Passo A Passo De Recrutamento E Seleo

GUIMARES ENTREVISTA DE EMPREGO Entrevista de Emprego, Disciplina Leitura e Produo de Textos Acadmicos, Curso de Engenharias da Universidade de Uberaba - UNIUBE. Professora Angelita de Fatima Souza 2/2014 INTRODUO Aentrevista de emprego um dos principais passos para se conseguir entrar no mercado de trabalho. Embora para algumas pessoas possa parecer fcil se mostrar naturalmente confiante e demonstrar capacidade para o cargo, para a grande maioria dos entrevistados ainda necessrio…

primeiro subsistema Recrutamento, Seleo e Contratao de Pessoal, que pode ser tambm denominado de atrao e reteno de talentos. Tal subsistema considerado pelos autores supracitados, a operacionalizao do processo sistmico da rea de Gesto de Pessoas, tratando, portanto, do incio da cadeia operacional onde o mercado depende necessariamente, da atrao e reteno de talentos. Este subsistema refere-se habilidade da organizao em atrair funcionrios atravs de fontes de recrutamento, sendo estas, externa

e tecnologias necessrias para a execuo das tarefas. - Planos financeiros Capta dinheiro para suportar as operaes da empresa. - Planos de marketing Venda e distribuio dos bens e servios no mercado. - Planos de recursos humanos a parte de recrutamento, seleo e treinamento das pessoas nas vrias atividades na organizao. Planejamento Operacional Aqui, a preocupao com o que fazer e como fazer. Refere-se s tarefas realizadas no dia a dia da empresa no nvel operacional. Este planejamento…

do dinheiro da empresa Recursos Humanos, refere-se a administrao das pessoas da organizao. Agora para o inicio real do processo de seleo dos auxiliares de servios gerais, necessrio que depois da anlise do cargo seja feita a descrio de cargo, que nada mais , segundo a citao de Marras (2000, P.83), Processo de sintetizaao das informaes recebidas e propectadas no passo anterior, nalise de funes , que padronizam os registros de dados, permitindo um acesso de maneira rpida e fcil aos…

de seu time. No perodo entre os anos de 2007 e 2011 definiu como objetivo duplicar sua capacidade produtiva e o papel do RH foi suportar o crescimento da organizao atravs de foco em recrutamento( cerca de 400 contrataes) e capacitao desse novo time. No que se refere ao Treinamento a empresa segue os seguintes passos Normas bsicas de segurana e Modelo de Gesto EHS da GE- Global Star - 2 horas Segurana e uso adequado dos utilitrios de informtica 30 minutos. Kaizen - Ge Celma e a…

implantado a padronizao de processos, o programa de qualidade, o sistema de relacionamento com o cliente e aprimorar a utilizao da metodologia de auditoria Ser referncia local em capacitao educacional, desenvolvimento pessoal e profissional, e recrutamento e seleo Ter departamento jurdico tributrio. 2.1 Informaes Gerais HISTRICO Razo social Auditec Auditoria Tcnica Contbil Empresarial Ltda CNPJ 01.212.9860001-26 Inscrio estadual Data…

996 funcionrios. DESENVOLVIMENTO Desenvolvimento de Pessoas No perodo entre 2007 e 2011, a Ge Celma teve como objetivo duplicar sua capacidade produtiva, e atravs do RH (recursos humanos) recrutou e capacitou cerca de 400 funcionrios. O processo de seleo da GE Celma varia de acordo com a posio que o candidato quer alcanar. H uma entrevista realizada pelo RH e pela rea requisitante, podendo se utilizar de dinmicas de grupo, e testes de conhecimentos especficos. Os treinamentos de integrao…

da disponibilidade de veculos para frete. A empresa possui uma rea de Recursos Humanos pouco atuantes, onde dois dos colaboradores da empresa so responsveis por essa rea, que fazem a contratao de pessoal, bem como terceirizando o trabalho de recrutamento e seleo, cabendo empresa s as entrevistas finais, fazem, com o auxilio dos gerentes de setores, o treinamento e desenvolvimento de pessoal, que onde se detecta uma necessidade a empresa a sana, dando a oportunidade de o colaborador…

melhoria nos diferentes setores da empresa Definir atribuies das gerncias Supervisionar os servios da empresa Supervisionar qualidade de fornecedores Administrar recursos humanos e servios terceirizados Recomendar estratgias e procedimentos para recrutamento, seleo e desenvolvimento de pessoal Participar na elaborao do planejamento estratgico da empresa Coordenar polticas de integrao e eventos na empresa e comunidade externa Definir e monitorar indicadores de performance Avaliar clima…

os benefcios que esto por detrs de seus produtos e servios. Mas, para que uma oferta de valor seja corretamente elaborada, preciso, como primeiro passo, definir o segmento de clientes. Quanto mais bem determinado for o segmento, melhor ser o modelo como um todo, afinal, quem quer vender para todo mundo acaba no vendendo para ningum. Como segundo passo, necessrio descrever como entregar valor aos clientes (canais) e como gerar vnculo duradouro (relacionamento). Por ltimo, descreve-se de…