Plano De Negócio Psicologia

....................3 Introdução.................................................................................................3 O que é psicologia?...................................................................................4 O que é organização?...............................................................................4 O que é Psicologia Organizacional?.........................................................7 Cultura organizacional............................................

Caruaru 2012 ANDREA CAVALCANTI GALINDO ENTREVISTA A MICROEMPRESA DE INFORMÁTICA Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, para as disciplinas Metodologia da Pesquisa Científica / Psicologia Organizacional / Estatística / Direito Empresarial e Trabalhista / Contabilidade de Custos. Prof. Janaina Vargas / Luciana Rodrigues Trigueiro / Marcelo Viegas / Monica Maria Silva / Vania Silva. Caruaru 2012 SUMÁRIO 1 2 3…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 Considerações finais 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O sucesso para uma boa administração depende de alguns fatores, que são: gestão de pessoas, liderança, qualidade de vida, entre outros. Segundo Freud o objetivo da Psicologia Organizacional é: “Pesquisar o comportamento humano dentro da empresa ou organização”. Para ele as pessoas têm emoções, ideais, valores éticos e morais que podem influenciar o ambiente de trabalho. Para John Watson “o…

PLANO DE NEGÓCIO - pág.1/8 PLANO DE NEGÓCIO SEU SABOR ALIMENTOS Andressa Thaís Schwingel (andress.schwingel@ifc-concordia.edu.br) Paula (phaula_sc@hotmail.com) Maria Angelica de Moraes Assumpção Pimenta (angelica@ifc-camboriu.edu.br) Denise (denise.oliveira@sertao.ifrs.edu.br) Informações - Sócios Foto dos Sócios Informações do Sócio - Presidente Formada em Psicologia, especializada em MBA - Gestão de NegóciosTrabalha atualmente no Instituto Federal Catarinense - Campus…

1. A psicologia social do trabalho De acordo com Sato (2003), consolidaram-se no Brasil dois grandes campos teórico-práticos no interior da psicologia, campos que constroem de modos distintos o trabalho humano como objeto. O primeiro “abraça problemas e interesses postos pelo corpo gerencial e pelo capital, articulando-se, por exemplo, com a administração e com a engenharia” (p. 168). O segundo vale-se da leitura da psicologia social – que se articula com as ciências sociais e visa a…

Disciplinas:Tópicos Avançados de Gestão de Negócios, Psicologia Organizacional priscap@yahoo.com Esp. RODRIGO NOCETI MARTINS Disciplinas: Filosofia e Ética, Introdução às Ciências Sociais rodrigomartins78@yahoo.com.br MSc. ROGÉRIO GROHNERT Disciplinas: Contabilidade Geral, Contabilidade Gerencial grohnert@yahoo.com.br MSc. ROSANGELA BARRETO LAUS Disciplina: Introdução ao Direito rblaus@terra.com.br MSc: SADI LUIS SCHOELER Disciplina: Negócios Internacionais…

DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 4 2.1 RAMO DE ATIVIDADE DA EMPRESA 4 2.2 PRDOUTOS: 4 2.3 QUAL É O PORTE DA EMPRESA. 4. 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 3.1 MOTIVAÇÃO PARA A CRIAÇÃO DA EMPRESA 5 3.2 ORGANIZAÇÃO DO PROCESSO DE TRABALHO 5 4 DIREITO EMPRESARIAL 6 4.1 QUANTITATIVO DE FUNCIONÁRIO NA ORGANIZAÇÃO 6 4.2 Medidas para evitar ou reduzir acidentes ou doenças no trabalho 6 5 PLANO DE MARKETING 7 6 INVESTIMENTO INICIAL 8 7 CAPTAÇÃO DE RECURSOS 9 8 CONCLUSÃO 10…

Financeira, Psicologia, Logística Aplicada a Administração, Planejamento Estratégico, Administração de materiais e patrimoniais, Empreendedorismo. A complexidade do contexto empresarial demanda que empreendedores, empresários e executivos, ao iniciarem um negócio ou projeto, tenham objetivos claros, estratégias definidas, competências, estruturas compatíveis e recursos. O empreendedor ou o empresário é conduzido a concentrar-se na análise do ambiente do negócio, através do plano de…

manter-se estruturadas buscam profissionais voltados à área da Psicologia Organizacional para coordená-las e auxiliá-las na solução de problemas em busca da melhoria de seus processos. Segundo Robbins (2007) nem sempre foi assim. Os psicólogos organizacionais inicialmente estudavam os problemas de fadiga, falta de entusiasmo e outros fatores relacionados com as condições de trabalho, principalmente a eficiência. O campo da psicologia organizacional, antes somente industrial –…

inovação dos seres humanos neste trabalho dentro das organizações. A psicologia organizacional, enquanto ciência, se debruça a estudar a atividade humana na organização e seus fenômenos, bem como a relação do ser humano com todos os processos organizacionais, entre eles a criatividade e a inovação. Ela freqüentemente surge na sociedade para responder aos “por quês” das ações humanas. Desta forma, inevitavelmente a psicologia organizacional é convidada não só a fornecer explicações a…