Projeto De Pesquisa Sobre Turnover

1 INTRODUÇÃO Este projeto tem como objetivo identificar os problemas causadores da grande rotatividade de funcionários, dentro da empresa EPLAN ENGENHARIA PLANEJAMENTO E ELETRICIDADE LTDA, situada na BR 153, Km 8,5, Nossa Senhora de Lourdes, Aparecida de Goiânia. Tendo por base todos os conhecimentos metodológicos adquiridos, através das aulas ministradas pela Professora Roberta Caiado Cunha C. B. Crosara, na disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico do curso de…

PROJETO DE PESQUISA SOBRE TURNOVER AMANDA CECÍLIA GONÇALVES DOS SANTOS* PÂMELA ANTUNES** PAULO*** PROFESSOR ORIENTADOR: VICENTE KELLER RESUMO Este trabalho tem a finalidade de apresentar informações referentes a uma pesquisa de campo realizada com os colaboradores já desligados da franquia de estacionamento Auto Park Ltda situada em Curitiba. A finalidade é que sejam identificadas as principais causas de desligamento visto que o índice de turnover entre os colaboradores aparenta ser

Nome do projeto: Plano para Redução da Taxa de Turnover da Empresa Cerva Brasil Empresa responsável: UERJ - Universidade do Estado do Rio de Janeiro. FAF - Faculdade de Administração e Finanças. Disciplina: Planejamento e Gestão Alunos: Priscila Vanny, Danilo de Projetos Vairo, Daniele Gaspar, Gabriel Professor: Edinelson Azevedo Trovão, Luiz Claudio, Marcos Turma: Noite. Mesquita, Thiago Passos. Jovem UERJ Índice Introdução...............................

PROJETO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO PROPOSTA DE MELHORIA NO INDICE DE ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA CHURRASCARIA BÚFALO CLAUDIANE RODRIGUES DA MOTA DJESSICA WELLEM SAMPAIO DA SILVA EDILSON GOMES DE MOURA JUNIOR Orientadora: Profa. Kelly Anne Corrêa de Oliveira, MSc. A CHURRASCARIA BÚFALO A empresa Churrascaria Búfalo LTDA objeto de estudo, é uma empresa privada de administração familiar e de capital regional, está no mercado local há mais de 34 anos, possuem cinco filiais,…

COMO TRANSFORMAR O INDICADOR DE ABSENTEÍSMO E TURNOVER EM UMA ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS. Cellice Nunes Bonine1, Tania Panizzon Agnoletto2, Elen Gongora Moreira3 RESUMO A proposta deste artigo é mostrar a importância da utilização dos indicadores de absenteísmo e turnover para a organização. Verificou-se que a inclusão de benefícios, melhorias no espaço físico e um bom ambiente de trabalho são importantes para a redução do turnover. No que diz respeito ao absenteísmo, é…

TURNOVER UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. CRISTIANE MONTEIRO PEIXOTO BASTOS Orientadora Profa. Helenice Feijó Rio de Janeiro, Dezembro de 2008. UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. Apresentação de monografia à…

Projeto final de Mestrado Índice de Práticas Trabalhistas: ISO 26000 Como um Modelo de Maturidade Sustentável Por Ricardo Alves dos Reis Trabalho de tese para obter o título de mestre em Desenho, Gestão, Direção de Projetos Tutor: Dr. Roberto Marcelo, Alvarez Brasil – 2010 TÍTULO DA TESE Índice de Práticas Trabalhistas: ISO 26000 Como um Modelo de Maturidade Sustentável Autor: RICARDO ALVES DOS REIS TRABALHO DE TESE, apresentado como exigência parcial para a…

TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES: Um Estudo de Caso no Grupo Brasanitas – SP Introdução Este trabalho é um estudo de caso, sobre as particularidades e os índices de rotatividades ocorridos em uma empresa de terceirização de serviços, em atividade no Estado de São Paulo, no período de 2014 a 2015. Tem como objetivo geral identificar as razões que determinaram índices do tunover. Para atingir este objetivo, ser realizadas uma entrevista com a psicóloga responsável pela área de Recursos

Europa, e América do Sul, proprietária de softwares, que produz maquinário de jogos, aluga para os cassinos e faz a manutenção. Nos últimos anos, a Juegos vem apresentando alto turnover na sua equipe e gerando preocupação entre o Acionista, já que isso causa perda de conhecimento, adiamento ou cancelamento de tarefas e projetos, perda de negociações e até mesmo, perda de processos. Além, dos altos custos de rescisão e recrutamento, entre outros. O tema foi escolhido, pois, em um…

entre satisfação profissional, capacitação e a intenção de turnover na empresa Locagyn. Foi utilizado o método de pesquisa qualitativa com caráter exploratória e descritiva. Participaram do estudo 20 colaboradores do departamento administrativo e do comercial. Os dados foram coletados por meio de questionários e entrevistas semi-estruturadas e demonstraram que há intenção de turnover na empresa e insatisfação profissional em relação aos projetos profissionais, comunicação, liderança e…