Plano De Negocios Rh E Automoveis

RESUMO DA EMPRESA O Grupo Gerdau começou a operar em 1901, com a Fábrica de Pregos Pontas de Paris, na cidade de Porto Alegre, Rio Grande do Sul e atualmente produz aços longos, especiais e planos para os setores da construção civil, da indústria e da agropecuária. Seus produtos fazem parte de automóveis, caminhões, tratores, residências, pontes, estradas, eletrodomésticos, máquinas, entre outros. Ocupa a 13º posição no ranking do maior produtor de aço do mundo e lidera a produção…

GIRASSOL Trabalho interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teoria dos Jogos, Adm de Sistema de Informação, Administração Estratégica e Pesquisa em Negócios. Orientador: Professores: Alexandre Cabral, Luis Carlos Perini, Ivan e Henry Nonaka. Goiânia 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 DIAGNÓSTICO DA EMPRESA 4 2 Breve histórico 4 3 Segmento de atuação 4 4 Missão/Visão da empresa 4 5…

.........03 2. Inovação é a exploração com sucesso de novas ideias...............................04 3. Trabalho em Equipe uma Vantagem Competitiva..................................08 4. A Liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança.........................................................................................................09 5. Percepção e Comunicação na Administração...........................................10 6. Eficiência e Eficácia na…

....................................................................... 6 4.1 Segmento de Mercado .................................................................................... 7 6- Plano de Marketing ............................................................................................. 8 7- Plano de Recursos Humanos ............................................................................ 8 7.1 Organograma .........................................................................

1 SUMÁRIO EXECUTIVO O presente Plano de Negócios tem como objetivo demonstrar a viabilidade do empreendimento e o planejamento de uma agência de viagem. A Dream Viagens LTDA. foi o nome proposto para a empresa, que terá como foco o atendimento ao cliente, praticando preços acessíveis e primando pela qualidade dos serviços prestados voltados à 3ª idade. A Dream Viagens LTDA. terá sede fixa no Bairro Icaraí, na Rua Coronel Moreira César, nº 26, loja D – Niterói, Rio de Janeiro, próximo…

MELO DE CARVALHO RA 3578773164 CRIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS BIKE IN BIKE ATPS DE EMPREENDEDORISMO PROFESSOR EAD: CAMILA H. GAZAL TUTOR PRESENCIAL: JOSÉ CARLOS ALVES FRAZÃO TUTORA A DISTÂNCIA: CINTIA GALENI BRASÍLIA/DF 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE CRIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS BIKE IN BIKE …

Recrutamento Externo 9 2.4 Seleção de Pessoal 9 2.5 Questionário 10 Conclusão 11 Referencias 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas de uma empresa de pequeno porte com um plano de ação com analise no filme tempos modernos onde iremos mostrar que o Recrutamento e a Seleção passaram por diversos momentos, acompanhando os processos históricos, e hoje é considerado fundamental na cultura organizacional de…

Todos os processos bem definidos e bem gerenciados têm algumas características em comum: E) Todas as alternativas estão corretas Os Indicadores de Desempenho (ID’s) vêm representando uma importância cada vez maior na gestão do desempenho dos negócios. O aspecto fundamental que melhor caracteriza essa importância é: B) O ID permite que a empresa avalie o seu desempenho em relação aos concorrentes ou a tendência/situação de determinado processo e identifique a necessidade de…

acordo com os padrões da empresa. Essa técnica é direcionada a cargos de nível operacional, onde as atividades são bem definidas e estáveis. A empresa deve adotar alguns princípios para colocar em prática o sistema de remuneração por habilidade, como: plano de carreira, certificação das habilidades, treinamento e desenvolvimento e o controle dos custos na folha de pagamento. A área de recursos humanos da empresa deverá assumir um papel mais estratégico e menos operacional, colocando a…

DE PESSOAS 8 2.2 SAÚDE OCUPACIONAL 9 2.3 ESTRESSE NO TRABALHO 9 2.4 SEGURANÇA NO TRABALHO 10 2.5 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 10 2.6 ABSENTEÍSMO 11 2.7 ROTATIVIDADE 11 2.8 PROGRAMA DE SUGESTÕES 13 2.9 PROGRAMA DE BEM ESTAR 13 2.9.1 Planos De Ação 14 3 METODOLOGIA DA PESQUISA 15 3.1 TÉCNICAS DE PESQUISA 15 3.1.2 Pesquisa Bibliográfica 16 3.1.3 Pesquisa documental 16 3.1.4 Pesquisa de campo, descritiva e quantitativa 16 3.2 DELINEAMENTO DA PESQUISA 17 3.2.1…