ADMINISTRACAO GERAL PARA CONCURSOS RODRIGO RENNO 2013

vários estados e atualmente é colaborador do curso Damásio de Jesus em São Paulo e dos sites: www.euvoupassar.com.br; www.estrategiaconcursos.com.br; www.tecconcursos.com.br/. Prefácio A cada ano, percebem-se mudanças significativas na variedade e no nível das matérias exigidas em concursos públicos. Nos últimos anos, especialmente, vêm se tornando concretas, e importantíssimas, as matérias relacionadas com a Administração de Empresas. Não menciono apenas uma, mas “várias”, porque, realmente, formam uma miríade de assuntos que antes DESTA OBRA só eram tragáveis para os que tiveram contato com elas nas Faculdades de Administração. O professor Rodrigo Rennó, a quem me dá muita honra chamar de AMIGO, consolida numa única obra escrita os principais pontos exigidos nos mais variados certames: desde Técnico Judiciário (de quase todos os TRT, TRE, TJ e TRF do país), passando, claro, pelos cargos de Analista dos mesmos tribunais, até os concursos em que a exigência chega a ser surreal, como se pode experimentar em concursos para Auditores Fiscais Estaduais e Federais. Além de um conhecimento que se pode encontrar em pouquíssimos pro ssionais, Rodrigo Rennó é dono de uma didática privilegiada, encontrada em um número muito menor de autores… Aqui está a solução, amigo leitor, caso o seu problema resida nas matérias relacionadas à Administração. A Editora Campus/Elsevier traz, mais uma vez, o melhor de cada área para seus leitores de Concursos. Sem dúvida alguma, o estudo da…

(Plano de desenvolvimento Individual) No PDI, faz-se uma lista com seus PONTOS PORTES, PONTOS FRACOS e PONTOS A DESENVOLVER. Exemplo: Pontos Fortes: Conhecimento da área em que atua, ótimo relacionamento interpessoal, saber trabalhar em equipe; Pontos Fracos: Pouco conhecimento do inglês, sem pós-graduação na área, dificuldade para vendas. Pontos a Desenvolver: No curto prazo: concluir curso de inglês; No Médio prazo: Fazer pós na FGV No longo prazo:(até um ano) Aperfeiçoar-me em…

desenvolvimento do indivíduo, desde a fecundação até a maturidade; e microgenético – refere-se ao desenvolvimento de aspectos específicos do repertório psicológico dos sujeitos, ou seja, à seqüência singular de processos e experiências vividas por cada sujeito específico (SOUZA FILHO, 1997). 2 • • • • • Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 10, nº 1, janeiro/março 2003 11 Sonia Regina Hierro Parolin O modo de sentir e de pensar os fenômenos, o…

1 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS “ANÁLISE DA CONCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA ALPHA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL” EULENE DE ASSIS RIBEIRO E MICHELLE VANESSA MOREIRA DA SILVA ORIENTADOR: Prof. M Sc. Ângelo José Penna Machado Brasília – DF 2011 2 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS “ANÁLISE DA CONCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA ALPHA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL” EULENE DE ASSIS RIBEIRO…

contribuíram para o meu sucesso. SUMÁRIO Carta de Conclusão de Estágio Capítulo 1 – Caracterização da empresa 1.1. Identificação do (a) aluno (a) 08 1.2. Identificação da empresa 08 1.3. Histórico da empresa 09 1.4. Organograma Geral da Organização 11 Capítulo 2 – Análise da organização 2.1. Missão da empresa 13 2.2. Política da empresa 13 2.3. Setor econômico 14 2.4. Segmento de mercado 14 2.5. Concorrência 14 2.6. Fornecedores 15 2.7.…

conversão de uma ideia ou de uma informação em mensagem e desta em código; • Canal de comunicação é o meio (oral, escrito, visual ou corporal) por meio do qual a mensagem é transmitida e que serve de suporte físico á transmissão da mensagem; • Decodificação (ou descodificação) consiste na percepção e interpretação, por parte do receptor, do significado da mensagem recebida; • Resposta ou feedback é a reação do receptor ao ato de comunicação e permite que o emissor saiba se…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS André Dias Pettenuzzo PESQUISA DE CLIMA: Divisão de Recursos Humanos do Grupo CEEE Porto Alegre 2011 André Dias Pettenuzzo PESQUISA DE CLIMA: Divisão de Recursos Humanos do Grupo CEEE Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial…

alinhados as necessidades, expectativas e percepção dos valores agregados ao produto, pelas partes interessadas. II – CARACTERIZAÇÃO DO PROBLEMA II .1 Gestão de Pessoas (com pessoas) Principais preocupações: a) Processo inadequado de seleção e contratação dos colaboradores b) Falta de comprometimento dos colaboradores com as metas organizacionais devido ao desconhecimento e/ou a falha na conscientização e/ou a falta de…

UDC – UNIÃO DINÂMICA DE FACULDADES CATARATAS ADMINIST RAÇÃO - GEST ÃO DA QUALIDADE DANIELA ELIZA DOS REIS EDINELSON POLINI VIEIRA REGIANE DENISE MACHOVSKI PROPOST A DE MELHORIA NO CL IMA ORGANIZ ACIONAL DA EMPRESA ART E T INTAS COMÉRCIO DE T INT AS LT DA. TCC – T rabalho de Conclusão de Curso FOZ DO IGUAÇU 2007 Create PDF with PDF4U. If you wish to remove this line, please click here to purchase the full version DANIELA ELIZA DOS REIS EDINELSON POLINI VIEIRA…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES (EXERCÍCIOS) – TSE ANALISTA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 3 – Clima organizacional: e cultura motivação; organizacional; Avaliação de Comportamento Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens; Comportamento organizacional: desempenho; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos continuar nossa caminhada? Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e…