Plano De Sucessão Para Os Cargos Críticos

NOME: DANYELLE SOUZA MENEZES R.A: 9653530538 DESAFIO PROFISSIONAL TUTOR: DARLY Rio de Janeiro, 15 de setembro de 2014. INTRODUÇÃO Como acordado com os senhores Paulo e Iram, estaremos realizando uma consultoria a fim de apresentar um plano de sucessão para a Indústria de Bebidas Pira. O motivo de tal consultoria é a futura aposentadoria do Doutor João, pai dos contratantes, que anunciou em assembleia com 138 funcionários sua pretensão de transferir as responsabilidades da…

Dentro da situação relatada, no caso a Indústria de Bebidas Pira, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos filhos do Doutor Joãoparaelaborarmos um novo plano de gestão para a empresa. A partir daí, podemos sugerir um novo organograma para a empresa, no qual estão definidos os cargos e competências para a nova formação daáreaadministrativa da empresa. Esse trabalho foi importante para a observarmos que a maior parte das atividades humanas é realizada por…

profissional para gerenciar a empresa familiar. Embora o pai não tenha definido um prazo específico para a saída da empresa , os irmãos consideraram pertinente contratar um escritório de consultoria empresarial para apresenta r um plano de sucessão para a Indústria de Bebidas Pira. O escritório de consultoria empresarial procurou traçar o perfil da empresa e dos gestores e , a partir da í, sugerir as ações que precisam ser implementadas para as mudanças na…

PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO NOMES:RA: DESAFIO PROFISSIONAL Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u INTRODUÇÃO: PAGEREF _Toc398584876 \h 2METODOLOGIA: PAGEREF _Toc398584877 \h 2PASSO 1 - Perfil dos Candidatos a sucessão: PAGEREF _Toc398584878 \h 3PASSO 2 - Competências e habilidades a serem aprimoradas: PAGEREF _Toc398584879 \h 42.1. Competências de Paulo que precisam de aprimoramentos: PAGEREF _Toc398584880 \h 42.1.1. Caráter Empreendedor: PAGEREF…

um dos pontos principais para a sobrevivência e continuidade da empresa, O objetivo deste trabalho é apresentar alternativas para o processo de sucessão da gestão da Indústria de Bebidas Pira, diagnosticando competências e habilidades para definir o perfil do profissional para condução de sua Diretoria Geral e encaixar os perfis dos familiares nos cargos subseqüentes de Diretor Comercial e Industrial, e, Diretor Administrativo e Financeiro. Neste trabalho os filhos do Dr. João, atual…

comprometer o bom andamento da empresa que é referência no ramo de bebidas alcoólicas. Embora o Sr. João não tenha definido uma data para sua saída, os irmãos consideraram prudente contratar uma empresa de consultoria empresarial para apresentar um plano de sucessão para a indústria de bebidas Pira. Analisando a atual situação a empresa que se encontra em excelente estado, o escritório decidiu que pelo bem da empresa, ainda não é o tempo adequado para que Paulo nem Iran assumam a…

Introdução Este desafio profissional é um plano de sucessão para a Indústria de Bebidas Pira, dirigida pelo Doutor João. Nele estão listadas as habilidades e competências necessárias para o novo gestor, e se as mudanças realizadas neste período serão de natureza proativa ou reativa, além da necessidade ou não da contratação de novos colaboradores para os demais cargos de diretoria da empresa. Competências e Habilidades Inúmeros autores afirmam que a palavra competência vem acompanhada da palavra

um dos pontos principais para a sobrevivência e continuidade da empresa, O objetivo deste trabalho é apresentar alternativas para o processo de sucessão da gestão da Indústria de Bebidas Pira, diagnosticando competências e habilidades para definir o perfil do profissional para condução de sua Diretoria Geral e encaixar os perfis dos familiares nos cargos subseqüentes de Diretor Comercial e Industrial, e, Diretor Administrativo e Financeiro. Neste trabalho os filhos do Dr. João, atual…

empresa esta sentindo o peso da sua idade e busca por alguém que possa ocupar o seu lugar e seus anunciados para o cargo são seus filhos Paulo e Iran. Os funcionários ficaram muito chocados com o anunciado de Dr. João e temem que seus filhos não sejam uma boa escolha para a gerência, os irmãos contrataram um escritório de consultoria empresarial para apresentar um plano de sucessão para a Indústria de Bebidas Pira, o escritório de consultoria empresarial procurou traçar o perfil da…

propósito refletir sobre os problemas ligados à sucessão nas empresas familiares que podem comprometer a sua sobrevivência. Busca, também, apontar as possíveis ações preventivas que visam a facilitar o processo sucessório e minimizar os conflitos que emergem nessa fase importante, delicada e inevitável no ciclo de vida dessas organizações. Os dados apresentados foram levantados por meio de pesquisa bibliográfica. O primeiro capítulo mostra como a sucessão deve ocorrer nas empresas…