Trabalho PLT Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional - Exercício de Integração e Aplicação, PLT 111 - pág. 44 Você aprendeu que qualquer organização pode ser interpretada como um sistema sócio-técnico estruturado, isto é, formado de três subsistemas básicos, de acordo com o instituto Tavistock. Imagine agora que a organização onde você trabalha ou estuda está passando por um processo de mudança e inovação com a introdução do MRP, uma intervenção típica do subsistema técnico. Que outras alterações devem ser previstas e realizadas nos demais subsistemas para que tal inovação tenha resultados satisfatórios? Discuta com seu grupo de trabalho e faça uma relação de tais alterações. Resposta: Sistema é qualquer entidade, conceitual ou física, composta de partes que se inter-relacionam, interatuam ou interdependentes, dotada de um objetivo, pois, se não tiver um objetivo não é considerada um sistema. A organização é um sistema sociotécnico estruturado entre o subsistema técnico que são instalações físicas,ferramentas,materiais,máquinas e o subsistema social que compreende as pessoas, suas características físicas e psicológicas, envolvendo a comunicação e relacionamento interpessoal, habilidades e capacidades. O objetivo do MRP é reduzir os níveis de estoque, aumentar a capacidade de produção, aumentar os lucros e ter um maior investimento liberando o capital de giro e espaço físico, agilidade na produção e entregas, previsão da quantidade a ser vendida para não correr risco de faltar ou mesmo…

indivíduo obtenha os seus resultados esperados precisa ter disciplina, paciência e focar nas ações. Modelos mentais, são as formas de pensamentos difundidas nas Organizações. Aprendizagem em grupo se dá pelo diálogo e discussão e a troca de informações faz o grupo crescer intelectualmente para que a empresa evolua. O processo de globalização vem transformando a atividade econômica e alterando a noção de estado e fronteiras, integrando países num contexto econômico único PORQUE Os…

Resumo do Cap.7 do Livro Comunicação e Comportamento Organizacional – PLT 2010 Curso: Ciências Contábeis Personalidade e Comportamento Personalidade é tudo aquilo que distingue um indivíduo de outros, ou seja, o conjunto de características psicológicas que determinam a sua individualidade pessoal e social. A formação da personalidade é um processo gradual,…

ANHANGUERA EDUCACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 1º SEMESTRE PROFESSOR: EMANUEL DOMINGOS NOME: Ednea N. Magarotto RA: 8520894472 NOME: Mayara B. S. P. Boullousa RA: 432145412 NOME: Rafaeli C. S. Bueno RA: 9902007742 RESUMO PLT 111 – COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAPITULOS 11 E 17 CAMPINAS 2014 Formação dos Grupos: Sua Transformação em Equipe O texto…

Capitulo 11 Formação dos grupos. Sua transformação em equipe O conceito de grupo é apenas um agregado de indivíduos e o de grupo psicológico corresponde à uma equipe, formada por pessoas que se consideram como integrantes de uma determinada unidade, que se relacionam de uma maneira significativa e que comungam das mesmas disposições e valores, possuindo uma identidade coletiva compartilhada. Exemplo de grupo: Pessoas viajando em um avião num voo. Exemplo de grupo psicológico ou…

GRUPO “EVOLUÇÃO” COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PIRITUBA ABRIL/2010 Grupo “Evolução” Ana Paula da Silva R.A 1038970258 email : anaox_6@hotmail.com Carla Aparecida de Paula R.A 1061128115 email: carladepaula6@hotmail.com Paloma Vieira R.A 1061128263 email: palomavieira_353@hotmail.com Rodrigo do Nascimento R.A 1033143229 email: rodrigonascimento3@gmail.com Ronaldo Carvalho Silva R.A 1030916876 email:…

RESUMO PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO (CAP.7) O que faz com que o individuo se comporte de uma forma consciente em situações diversas, são um conjunto relativamente estável de características que influenciam o comportamento individual chamamos de personalidade. Simplificando, a formação da personalidade pode ser representada por dois fatores determinantes: Aspectos hereditários – possuem características pessoais, gostos e preferências praticamente idênticos, buscam profissões,…

plenos, enfim, uma educação cidadã. Freire foi um incentivador de programas para a educação de adultos. As implicações políticas da educação de adultos excederam as metodologias de instrução formal. Esses programas são mais ligados às necessidades da comunidade e mais sensíveis às suas pressões do que a instrução formal. Portanto, essa “educação popular” deve ser entendida como uma forma de educação desenvolvida pelo oprimido do que para o oprimido. As implicações políticas da educação…

Comportamento Organizacional Profa. Dra. Eliane Quinelato O que vem a ser o comportamento organizacional? ( p. 27 PLT) • Por que estudar comportamento organizacional? • Qual sua importância na performance das empresas? • As organizações são as pessoas que nelas operam: que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (p. 28 – PLT) • Preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um…

ADMINISTRAÇÃO E PROCESSO DECISÓRIO NAS ORGANIZAÇÕES Profa. Luciana Neves PLT – Comportamento Organizacional – pág. 158 TOMADA DE DECISÃO Questão inicial? “Por que os Executivos recebem altos salários?” Porque tomam decisões críticas, que podem aumentar os lucros, “engolir” um concorrente. Quando a decisão é errada, ele pode comprometer o destino da organização. Entretanto, eles não são os únicos a tomarem decisão PLT – Comportamento Organizacional – pág. 158…