Código de ética

A Empresa Souza’s Centro de Formação de Condutores B Ltda propriedade dos sócios, Sr. Pedro Souza e Paulo Souza. É uma empresa cujo principal negócio é transmitir as pessoas a paixão e a vontade de dirigir. O Centro de Formação de Condutores se dedica ao ensino prático de direção veicular, e tem por objetivo habilitar as pessoas e prestarem os exames realizados pelas Controladorias Regionais de Trânsito, afim de que possam obter a permissão para dirigir. Sendo assim a Auto- escola Proporciona ao aluno um ensino de qualidade,uma diretoria de ensino com instrutores capacitados com formações qualificadas e atualizadas. Tendo como o principal a formação de excelentes condutores com toda comodidade e segurança necessários e seguindo todas as normas previstas. O que diferencia a Vroom Ltda. de sua concorrente são o atendimento ágil e sua forma de pagamento facilitada. O modo de ensino atualizado e dinâmico. Missão A Auto escola “Vroom” Ltda. deseja transmitir para os seus clientes uma transparência em seus serviços de forma clara e objetiva. E desenvolver estratégias educacionais para a formação técnica e emocional dos condutores conscientizando do seu papel como cidadão e corresponsável pela qualidade de vida no transito; manter a excelência no atendimento de todos os serviços em prol de uma sociedade melhor. Código de Ética Sumário Princípios éticos do centro de formação de condutores “Vroom” Compromissos de condutas do centro de formação de condutores …

máximo 5): Cristiano Martins Santos – RM 23907 Erika Elteto Longo– RM 19854 Leandro Sanches dos Santos - 21387 Margareth Carneiro Leão – RM 21800 Soelene Soares de Almeida - 22627 FASE A – Descrição Geral e Perfil da Empresa - “Souza’s Centro de Formação de Condutores “B”2 Ltda. - Auto Escola Vroom - CNAE - 8599-6/01 Está subclasse compreende as atividades dos cursos de formação de condutores. - A Organização oferece o Serviço de Formação de condutores. -…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração RECURSOS HUMANOS II: cultura, clima, recompensas, remineração e incentivos. Aluna: Carioca 2013 1. Introdução Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são…

trabalhador, a padronização das tarefas, a gratificação no salário. Cada teoria foi criada possuindo uma "abordagem" e, significa dizer que, cada estudo que se transformou em uma teoria teve um enfoque, uma maneira de enfatizar ou evidenciar os valores e relações econômicas, sociais e políticas da época em que foram criadas. Com o avanço revolucionário que a Ciência Administrativa alcançou e para acompanhar as rápidas mudanças atuais, todas essas teorias foram desenvolvidas buscando a…

................................................20 LÍDER E SEUS CONFLITOS................................................................................................................21 2 Mas quem é o líder?.......................................................................................................................21 2.1 Perfil de um líder.............................................................................................................................23 2.2 A…

Dentro da idealização de impulso, esses teóricos descobriram duas condições de definição de um impulso: a primeira descreve em que condições ele acontece; a segunda, as formas em que ele será mensurado. Portanto, essa teoria afirma que o homem possui, constantemente, um estado de carência e seu comportamento sempre é direcionado à obtenção daquilo que lhe falta para recuperar o equilíbrio. (RODRIGUES, 2007). Os impulsos são considerados como representantes das formas de comportamento…

ICHF devem ser enviadas para o endereço Rua Professor Marcos Waldemar de Freitas Reis, s/nº, Campus do Gragoatá, Bloco O, 5º andar, Sala 520 - São Domingos, Niterói/RJ CEP 24210-201 ou para o e-mail galeriadeartes@vm.uff.br SUMÁRIO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: FUNDAMENTOS E TENDÊNCIAS, 9 PASSADO E PRESENTE EM SELEÇÃO, 12 PANORÂMICA INTERNACIONAL, 21 A RACIONALIDADE DA SELEÇÃO, 23 Decisões Organizacionais e Decisões Individuais, 25 BASES TEÓRICAS EM…

permitir que eu realizasse aquilo que eu mais queria. Grande Flavio, aqui está o resultado do seu apoio. 5 O quarto grupo, os demais professores e funcionários da FEARP. Em 1999, entrei no curso de graduação em Economia da FEARP, mas o destino me levou a FEA São Paulo para finalizar essa etapa da vida. Por ironia do destino, em 2004, o bom filho a casa retornou. Desta vez, espero que seja para ficar e aqui construir um novo capítulo da história dessa jovem escola. Aqui agradeço…

Formou-se em arquitetura e urbanismo pela Universidade Mackenzie (SP), tendo exercido a profissão por 10 anos. Atua na área de meio ambiente desde 1990, especializando-se em políticas públicas e gestão ambiental para transporte, consumo e mudanças climáticas. Atualmente, é consultora em politicas e gestão para a sustentabilidade, com base em São Paulo. Consultora para cidades sustentáveis do World Resources Institute (WRI) no Brasil, desde janeiro de 2012. Foi diretora para…

AQUECIMENTO GLOBAL E O MERCADO DE CARBONO: UMA APLICAÇÃO DO MODELO CERT MARCELO THEOTO ROCHA Tese apresentada à Escola Superior de Agricultura "Luiz de Queiroz", Universidade de São Paulo, para obtenção do título de Doutor em Ciências, Área de Concentração: Economia Aplicada. PIRACICABA Estado de São Paulo – Brasil Janeiro - 2003 AQUECIMENTO GLOBAL E O MERCADO DE CARBONO: UMA APLICAÇÃO DO MODELO CERT MARCELO THEOTO ROCHA Engenheiro Agrônomo Orientador: Prof.…