Problemas Encontrados Em Rh

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Curso Técnico em RH - Turma 05 Módulo V – Assistente de Gestão de Pessoas Ana Carolina P.T.Fernandes Cíntia Pulz Steckelberg Jéssica N. S. Freitas Mirian Leni Oliveira Humanas Assessoria Empresarial em Recursos Humanos e Departamento Pessoal SENAC - LIMEIRA 2014 Sumário 1- Introdução 3 2- Perfil do profissional de recursos humanos 3 3- Planejamento estratégico de gestão de pessoas 3 3.1- Diretivo e participativo

Beatriz Bressan Anhanguera Educacional biamaria@uol.com.br RH E O DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO Resumo A Inteligência Emocional tem importância fundamental na atividade laborativa, e dela dependem muito o sucesso e a sobrevivência de uma pessoa no mercado profissional. No ambiente organizacional, os maiores intermediadores do desenvolvimento dessa aptidão são os profissionais de RH. São eles que irão dispor de ferramentas para…

cargos existentes na empresa? A empresa é dividida por departamentos? Qual o número de ocupantes em cada cargo? Práticas de Gestão de Pessoas: Existe o departamento de RH na empresa? Qual o número de profissionais no setor? Quais os processos que o RH desenvolve? Existe alguma política adotada? Como funciona o RH da empresa? a) Recrutamento e Seleção Como é feita a captação de um profissional para contratação? Quais fontes são utilizadas para encontrar esses…

de pós-graduação e especialização latu sensu em Gestão de Rh e Psicologia Organizacional, da Faculdade da Saúde, da Universidade Metodista de São Paulo. Orientadora: Profa Ms. Marli Donizeti de Oliveira. São Bernardo do Campo 2010 FICHA CATALOGRÁFICA R618s Rodrigues, Márcia Chacon Antunes Os sentidos do trabalho para profissionais de recursos humanos / Márcia Chacon Antunes Rodrigues. 2010. 73 f. Monografia (Espec. em Gestão de RH e Psicologia Organizacional) --Faculdade da Saúde…

processo de fabricação da empresa os acidentes mais frequentes são: cortes nas mão por causas de laminas de estiletes e cortes com alumínios. Problemas de colunas por causa de peso de barras de alumínios. Queimaduras nos olhos por causas de maquina de solda, e queimaduras nas mão por conta de produtos químicos, radiação não ionizante que causa problemas de respiração. Considerando os incidentes mais frequentes são: Quedas de telhados em chuvas fortes, estouro de…

respectivamente, pode ser verificado que o fluxo de entradas e saídas de colaboradores da empresa em questão é bem alto, encontrando-se inclusive bem acima da média brasileira nesse sentido. No que diz respeito às causas dessa rotatividade foram verificados problemas com a efetividade do processo seletivo, a ausência de investimentos em treinamentos, melhores benefícios e condições de trabalho, assim como a ausência de uma liderança presente e atuante e dessa forma foi feita uma proposta…

política de preços, propaganda e inovação. Além disso, foram compradas informações para observar principalmente os valores investidos pelos demais concorrentes e percebidas as quantidades de vendas perdidas. Diretoria de RH Política de RH adotada A política de RH tomada foi a de trabalhar com uma mão de obra o mais enxuta possível. Sendo assim, no primeiro mês reduzimos nossa mão de obra, para que a mesma não ficasse ociosa. Como no mês de fevereiro aumentamos nossa…

Industriais passa a ser chamado de Gerente de RH. A partir de 1980, dá-se início ao período da administração estratégica que perdura até os dias atuais. Ela visa cooperar com a organização, em prol do atingimento de seus objetivos, utilizando como meio, as políticas de manutenção dos recursos humanos. Em suma, a organização passa a visualizar melhor os impactos que ações podem causar ao seu ambiente, tanto interno quanto externo. Logo, o Gerente de RH passa a integrar a diretoria,…

exercer atividades com um amplo aprendizado, abrindo grandes horizontes para o seu desenvolvimento profissional através de desafios permanentes, resolvendo problemas complexos e fazendo parte de uma equipe internacional de especialistas, além de encontrar as melhores soluções para clientes muito exigentes. Para a solução de situações-problema ao longo do trabalho será utilizada a pesquisa bibliográfica por meio da leitura de livros, artigos e informações disponibilizadas na internet…

empresas tem conhecimento de suas necessidades, porem não tem conhecimento sobre como resolver os problemas encontrados e dessa forma vão á procura de outras pessoas (consultores) para solucioná-los. As organizações podem até identificar questões ou problemas que precisam de ajustes, mas na maioria das vezes não dispõe de pessoa qualificada, ou até mesmo de tempo ou conhecimento para abordar o problema e solucioná-lo. Nesse contexto entram em cena os consultores pessoas preparadas e…