Plano De Negócios Farmácia Recursos Humanos

conhecimentos de vários agentes internos e externos à organização (Freeman, 1988; Ludvall, 1992). Existem varias ferramentas que são de extrema importância e necessidade para uma boa gestão em recursos humanos, vamos fazer a analise de algumas delas, sendo elas; gestão de competências, do conhecimento, empreendedorismo e o plano de carreira. Há gestão de competência é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e estabelecer diferentes tipos de perfil profissional que…

...........................7 1 INTRODUÇÃO O trabalho apresentado trata-se do resumo do artigo sobre a Rede de Farmácia Pague Menos. A qual teve inicio através da visão do Sr. Francisco Deusmar, em uma de suas viagens para o exterior, ao se deparar com a modernidade das farmácias americanas. Mesmo já possuindo seu próprio negócio, se interessou em abrir uma farmácia no nordeste, pois o comércio sempre lhe chamou atenção. O objetivo do trabalho é conciliar realizando uma…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A ROTATIVIDADE NA REDE DE FARMÁCIAS DOSE EXATA FORTALEZA 2007 A ROTATIVIDADE NA REDE DE FARMÁCIAS DOSE EXATA Projeto apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Integrada do Ceará como obtenção do título de tecnólogo. Orientadora: Profª. Ms Ana Lùcia Vitoriano Lopes FORTALEZA 2007

maneiras pelo qual o recrutamento é feito em qualquer tipo de organização. Para tanto avaliou-se um questionário aplicado no setor de Recursos Humanos e percebeu-se que a empresa embora de porte grande, ainda apresenta falhas e precisa ser reetruturada para se encaixar nos processos modernos de Gestão de Pessoas. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Drogarias. ABSTRACT This study aimed to evaluate the tools related to management of people in a network of…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Projeto interdisciplinar aplicado ao curso Superior de tecnologia em gestão de Recursos Humanos PROINTER I Alunos: Tutor a distancia: Prof Me Luiz Fernando Crespo Ma Renata M. G Dalpiaz Dante Bonetti Tutora presencial: Bruna P. Moreira SUMARÉ, 31 de Maio de 2014. APRESENTAÇÃO: A drogaria é um dos estabelecimentos que estão em alta no país, que vendem artigos de saúde

..........12 REFERÊNCIAS...............................................................................................14 INTRODUÇÃO Gestão de negócios, gestão de informações, gestão do conhecimento, gestão de processos, gestão de pessoas... É cada vez mais necessário, desenvolver habilidades de gestão na atualidade. A área de recursos humanos evoluiu ao longo dos anos, de um modelo de gestão de departamento de pessoal burocrático, para um modelo de gestão estratégica em que as pessoas são

realizar pesquisa feita sobre o contexto organizacional de duas empresas sendo uma de médio porte e outra de pequeno porte, a de médio porte refere-se AJUDES-Associação dos Servidores do Estado do Espírito Santo, e a outra se trata de empresa de Farmácia Espirito Santo, visando identificar, informar e diferenciar as características que as compõem. As informações coletadas têm por objetivo proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA Curso de Recursos Humanos. EDUCAÇÃO CORPORATIVA. NOME: Maikel de Barros Milesi RA:304452 TUTOR: Bruna Carpes TURMA: N40 Santa Maria – RS Setembro / 2012 [pic] MAIKEL DE BARROS MILESI EDUCAÇÃO CORPORATIVA. A atividade prática supervisionada de Educação…

1 WALDELICE LEITE DE OLIVEIRA PROJETO DE GESTÃO PARA A QUALIDADE DO SERVIÇO DE FARMÁCIA DE UM HOSPITAL DA SECRETÁRIA DE SAÚDE DO DISTRITO FEDERAL Monografia apresentada ao Programa Curso de Pós-graduação Lato Sensu em Gestão da Assistência Farmacêutica da Universidade Católica de Brasília, como requisito parcial para obtenção do certificado de Especialista em Gestão da Assistência Farmacêutica. Orientadora: Profª Dra. Maria Rita C. Garbi Novaes Brasília 2010 2 …

empresa que tenha tais objetivos. Nesse sentido o presente trabalho demonstra a importância de um plano de ação na área de Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social (interna) no sentido de alcançar os objetivos pré-estabelecidos pela empresa, e melhorar o desempenho e a autoestima dos colaboradores. 2 ESTUDO DO CASO – QUINTESSÊNCIA Na década de 80, com o ressurgimento das farmácias de manipulação após um período de 20 anos de estagnação, quatro jovens farmacêuticos,…