Plano De Desenvolvimento Da Prática Uniasselvi Competitiva

Patricia de Avila Baccin ESTUDO DO MERCADO REGIONAL UM ESTUDO NO MERCADO REGIONAL DE CAFÉ Projeto apresentado para integralização das práticas do modulo I - Curso Tecnologia em Processos Gerenciais Centro Universitário Leonardo da Vinci Monitor: Juliano Branco de Moura LAGES-SC 2011 SUMÁRIO 1. TEMA / OBJETO...................................................................................................03 2. JUSTIFICATIVA..........................................

GESTÃO DE PESSOAS Leandro Rodrigues Santana Professor (a) Arlindo Candeira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Ciências Contábeis Turma (CTB 0122) – Prática do Modulo II 09/11/2012 RESUMO A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as…

Rosangela Richter Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (ADG-0156/1) – Prática do Módulo Técnicas de Gestão 26/11/2011 RESUMO Hoje o processo de planejamento estratégico nas empresas é intensificado. Com a concorrência gerada pela globalização das economias, o planejamento passou a ser primordial pelas organizações, principalmente pelo fato de que a construção de estratégias de mercado depende de planos estruturados e apoiados em informações eficazes e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 - Conceito de Treinamento e Desenvolvimento...........................................................4 -Planejamento de um programa de treinamento..........................................................4 -Tipos de treinamentos que podem ser utilizados por uma empresa...........................4 -

MOTIVAÇÃO DO TRABALHO Sinara Ap. Lorenzetti de Souza Professor- Flávio Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (EMDO168) – Planejamento de carreira 20/10/2011 RESUMO Este artigo trata de contextualizar a evolução exigências do mercado de trabalho no mundo das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e o comportamento da empregabilidade. Mostra o planejamento de carreira, possibilitando aos indivíduos o seu…

Sistema de Avaliação de Desempenho Rosemar Celi Buchmayer Prof. Luciano de Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0029) – Prática do Módulo V 31/05/2012 RESUMO No atual contexto mundial, com o aumento da concorrência entre as empresas, á elevação do nível de exigências do consumidor e as mudanças no cenário global, ás organizações veem implementando o sistema de avaliação de desempenho formal e tecnicamente elaborada de forma ampla e…

Glavan Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos –RHU 0014 2º semestre/2012 RESUMO O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. A ARH refere-se às políticas e práticas necessárias para se…

ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO: JUST IN TIME Jeferson Luiz Esmeraldino Prof.-Tutor Externo: Ana Paula Matias Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0221) – Prática do Módulo II 10/04/13 RESUMO A Administração da Produção ou Administração de operações é a função administrativa responsável pelo estudo e pelo desenvolvimento de técnicas de gestão da produção de bens e serviços. Segundo Slack (1996, p.34) a produção é a função central das…

INTRAEMPREENDEDORISMO Simone da Silva Almeida Prof. Natália Winckler Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Logística (LOD0108) – Empreendedorismo 20/06/12 RESUMO Objetivo deste trabalho é conceituar o intraempreendedorismo e descrever algumas características do intraempreendedor. As empresas de hoje estão cada vez mais em busca da inovação, julgando a necessária e considerando a um diferencial. Crendo que, para se manter atualizadas e alcançarem determinada posição

BENCHMARKING Rosália Lofy Profª. Sandra Veiga Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADM 042) 25/02/2011 RESUMO No mundo atual onde a concorrência esta cada vez maior, as empresas precisam buscar práticas eficientes e rápidas para melhorar seu desempenho, com essa necessidade surge o benchmarking que consiste em identificar a empresa concorrente líder de mercado no ramo em que a nossa deixa a desejar e de comum acordo faz-se o processo…