Perfil Dos Consumidores Da Geração Y

TECNOLOGIA E EDUCAÇÃO MULTIMIDATICA: PERFIL DE UMA NOVA GERAÇÃO Elvia Regina da Silva Goulart Curso de Pós Graduação Metodologia e Gestão para EAD Pólo de Cuiabá, MT Resumo: O presente trabalho tem como objetivo discutir sobre um ponto crucial, a democratização do ensino

ESTUDANTES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA – CAMPUS VIÇOSA – PERTENCENTES À GERAÇÃO Y VIÇOSA – MG FEVEREIRO/2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA – UFV CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, LETRAS E ARTES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE RENAN DE DEUS SOUSA O IMPACTO DAS NOVAS TECNOLOGIAS DIGITAIS NAS DECISÕES DE COMPRA DE ESTUDANTES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA – CAMPUS VIÇOSA – PERTENCENTES À GERAÇÃO Y Monografia apresentada ao Departamento de…

CONTAGEM CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE MARKETING NOVAS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E DE COMUNICAÇÃO E O COMPORTAMENTO DA GERAÇÃO DIGITAL RESIDENTE EM CONTAGEM/MG Contagem – MG 2º Semestre FACULDADE UNA DE CONTAGEM CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE MARKETING NOVAS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO E O COMPORTAMENTO DA GERAÇÃO DIGITAL RESIDENTE EM CONTAGEM/MG Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Projeto…

e Tecnologia da Informação GERAÇÃO Y NO CONTEXTO DO TRABALHO: UM BALANÇO DA PRODUÇÃO NACIONAL Autores: Ana Paula Moura e Márcia Abreu Orientadora: Profa. Dra. Helga C. Hedler Brasília - DF 2012 1 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 2 2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA.................................................................................. 3 2.1. Geração Y e suas Características .......

Fioravante Prof. Wilson Salvalagio Profª Marilúcia Ricieri Itu 2011 Introdução No corpo do texto dessa atividade interdisciplinar encontra-se o resumo do Artigo “EMPRESA DOS SONHOS”, dividido em tópicos: visão geral; perfís do Brasil; quero ser um líder na versão light; como ser objeto de desejo; e seleção e retenção. Nas apreciações comenta-se sobre o mundo globalizado, a transição do século XIX para o século XX nas organizações, os dois modelos de…

DESENVOLVIMENTO......................................................................................4 2.1 EMPRESA DOS SONHOS DOS JOVENS......................................................4 2.2 GERAÇÃO “Y”...............................................................................................4 2.3 PERFIS DO BRASIL......................................................................................5 2.4 REDEFININDO…

Talentos em parceria com a Next View, onde foram mostrados que jovens recém-formados desejam trabalhar naquilo que gostam e sonham, atuando em uma empresa de nome e bem vista no mercado Esses jovens nascidos em meados dos anos 80, são chamados de geração Y, seus perfis atraem a atenção das empresas, devido à disponibilidade, poder de comunicação, adaptação e pró-atividade. - DESENVOLVIMENTO Manter o equilíbrio dentro das corporações é desafiador, pois o fundamental é ter diversidade…

conhecer e ser envolver com as redes sociais, descobrindo como eram utilizadas e como poderiam utilizar para beneficio da organização. Por estas mudanças as organizações começaram a utilizar as principais redes para se comunicar de forma direta com os consumidores para maior integração e uma nova ferramenta de divulgação de seus produtos e serviços. Portanto, todo o estudo consiste em demonstrar a reestruturação da comunicação no ambiente web 2.0 que a partir de uma pesquisa de campo…

Geração X e Y O foco do texto é expôr as peculiaridades e especificidades conceituais do estudo de Pílar Garcia, Guido Stein e José Ramon sobre o comportamento e motivações dos profissionais nascidos em duas gerações distintas. A Geração X no período entre 1965 à 1983 e a Geração Y de 1984 à 1990. Entretanto, a mera proximidade de idade não basta para considerar um grupo parte da mesma geração. É necessário identificar um conjunto de vivências históricas compartilhadas –obviamente, de caráter

mais baixos na organização, em uma forma de centralização, mas, por outro, a autoridade para tomada de decisões está sendo delegada para os níveis mais baixos, descentralizando. O trabalho em uma empresa com RH horizontal é um desafio diário, pois o perfil de profissional indicado para atuar nessas companhias precisa acumular características de líder e gerente, ter foco, clareza e entender que o negócio tem que gerar resultado sempre. Paralelamente, a estrutura tem que ser leve e deve…