Serviço social

empresários brasileiros é a falta de qualificação da força de trabalho. II - OPORTUNIDADES E AMEAÇAS PRESENTES NO CENÁRIO GLOBAL QUE POSSAM AFETAR A ÁREA DE FORMAÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL Segundo pesquisa Global CEO Study, realizada pela IBM, em 2010, demonstrou-se falta de mão de obra qualificada como grande obstáculo para o sucesso de grandes companhias nos próximos anos. No Brasil, a falta de mão de obra especializada é o maior problema. O “Apagão de profissionais” é um dos fenômenos do crescimento. Educação é um dos pontos mais frágeis e precisa de muita atenção nos próximos anos. Para Ricardo Gomez, diretor da consultoria da IBM, para América Latina, a falta de bons profissionais é um dos efeitos colaterais negativos do crescimento da economia brasileira. "Com o investimento das empresas aumentando, a competição pelos profissionais mais capacitados aumenta e há dificuldade para preencher vagas". A pesquisa mostra que 77% dos executivos entrevistados no país também se preocupam com a melhoria de processos das companhias - na média mundial, o índice é de 67%. “Além de ser um bom profissional, é necessário ter inteligência de negócios para garantir mais produtividade”. O principal motivo para o não preenchimento dos postos é a falta de qualificação da mão de obra, o que compreende baixo nível de escolaridade, carência de preparo técnico e pouca experiência. “O novo ambiente econômico aponta para maior volatilidade”, reforça Ricardo Gomez, citando…

negativo, afim de tornar um profissional mais rico de conhecimentos, aprimorando a relevância da comunicação pedagógica, do marketing pessoal do profissional, traçando a importância do convívio social no campo educacional e também relacionando algumas ocupações pedagógicas. Oportunidades e ameaças presentes no cenário global. O mercado e a nova geração de estudantes buscam um novo perfil de professor. A pedagogia hoje dispõe de uma enorme área de atuação, que inclui, além de…

existência de vagas, mas há falta de profissionais qualificados para assumi-las. Há levantamentos realizados por instituições mostrando dados quantitativos sobre o assunto2. Se você digitar a palavra-chave “apagão de profissionais” na base eletrônica de dados Google, por exemplo, você encontrará cerca de 12.400 documentos. Com base nessas informações, parece que encontrar soluções para essa problemática é um grande desafio às organizações e aos profissionais. Esse é o tema deste…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI DÉBORA MESSIAS JAQUELINE ANDRADE RÚBIA ARGENTINI SILVANA MELLO GESTÃO DE PESSOAS: COMO AS ORGANIZAÇÕES LIDAM COM O APAGÃO DE TALENTOS NO MERCADO ATUAL. SÃO PAULO 2012 DÉBORA MESSIAS JAQUELINE ANDRADE RÚBIA ARGENTINI SILVANA MELLO GESTÃO DE PESSOAS: COMO AS ORGANIZAÇÕES LIDAM COM O APAGÃO DE TALENTOS NO MERCADO ATUAL. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de graduação do curso de Administração da…

futuro próximo, um ce‑ nário de falta de mão de obra qualificada ou um “apagão de mão de obra”, ante o crescimento econômico recente e uma situação de virtual pleno emprego. O debate envolve tanto uma discussão geral (todas as áreas de formação) como específica (áreas de saúde e engenharias, notadamente). Este artigo se propõe avaliar e sistematizar esse debate sobre a área de engenharia. A discussão sobre uma possível escassez de engenheiros hoje e no futuro está ligada às perspectivas…

estaduais, municipais e privadas é pouco atrativo em função dos baixos salários acrescidos de gratificações provisórias e a falta de uma carreira adequada aos técnicos e Docentes, que promove rotatividade ou vagas em aberto. Ausência de um plano de carreira adequada às exigências do ensino superior público e à realidade do mercado. Uma recente pesquisa da Fundação Carlos Chagas feita em várias cidades do país revelou que apenas 2% dos estudantes querem ser professores. O dado preocupa,…

ARMAZENAGEM E ENDEREÇAMENTO Recife - PE 2013 FACULDADE INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO & MARKETING VICTOR ALBUQUERQUE SANTOS DANIELLE STTEFANE FRANÇA SILVA GISLLON PORTELA DIAS GOMES LOGÍSTICA, ARMAZENAGEM E ENDEREÇAMENTO Pré-projeto apresentado na disciplina de Planejamento de Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito básico para a apresentação do Trabalho do Curso de Graduação em Logística. Orientador(a): Patrícia Monteiro Recife…

Curso: Marketing 1° semestre Disciplina: Desenvolvimento pessoal e profissional Tutor presencial: Maria Clara Oliveira Corrêa Lima Tutora a distância: Ana Maria de Vasconcelos Silva Nomes e RAs : Cícero Pereira Marrocos 309079; Fernanda Batista Pereira 299226; Gabriela Leal Ribeiro 307970; Jaildo Pereira Oliveira 290677; Terêncio Valladão de Almeida 326567; O APAGÃO EXISTE Introdução O “Apagão de profissionais” qualificados já é uma realidade nesse…

ETEC SÃO SEBASTIÃO - CLASSES DESCENTRALIZADA BERTIOGA JANAÍNA HENRIQUE TAVARES JOÃO RAFAEL DE FREITAS PATRÍCIA RODRIGUES DA SILVA TRABALHO FALTA DE MÃO DE OBRA QUALIFICADA BERTIOGA - SP 2013 JANAÍNA HENRIQUE TAVARES JOÃO RAFAEL DE FREITAS PATRÍCIA RODRIGUES DA SILVA TRABALHO FALTA DE MÃO DE OBRA QUALIFICADA Trabalho solicitado como avaliação parcial Para obtenção de nota na disciplina Planejamento e Trabalho para Conclusão de Curso …

Universidade Anhanguera - UNIDERP Curso de Logística Desenvolvimento Pessoal e Profissional DESAFIO – Profª Ana Maria de Vasconcelos Silva Introdução O mundo se encontra em constante mudança e evolução, cada individuo cria sua própria visão de mundo, baseado em sua percepção do cotidiano e daquilo que mais o afeta. Devemos pensar que sozinhos não conseguiremos realizar nosso projetos de vida, pois o ser humano é um ser social e precisa…