Pesquisa Cientifica De Cultura E Clima Organizacional

Categorias de Análise de Clima Organizacional em Universidades Federais Gerson Rizzatti, Gerson Rizzatti Junior e Vicente Volnei de Bona Sartor RESUMO O presente artigo disponibiliza um conjunto de componentes, e seus respectivos indicadores, de estudo de clima organizacional. A partir de uma sistematização previamente definida, os componentes e indicadores foram submetidos a uma avaliação de adequabilidade junto a dirigentes institucionais de três universidades federais. O…

benefícios..............................................................................................13 3.10. Liderança e poder..............................................................................................13 3.11. Cultura e clima da empresa...............................................................................13 3.12. Ambiente de trabalho........................................................................................14 4.…

1 INTRODUÇÃO O projeto de pesquisa apresentado neste texto dissertativo se esmera pela necessidade de valorizador o colaborador nas empresas nos dias atuais. Os valores adquiridos com um clima organizacional humanístico se refletem como elementos indispensáveis para a produção qualitativa e minimização dos gastos desnecessários, demonstrando a relevante importância atitudinal dos colaboradores que se sentem motivados pelo tratamento adequado encontrado em suas organizações onde prestam seus

ANÁLISE DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Um estudo de caso em umaempresa de caldeiraria em São Luís. 1 RESUMO O artigo analisa o comportamento organizacional em uma empresa de São Luís, pertencenteao ramo de caldeiraria e usinagem que teve seu plano de negócio modificado visando àexpansão da carteira de cliente. Este estudo se deu a partir dos aspectos: comportamentoorganizacional, clima organizacional, cultura organizacional, sistemas organizacionais,satisfação e insatisfação no…

SOCIEDADE DE CULTURA E EDUCAÇÃO DO LITORAL SUL – SCELISUL FACULDADES INTEGRADAS DO VALE DO RIBEIRA MOTIVAÇÃO DOS TÉCNICOS DE CAMPO DA FUNDAÇÃO ITESP – REGIONAL VALE DO RIBEIRA. MILTON WOLF REGISTRO 2006 SOCIEDADE DE CULTURA E EDUCAÇÃO DO LITORAL SUL – SCELISUL FACULDADES INTEGRADAS DO VALE DO RIBEIRA MOTIVAÇÃO DOS TÉCNICOS DE CAMPO DA FUNDAÇÃO ITESP – REGIONAL VALE DO RIBEIRA.

----------------------------------------------------- 2.2- MARKETING INTERNO---------------------------------------------- 2.3- Importância do marketing interno 2.4-Planejamento de marketing interno: estratégia x ferramentas. 2.5- Cultura e clima organizacional 3- MOTIVAÇÃO 3.1 Definições da motivação e características 3.2 Motivação como estratégia empresarial 4 – considerações finais 5 – referências bibliográfica 1- PROJETO MONOGRAFICO 1.1 -…

avaliação dos estímulos estressores. Como metodologia utilizou-se a pesquisa exploratória, bibliográfica e documental e a pesquisa de campo. A fundamentação teórica deu-se por meio da pesquisa bibliográfica, abrangendo a leitura, análise e interpretação de livros e outros. Por outro lado a pesquisa de campo tratou de identificar a percepção dos indivíduos quanto à qualidade de vida no trabalho na região alvo deste estudo. Os dados da pesquisa foram coletados através de questionário,…

CULTURA ORGANIZACIONAL E O ESTRESSE OCUPACIONAL José Dirnece Paes Tavares1,Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci 2, Nancy Julieta Inocente3 1 Mestrando em Gestão e Desenvolvimento Regional - Programa de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional - PPGDR - Universidade de Taubaté – Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 – Taubaté/SP – Brasil – dirluci@uol.com.br 2 Professora Doutora e Orientadora do Programa de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional…

Balbino da Costa Daniel Aparecido Anselmo Eduardo Gaita Neto Marcelo Aparecido Barbosa Mauro Cesar da Silva Comportamento Organizacional dentro de uma Corporação Campinas 2012 Cleber Balbino da Costa Daniel Aparecido Anselmo Eduardo Gaita Neto Marcelo Aparecido Barbosa Mauro Cesar da Silva Comportamento Organizacional dentro de uma Corporação Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em…

PESQUISA DE ADMINISTRAÇÃO ETAPA 2 PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DAS TEORIAS Introdução: ÊNFASE NA ESTRUTURA E ÊNFASE NAS PESSOAS Passo 1 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIÊNTÍFICA A escola de administração científica era focada principalmente na organização racional do trabalho e seu principal representante foi o engenheiro americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Ele concentrou seus conhecimentos na racionalização do trabalho do operário, com o intuito de usar o…