Principais Teorias da Motivação

Tecnologia e Gestão Principais teorias da motivação Psicossociologia das Organizações CET Aplicações Informáticas de Gestão Paulo Rodrigues Ano Letivo 2013-2014 1º Semestre 1 PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 1 - INTRODUÇÃO A preocupação com a motivação surge com a Escola das Relações Humanas, pois as organizações deixaram de ser vistas como um conjunto de relações com regras simples e procedimentos automatizados, para serem encaradas como um organismo vivo. A forma como a gestão é abordada e teorizada tem evoluído ao longo dos tempos, alterando-se as concepções feitas ao nível do funcionamento das organizações e do trabalho, como também em relação à contribuição do Homem para a produção. A Abordagem Comportamental, também conhecida por movimento das relações humanas, surge na década de trinta. Esta abordagem ultrapassa a visão das organizações como máquinas, evidenciando desde logo a importância dos processos sociais e dos grupos no contexto organizacional, em que o papel dos empregados começa a ter maior relevância para a gestão. É nesta abordagem que se começa a considerar o papel das influências sociais no comportamento, nomeadamente através da análise da dinâmica dos grupos e da necessidade de encarar os empregados como seres complexos com influências motivacionais múltiplas que afectam o seu desempenho (Steers et al., 2004: 380-381). É nesta abordagem que surgem as primeiras teorias da motivação, sendo a mais conhecida a…

MODELO DE COMPORTAMENTO: Procura explicar como funciona a motivação, segundo um modelo simples de interpretação das motivações individuais que determinam o comportamento humano. Para isso se tem 3 hipóteses principais: 1. Que a motivação é à base do comportamento, pois não existe comportamento sem motivação; 2. Considera-se que todo comportamento volta-se para um objetivo; 3. Que o comportamento pode ser influenciado, sofrer alterações devido a conflitos, perturbações ou…

TEORIAS DE MOTIVAÇÃO Principais autores e conceitos das Teorias de Motivação: Victor Vroom Teorias das expectativas - Analisa os mecanismos motivacionais, se apoiando em três conceitos: a Expectância, a Instrumentalidade e a Valência: A Expectância é aquilo que um indivíduo acredita ser capaz de fazer, após empreender um esforço. A instrumentalidade é se o trabalho executado representa claramente a possibilidade de se atingir um objetivo esperado e a Valência representa a ligação…

Apresentamos o conceito de motivação, sua definição e as principais teorias que explicam essa competência fundamental no desenvolvimento pessoal e profissional. O que é motivação? Talvez a melhor forma de começar seja dizendo o que não é. Muitas pessoas acham que a motivação é um traço pessoal, isto é, alguns a têm e outros, não. Na prática, alguns gerentes rotulam como preguiçosos empregados que parecem não ter motivação. Este tipo de rótulo pressupõe que um indivíduo é sempre…

Motivação 1. Significado da motivação Motivação significa aquilo que movimenta, que faz, é um dos temas centrais do enfoque comportamental; É necessário compreender os mecanismos que movimentam as pessoas, para os comportamentos de alto desempenho, indiferença ou improdutividade; “Motivação é usada com diferentes significados”. Indica causas ou motivos que produzem determinado comportamento, que tem três propriedades: Direção, objetivo do comportamento motivado;…

GESTÃO DE PESSOAS MOTIVANDO PESSOAS – TEORIA E PRÁTICA SUMÁRIO 6.1 Introdução  6.2 O que é Motivação? 6.3 Principais Teorias Motivacionais 2 2 3 6.3.1 Hierarquia das Necessidades segundo Maslow3 6.3.2 Teoria dos Dois Fatores4 6.3.3 Teoria da Determinação de Metas5 6.3.4 Teoria da Equidade6 6.3.5 Teoria da Expectativa6 6.4 Motivação na Prática 7 Considerações finais 8 Bibliografia 8 06 |aula Prof.ª Especialista Lidiane Barbosa Objetivos da…

A motivação em termos gerais, abrange vários significados. O indivíduo pode se sentir motivado para estudar, ganhar dinheiro, fazer viagens ou até mesmo para não fazer absolutamente nada. A motivação em si envolve três propriedades: direção- que se é o objetivo do comportamento motivado; a intensidade: que é a magnitude dessa motivação e a permanência: que é a duração dessa motivação. Na administração, motivação nada mais é do que o que faz os indivíduos darem o melhor de si, fazendo…

Introdução 2. O que é a motivação 3. Introdução as principais teorias de motivação 4. Principais teorias de conteúdo 4.1 Gerais 4.1.1. Hierarquia das necessidades de Maslow 4.1.2. Teoria Erg, de Alderfer 4.1.3. Teoria das necessidades, de McClelland 4.1.4. Teoria X e Y de McGregor 4.2. Organizacionais 4.2.1. Teorias bifactorial, de Herzberg 4.2.2. Teoria das características da função de Hackman e Oldham 5. Teorias de Processo 5.1. Gerais 5.1.1. Teoria da equidade de Adams …

Motivação (do Latim movere, mover) designa em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas a condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. Assim a principal questão da psicologia da motivação é "por que o indivíduo se comporta da maneira como ele o faz?"[1]. "O estudo da motivação comporta a busca de princípios (gerais) que nos auxiliem a compreender, por que seres humanos e…

Motivação Motivação é um construto e se refere ao direcionamento momentâneo do pensamento, da atenção, da ação a um objetivo visto pelo indivíduo como positivo. Esse direcionamento ativa o comportamento e engloba conceitos tão diversos como anseio, desejo, vontade, esforço, sonho, esperança entre outros3 . Impulso e atração[editar | editar código-fonte] A motivação pode ser analisada a partir de duas perspectivas diferentes: como impulso e como atração. Ver o processo motivacional…