Pre Projeto Sobre A Inteligencia Emocional Para As Organizaçoes

de expressarem sentimentos. • Nunca constranger na frente de outro. Dói, Humilha, Fere a Auto-Estima. • Respeitar o ritmo das pessoas. Módulo 2: Equipe = Pessoas com uma identidade (objetivo). Isso irradia um valor. As Competências prevalecem sobre a hierarquia. Grupo Refinado = Valoriza a experiência e a aprendizagem (tem ordem, se reformula). Grupo Primitivo = Impermeável. Odeia aprender. Um grupo Refinado pode comportar-se primitivamente (em situações de ameaça) Vantagem de se…

..................15 Tema da folha..................................................................................16 Tema da folha..................................................................................17 Introdução A Inteligência Emocional está relacionada a habilidades tais como motivar a si mesmo e persistir mediante frustações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a…

instituições desenvolverem projetos que auxiliem e contribuem para uma educação melhor e com mais qualidade, pois, depois que o ser humano começou a agir mais pela razão e não pela emoção, houve conflitos de opiniões e ideias, e com isso passamos a viver uma crise global e profunda onde o vazio existencial e afetivo, é resultado da fragilidade das relações e dos valores humanos. O livro aborda o seguinte tema A pedagogia do Ser escrito pela Sra. Dulce Moreira Sampaio, o texto fala…

GRADUAÇÃO DE RELAÇÕES PÚBLICAS Alan Me. Nege Bruna Mattiello Jéssica Tostes RELAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Sorocaba/SP 2009 RESUMO Esta pesquisa propõe a análise da relação interpessoal no âmbito de trabalho, como essa relação interfere no convívio pessoal e até mesmo na saúde do ser humano, busca mostrar como um ambiente sem diálogo construtivo pode abalar o emocional e a vida das pessoas. O objetivo é frisar a importância da comunicação, do respeito e seus…

formulário de emprego pode conseguir mais informação factual. Uma referência dada, depois de verificada, pode proporcionar a experiência obtida por antigos empregadores, informações sobre certas qualidades que desafiam mensuração precisa por quaisquer outros meios. Os testes psicológicos podem medir qualidades como Inteligência e aptidão. À entrevista consigna-se uma quantidade de objetivos difíceis. Se o empregado não pode obter a informação que deseja por outros modos, usualmente ele…

obtendo resultados positivos e assim estar motivado. As diferenças entre os indivíduos e as gerações distintas podem causar conflitos dentro da organização, cabe ao líder com base na inteligência emocional, controlar a emoção dos seus liderados e buscar a melhor solução para estes conflitos. 2.Aspectos Culturais nas Organizações A cultura pode ser denominada como um conjunto de símbolos distintos e pertencentes a uma identidade sócio cultural, ou seja, sistema de valores, formas de…

RESUMO A Teoria das Inteligências Múltiplas (I. M.) vem expandindo a forma de avaliar e desenvolver o potencial de cada pessoa. É, sem sombra de dúvida, uma das melhores maneiras de desenvolver o ser humano, além de também ser de grande interesse para as organizações nessa época de mudanças cada vez mais rápidas. Por esse motivo, o estudo do tema, pode realmente mostrar como é importante estudar as inteligências existentes, a fim de desenvolver a vida de cada pessoa e a vida da organização a

Teoria das inteligências múltiplas de Howard Gardner A Teoria das inteligências múltiplas de Howard Gardner foi primeiro publicada no livro de Howard Gardner, Frames Of Mind (Armações da Mente, numa tradução livre) de 1983, e rapidamente ficou estabelecida como um modelo clássico de como entender e ensinar muitos aspectos da inteligência humana, estilos de aprendizagem, personalidade e comportamento – na educação e na indústria. Howard Gardner inicialmente desenvolveu suas idéias e a…

da Emoção: Subjetivo, Fisiológico e Comportamental. Inteligência Emocional: Fazer intencionalmente com que as emoções trabalhem a seu favor, usando-as como uma ajuda para ditar seu comportamento e seu raciocínio de maneira a aperfeiçoar seus resultados. Capacidade de identificar nossos próprios sentimentos e dos outros, de motivar a nós mesmos e de gerenciar bem as emoções, dentro de nós e em nossos relacionamentos. Inteligência Emocional: Autoconsciência, Empatia,…

ESAB- Escola Superior Aberta do Brasil O gerenciamento de valores humanos como forma de aumento de produtividade na organização Solane Miltes Alves Porto Trabalho apresentado à Escola Superior Aberta do Brasil (ESAB), como pré-requisito para a obtenção do Certificado de Conclusão de Curso de Pós-graduação Latu Sensu, na área em Gestão de Pessoas. Professora: (Ms.) Beatriz Christo Gobbi Vitória 2010 …