PR TICAS SUSTENT VEIS UM DESAFIO EMPRESARIAL E SOCIAL 2

PRÁTICAS SUSTENTÁVEIS, UM DESAFIO EMPRESARIAL E SOCIAL Globalização, reciclando os conceitos RESUMO Este artigo abordará sobre importantes conceitos relacionados às práticas sustentáveis considerando que estas se configuram como um desafio tanto empresarial quanto social, entendendo que a globalização e todos os seus efeitos exigem que conceitos relacionados ao meio ambiente sejam reciclados no sentido literal da palavra. O propósito central da pesquisa foi obter através de dados documentais conceitos que conseguem defender a importância deste conceito para a imagem da empresa, e consequentemente o seu lucro financeiro e social. Foram abordados assuntos relacionados aos desafios empresariais e sociais da sustentabilidade, a ênfase nas práticas sustentáveis no ambiente das organizações utilizando diferentes autores através de pesquisa documental e do acesso a sites especializados. Buscou-se defender a importância do conhecimento para a mudança de atitude e a obrigação de agregar valores ambientais pela organização aos produtos ou serviços oferecidos aos consumidores, atendendo as necessidades da sociedade contemporânea. Abordou-se o conflito existente entre a questão cultural e a mudança de atitude bem como a necessidade de articulação dos diferentes setores da sociedade, principalmente instituições públicas e privadas visando o bem comum. Palavras-chave: Sustentabilidade, Empresa, Sociedade. 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho de pesquisa é resultado da reflexão acerca…

OUTUBRO – 2013 SÃO PAULO/SP Sumário 1.INTRODUÇÃO O propósito deste trabalho é mostrar a importância de planejar em uma organização, pois é a primeira função administrativa. Robbins (2001) diz que o planejamento é uma função gerencial que engloba definição de metas de uma corporação, estabelecimento de uma estratégia global, e que para alcançar estas metas é preciso o desenvolvimento de uma hierarquia de planos para integrar e coordenar a…

necessário um planejamento com as seguintes etapas, respectivamente: A-O planejamento não é necessário, porque a comunicação por si só flui naturalmente. B-O planejamento deve ser realizado somente no curto prazo, auxiliando assim nas ações corretivas que por ventura ocorrerão. C-Fatores críticos de sucesso + objetivos + indicadores de desempenho + metas + iniciativas de melhoria pessoais + missão + visão + papéis-chave. D-Quatro perspectivas: interna, externa, de conhecimento e…

ORÇAMENTÁRIA 1.1 ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA: CONCEITOS BÁSICOS Para a administração financeira, o objetivo econômico das empresas é a maximização de seu valor de mercado a longo prazo, pois dessa forma estará sendo aumentada a riqueza de seus proprietários (acionistas de sociedade por ações ou sócios de outros tipos de sociedades). Os proprietários de empresas esperam que seu investimento produza um retorno compatível com o risco assumido, por meio de geração de resultados econômicos…

tem como objetivo conhecer os processos administrativos desenvolvidos em uma determinada empresa, que está em fase de mudanças e quebra deparadigmas, utilizando as Tecnologias e Ferramentas de Gestão. As tecnologias e ferramentas de gesto proporcionam conteúdo e conhecimento, nos preparando para termos umaviso sistêmica dos processosrealizados na empresa e que ser o analisados em seu desenvolvimento. Verificaremos se a gesto esta usufruindo as ferramentas para cultivar os seus pontos…

Finanças resumo P1 Capítulo 1: Objetivo da empresa: Não é a maximização do lucro, já que o lucro nao considera o momento da ocorrência dos retornos e não leva em conta o capital investido. Sendo assim, o objetivo da empresa é criar valor ao acionista, maximizando sua riqueza. Governança Corporativa: Sistema usado para dirigie e controlar uma sociedade por ações. Serve para definir principais direitos e deveres dos agente da empresa. Lei Sabanes- Oxley: A Lei Sabanes,…

que é a famosa solução do ganha-ganha, porque para Martinelli essa abordagem nada mais é que um conceito em contínua formação, que está amplamente á satisfação de ambos os lados. E os pontos mais importantes em uma abordagem sistêmica da negociação são, as habilidades essenciais desses negociadores, planejamento da negação, a ética, a preocupação com a visão do mundo dos participantes e a capacidade de lidar com as diferentes visão do mundo dos envolvidos. Martinelli busca em diversos…

SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2ª SÉRIE DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO ATPS Atividade Prática Supervisionada Nomes: Luan da Silva Rodrigues RA: 8112716736 Mirian Martin Alves Couto RA: 436573 José Edilson Menna Martini RA: 439364 Josiane da Silva Caneda RA: 439366 Professor EAD: Renato Torres Tutor Presencial: Tatiana Araújo Vaz BAGÉ, 27 de NOVEMBRO 2013 ·. SUMÁRIO …

Motor do Brasil Ltda, uma empresa multinacional do ramo de fabricação de motocicletas, que no Brasil, é um dos principais fabricantes, que já está no mercado há mais de 41. anos e conta com a colaboração de mais de 4800 funcionários. O contexto deste trabalho aborda sua estrutura e métodos de gestão aplicados, além de seus modelos de comunicação interna e externa, suas características éticas e legais, sua política econômica e posição no mercado, bem como sua atuação mediante a…

- interação. Introdução Da era das válvulas até as telas sensíveis ao toque dos celulares modernos ocorreram inúmeras mudanças na maneira como os usuários interagem com os sistemas computacionais. Esse trabalho busca apresentar alguns aspectos desses modelos de interação do ponto de vista da computação pessoal, contribuindo então para a exposição dos novos paradigmas da Interação Homem -Computador e para o entendimento dos pontos falhos nos métodos utilizados no passado. O…