Market share

Market Share e Outplacement (Pesquisa) Professor: Dr. Eduardo Marostica 1° Semestre de Administração de Empresas TGA – Teoria Geral da Administração Taboão da Serra Outubro 2008 Market Share e Outplacement (Pesquisa) Trabalho apresentado á FTS – Faculdade Taboão da Serra como exigência parcial na avaliação da disciplina de TGA, no 1° semestre do curso de Administração de Empresas sob a orientação do Prof. Dr. Eduardo Marostica. Taboão da Serra Outubro 2008 Sumário Introdução............................................................................................................................ Market Share Participação de mercado e matriz de crescimento de mercado............................ Atratividade de mercado/matriz de posicionamento do negócio........................... Empresas de pesquisa de mercado...................................................................... Definição de mercado............................................................................................ Quem é o mercado?.............................................................................................. Limites do mercado............................................................................................... Outplacement....................................................................................................... Facilidade em selecionar profissionais..............................................

O Programa de Recolocação Profissional tem como objetivo a conquista do novo emprego de forma assertiva alinhando as competências do profissional com o perfil da vaga pretendida. Evoluir na carreira. O Programa de Recolocação Profissional tem como objetivo a geração de oportunidades com foco total na recolocação no mercado de trabalho para profissionais em processo de Transição de Carreira, através de uma assessoria personalizada no planejamento de carreira. Alcançar uma recolocação…

Demissões Responsáveis: O Resgate das Práticas Originais do Outplacement através da Responsabilidade Social. Resumo Diante de um cenário de economia global onde o imperativo são os diversos tipos de processos organizacionais visando corporações cada vez mais enxutas e produtivas em atendimento às exigências competitivas de um mercado exigente e voraz, o corte de funcionários torna-se a nova ordem mundial em qualquer empresa, de qualquer porte ou setor, que pretenda sobreviver às…

Outplacement Outplacement é uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o beneficio de todos os envolvidos. Os Serviços de outplacement, no início de seu desenvolvimento, eram somente oferecidos em países mais desenvolvidos. Com o advento da globalização, a solução se tornou um produto altamente procurado, e a prática de outplacement passou a ser mais procurada…

1. INTRODUÇÃO Este plano integrado de negócios está baseado na abertura de uma empresa de consultoria voltada à orientação de carreira. O foco da empresa estará no reposicionamento de mercado para profissionais nas diversas áreas de formação, através do conceito Outplacement e no acompanhamento de organizações, a fim de torná-las mais eficientes e competitivas, destacando práticas de enxugamento por meio do conceito de Downsizing. A incessante busca por competitividade, ganho de…

contrato de experiência por iniciativa do empregador É a despedida do empregado de forma arbitrária e antecipada tendo em vista que se trata de um contrato a prazo determinado de no máximo 90 dias, mesmo somado o tempo da única prorrogação permitida. (Art. 445, pú, da CLT ). 2.2 Rescisão de Contrato Por Justa Causa Despedida do empregado pelo empregador quando preenchidas as hipóteses contidas no diploma legal, tendo em vista que o Brasil adota o princípio da estrita legalidade no…

PLANO DE NEGÓCIOS FINANÇAS DA EMPRESA EMPRESA RV. Lda CONSULTORIA DE OUTPLACEMENT Trabalho elaborado por: Renata Dias nº 204209 Vera Tavares nº – 211287 Apresentação e fundamentação da ideia de negócio Conceito negócio A ideia surge devido á forte corrente da globalização que influencia nos processos da integração económica, social, cultural e Política. O crescente desenvolver da Crise instalada em Portugal e numa altura em que o desemprego…

recolocação profissional. Para entendermos melhor o contexto, abordaremos a conduta estratégica utilizada pela Gestão de Pessoas, que tem como objetivo trazer apoio e estimular a volta do funcionário ao mercado, aperfeiçoando o marketing externo e interno das organizações. Como objetivo geral, será analisada a importância de um programa de recolocação de profissionais, onde abordaremos temas envolvidos. Para melhor entendimento, mostraremos vantagens e desvantagens, tanto para o…

OUTPLACEMENT – A ARTE DE HUMANIZAR DEMISSÕES Cristiane Gomes dos Santos R. Maia Neidi de Oliveira Nyaradi 1.INTRODUÇÃO O mito da segurança e estabilidade no emprego acabou. A demissão pode ser uma experiência dolorosa, assustadora ou mesmo devastadora. Seus efeitos são traumáticos, mesmo que tenha sido causada por redução de custos, associação, venda da empresa ou falta de adaptação do executivo. A empresa, quando o trabalho de desligamento é mal conduzido, corre alto risco…

OUTPLACEMENT Introdução Com o rápido crescimento e modificações do mundo atual, os profissionais precisam estar atentos e saber gerenciar continuamente sua carreira, identificar oportunidades e adaptar-se as mudanças do mercado. São grandes os desafios enfrentados por qualquer profissional, em qualquer nível e momento de sua carreira. Hoje o mercado conta com serviços de suporte e apoio para esse processo, sendo um diferencial para efetividade do sucesso desse profissional e…