Pontos Chave Para A Motivação

1. RESUMO: O presente trabalho tem como seu objetivo principal investigar como a motivação pode influenciar nos resultados de uma equipe de trabalho através de seus líderes, que utilizarão técnicas para motivar o grupo e influenciar positivamente o resultado dos trabalhos destes. Além disso, será ponderado aqui como um líder de trabalho bem instruído e orientado pode influenciar no desenvolvimento de sua equipe, da mesma forma será avaliado qual a influência de um líder mal…

20/06/12 RESUMO Ao definir liderança motivacional, logo podemos associar que liderança e motivação andam juntas na relação de trabalho e objetivos propostos nas empresas. O fator de relacionamento da empresa com os funcionários e dos funcionários com a empresa é de extrema importância para se ter motivação, sendo que o fator chave é a atuação do líder, pois ele influência diretamente na motivação dos funcionários. Nesse novo mundo que vivemos é cada vez mais importante a…

As quatro chaves da função gerencial por Idalberto Chiavenato* A função gerencial sempre foi focalizada como o ponto nevrálgico do desempenho empresarial. Foi assim no passado, é no presente e continuará sendo no futuro. O sucesso das empresas depende direta ou indiretamente do sucesso dos gerentes em suas atividades internas ou externas. O trabalho gerencial é fundamental na definição e alcance dos objetivos organizacionais, na formulação e implementação de estratégias e na realização…

Do querer ao fazer MOTIVAÇÃO Lucineide - ADM - Planej. de Carreira Lu iz Mar ins Eu g e nio Mussak slide 2: capa do livro D o qu ere r a o fa zer V MOTI AÇÃO Eugenio Mussak e Luiz Marins Fonte da motivação Inteligência e Vontade Motivação para quê? Pontos Fundamentais atribuídos à Motivação (por seus fatores), em Escala de Valores e na Escolha Acertada : A Motivação (por seus fatores) está direcionada ao: □ Conhecimento de Si; □ Sinergia; □ Renovação;

Jundiaí 2009 FACULDADE POLITÉCNICA DE JUNDIAÍ MBA GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO TRABALHO Projeto apresentado para a realização da disciplina Metodologia da Pesquisa Científica. Orientador: Profª. Ms. Yaeko Ozaki Orientanda: Andreia Leme Ferreira 8081033911 Jundiaí 2009 FACULDADE POLITÉCNICA DE JUNDIAÍ MBA GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO TRABALHO Projeto apresentado para a realização da…

............................................4 Gestão de conhecimento x Gestão das habilidades criativas nas organizações..............................................................................................................5 Motivação intrínseca x Motivação extrínseca, o que significa?..................................5 A criatividade..............................................................................................................5 A criatividade nas organizações..........

1..1 RESUMO DO CAPÍTULO Definindo Motivação A motivação pode ser definida com algo que te leva a ir em busca da sua meta,ou até mesmo lhe mostrar com clareza a necesidade de alcançar algumas coisas. Podemos encontrar três elementos-chave na definição de motivação. São eles,a intensidade,direção e persistência. O esforço tambem se encaixa nesses três elementos,pois o memso é caracterizado como essencial para uma boa motivação. O indiviudo que se encontra motivado tem consigo a

Motivação Motivação no mais dizer, é aquele impulso dentro de nós que leva a ação; a palavra sugere exatamente isso: motivação mais a ação. Vem do latim moveres, que significa mover. A motivação é foco de grande estudo por parte da psicologia, por uma razão muito simples: a motivação é uma das chaves para a compreensão do comportamento humano; age sobre o pensamento a atenção a emoção e a ação. Envolve anseios, desejos, esforço, sonhos e esperança. Seu objetivo é sempre o fim, este

sempre um dar e receber constante, que vai criando laços superficiais ou mais profundos, mas sempre criando laços. O entrosamento acontece a partir do momento em que se cria a empatia. As pessoas aproximam-se quando há afinidade de opiniões, gostos ou pontos de vista. Na família, a falta de entrosamento gera desarmonia, enquanto, na empresa, queda de produtividade. O ser humano vive em grupos. São pessoas afins que se atraem pelos mesmos princípios, valores e objetivos e criam os seus…

operacionais, desafios na liderança e, por fim, um estudo de caso visando criar uma proposta para aplicar boas práticas da gestão do conhecimento em uma equipe prestadora de serviços de TI em uma empresa de médio porte no ramo de bebidas. Palavras-chave: Gestão do conhecimento – desafios – liderança - prática 2 1. INTRODUÇÃO É cada vez maior o número de empresas que percebe o quanto é importante “saber o que elas sabem” e ser capaz de tirar o máximo proveito de seus “ativos” de…