os resultados alcançados. 5 “adequação da ação para o alcance dos objetivos e das metas previstas no planejamento e do grau em que os mesmos foram alcançados” (BARREIRA, 2000, p.31). 6 Avaliação da eficácia : “adequação da…

Sistemas Curso de Engenharia de Controle e Automação DAS5313 – Avaliação de Desempenho de Sistemas UFSC/DAS Prof. Ricardo J. Rabelo 2010 © GESTÃO DE MUDANÇAS Resumo 1- Definição de Gestão de Mudanças 2- Motivação para a aplicação de Gestão de Mudanças 3- Objetivos da Gestão de Mudanças 4- A importância das Pessoas na Gestão de Mudanças 5- Uma abordagem para a Gestão de Mudanças 6- Conclusões DAS5313 – Avaliação de Desempenho de Sistemas UFSC/DAS Prof. Ricardo J.…

AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS DE MONITORAÇÃO DE PESSOAS SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. AVALIAÇÃO 5 1.2 O SIGNIFICADO DE AVALIAÇÃO 5 1.3 OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO 5 1.4 PROCESSOs DE AVALIAÇÃO 5 2. MONITOREAMENTO 6 2.1 O QUE É MONITORAMENTO? 6 2.2 PROCESSOS DE MONITORAMENTO 7 2.3 NÍVEIS DE MONITORAMENTO 7 3. AVALIAÇÃO E MONITORAMENTO 8 CONCLUSÃO ...13 REFERÊNCIAS 14

um sistema de avaliação global. Este grupo, presentemente organizado pelo iiSBE (international initiative for a Sustainable Built Environment), desenvolveu um método global de avaliação da performance ambiental de edifícios (GBTool) para ser aplicado nos países membros. Quando este sistema passou a englobar as vertentes económica e cultural, alterou a sua denominação para SBtool. Método SB e SBTool • Método SB • O Método SB é uma estrutura genérica de classificação do desempenho…

Matriz de atividade individual* Etapa 4 Módulo: 5 Atividade: 4 Título: Projetos Aluno: Disciplina: Gestão de Projetos Turma: Gestão Financeira 1 Introdução – descrição sumária do projeto Esse projeto visa à expansão de uma construtora de porte médio, sediada no Rio de Janeiro, para atender a demanda do Porto de Itaguaí, tornando-a uma construtora de grande porte, com práticas sustentáveis, mão de obra qualificada. 2 Problema Dentro da construtora encontra-se mão de obra…

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR-PIM V AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, MATEMÁTICA FINANCEIRA, ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. TOCANTINOPOLIS-TO 2013 POLIANA DA SILVA MIRANDA Curso de: Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR-PIM V AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, MATEMÁTICA FINANCEIRA, ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. Neste projeto, abordaremos pontos de suma importância com base na avaliação de desempenho de uma empresa, conceituando desempenhos e seus…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE PESSOAL Oficina de Avaliação de Desempenho por Competências 25-26/07/2012 ETAPAS ATIVIDADES PREVISTAS FASE I – CONHECIMENTO 1. Sensibilização Comunicação e endomarketing (redes sociais), sobre o programa de Av. de Desempenho (Publicar matéria no divulga, site da PROGEP, Distribuir panfletos, cartazes, jornal interno, intranet, etc). Divulgação itinerante/ Lançamento dos programas nas unidades. Reunião com os

Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Andréa Lydia Ahlert ALINE CRISTINA PEREIRA – RA 5560123307 ELZA DE SOUZA LACERDA SILVA – RA 3730714048 FERNANDA THEODORO DE CARVALHO – RA 3715674768 NICOLE CAROLINE DOS SANTOS – RA 3806611103 VÂNIA AP. DE OLIVEIRA EDUARDO – RA 3808611721 JADER NEVES GRILLO – RA 3335542171 Santa Barbara D’Oeste / SP 2013 INTRODUÇÃO A Importância da Avaliação e Gestão do Desempenho para…

CAPTAÇÃO DE RECURSOS FINANCEIROS EM ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS: A UTILIZAÇÃO DE INDICADORES DE GESTÃO PARA OS DOADORES E BENEFICIÁRIOS DOS PROJETOS SOCIAIS ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Nilceia Cristina dos Santos Mestranda do Curso de Mestrado Profissional em Administração da Universidade Metodista de Piracicaba – UNIMEP E-mail: nicsanto@unimep.br Cleusa Satico Yamamoto Sublaban Doutora em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas – EAESPFGV.…

CAPTAÇÃO DE RECURSOS FINANCEIROS EM ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS: A UTILIZAÇÃO DE INDICADORES DE GESTÃO PARA OS DOADORES E BENEFICIÁRIOS DOS PROJETOS SOCIAIS ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Nilceia Cristina dos Santos Mestranda do Curso de Mestrado Profissional em Administração da Universidade Metodista de Piracicaba – UNIMEP E-mail: nicsanto@unimep.br Cleusa Satico Yamamoto Sublaban Doutora em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas – EAESPFGV.…