O processo de avaliação de desempenho

TEMA III – O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho de unidade curricular Discentes: Grupo 5 - Daniel Dias nº 080117139 - Luís Carreiras nº080117126 - Vera Pedro nº 090117098 Docente: Vítor Manuel Pina da Costa ANO LECTIVO 2009/2010 INDICE INDICE 1 RESUMO 2 DESENVOLVIMENTO: 1.O que é Avaliação de Desempenho? 3 2.Objectivos 3 2.1 Quais os princípios a ter em conta na definição de objectivos? 4 2.2 Como definir Objectivos? 4 2.3 O que fazer quando não é possível definir uma meta específica? 8 3. Responsáveis pela Avaliação do Desempenho 8 4. Benefícios 10 5. Métodos Tradicionais e Vantagens dos Métodos 11 6. Fontes de Avaliação e Desempenho 22 7. Novas Tendências 23 8. Entrevista de Avaliação e Desempenho 24 CONCLUSÃO 26 BIBLIOGRAFIA 27 ANEXOS 28 RESUMO Através da…

PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Departamento: Período Avaliado: Função: Nome: Parte I: Aspectos Comportamentais FATORES NÍVEIS DE DESEMPENHO 1. ASSIDUIDADE/PONTUALIDADE Presença do colaborador no local de trabalho dentro do horário estabelecido para o expediente da instituição A) Cumpre o horário e está sempre presente, mostrando-se disposto a atender as necessidades do trabalho. B) Cumpre o horário estabelecido e é pontual nos seus cumprimentos de trabalho. …

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Avaliação de Desempenho e os possíveis processos de implantação Cleinara Bolbadilha Gonçalves Luciana Silveira Andrade Setembro/2011 Avaliação de Desempenho e os possíveis processos de implantação Trabalho elaborado sob a orientação do Professor David Ricardo Moreira Ramos, do Centro de Pós-Graduação e Extensão , pelas alunas Cleinara Bolbadilha Gonçalves e Luciana Silveira…

Avaliação do Desempenho do Tratamento de Efluente Sanitário Utilizando Processo de Lodos Ativados de Fluxo Contínuo e Aeração Intermitente Marcia Koser, Camila Carminati Cherubini, Cristianne Piovezan, Andréa Lima dos Santos Schneider e Sandra Aparecida Furlan Universidade da Região de Joinville – Depto. Mestrado em Eng. de Processos Caixa Postal 246 – 89219-710 Joinville – SC – E-mail: marciakoser@gmail.com RESUMO O presente estudo teve a finalidade de avaliar, em escala…

CAPITULO 8 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1-Defina avaliação de desempenho. Avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança os requisitos de seu trabalho. E é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades querealiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. 2-O que…

Gestão em Recursos Humanos Avaliação de desempenho Prof.ª Tatiane Arten Objetivos: Utilizar a Avaliação de Desempenho, como parte do processo produtivo. Empregar métodos e técnicas de Avaliação de Desempenho e identificar a adequação dos mesmos ao negócio da empresa. Ementa: Fatores determinantes da Avaliação de Desempenho. Métodos tradicionais e os novos modelos de Avaliação de Desempenho. Normas e procedimentos para a implantação do processo da Avaliação de Desempenho.…

Defina avaliação de desempenho :É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.É a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. O que se deve medir na avaliação de desempenho: Resultados, desempenho, competências e fatores críticos de sucesso. Quais as questões fundamentais na…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS TEM RELAÇÃO DIRETA COM A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS NO BRASIL? Marcela Angeluni do Amaral SÃO PAULO 2014 MARCELA ANGELUNI DO AMARAL PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS TEM RELAÇÃO DIRETA COM A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS NO BRASIL? Trabalho de Curso…

INTRODUÇÃO Na maioria das empresas a avaliação remete quase sempre à gestão do desempenho, cuja ferramenta principal ainda é a avaliação de desempenho. Existem nas organizações diferentes avaliações de desempenho como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho humano. Vamos estudar ao longo dessa apostila a avaliação do desempenho humano nas empresas e como ela interage com toda a área de gestão de…

empresas a avaliação remete quase sempre à gestão do desempenho, cuja ferramenta principal ainda é a avaliação de desempenho. Existem nas organizações diferentes avaliações de desempenho como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho humano. Vamos estudar ao longo dessa apostila a avaliação do desempenho humano nas empresas e como ela interage com toda a área de gestão de pessoas e a gestão empresarial.…