Principais Teorias da Motivação

Instituto Politécnico de Viana do Castelo
Escola Superior de Tecnologia e Gestão

Principais teorias da motivação

Psicossociologia das Organizações

CET
Aplicações Informáticas de Gestão

Paulo Rodrigues
Ano Letivo 2013-2014
1º Semestre

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PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO
1 - INTRODUÇÃO
A preocupação com a motivação surge com a Escola das Relações Humanas, pois as organizações deixaram de ser vistas como um conjunto de relações com regras simples e procedimentos automatizados, para serem encaradas como um organismo vivo. A forma como a gestão é abordada e teorizada tem evoluído ao longo dos tempos, alterando-se as concepções feitas ao nível do funcionamento das organizações e do trabalho, como também em relação à contribuição do Homem para a produção.
A Abordagem Comportamental, também conhecida por movimento das relações humanas, surge na década de trinta. Esta abordagem ultrapassa a visão das organizações como máquinas, evidenciando desde logo a importância dos processos sociais e dos grupos no contexto organizacional, em que o papel dos empregados começa a ter maior relevância para a gestão. É nesta abordagem que se começa a considerar o papel das influências sociais no comportamento, nomeadamente através da análise da dinâmica dos grupos e da necessidade de encarar os empregados como seres complexos com influências motivacionais múltiplas que afectam o seu desempenho (Steers et al., 2004: 380-381). É nesta abordagem que surgem as primeiras teorias da motivação, sendo a mais conhecida a
Teoria das Necessidades de Maslow, como também as primeiras teorias da liderança, nomeadamente os estudos realizados pela na Universidade de Iowa, em meados da década de 40 e os realizados pela Universidade de Michigan, também no mesmo período, numa perspectiva que se baseia fundamentalmente na questão de atitudes e comportamentos dos líderes (estas teorias serão desenvolvidas no capítulo seguinte, no qual será feita uma abordagem ao tema