Relatório: Organização do Espaço Experimental Lúdico e Observação Participante

UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA CEDEI – CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM DOCÊNCIA NA EDUCAÇÃO INFANTIL RELATÓRIO: ORGANIZAÇÃO DO ESPAÇO EXPERIMENTAL LÚDICO E OBSERVAÇÃO PARTICIPANTE Porto Velho 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA CEDEI – CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM DOCÊNCIA NA EDUCAÇÃO INFANTIL RELATÓRIO: ORGANIZAÇÃO DO ESPAÇO EXPERIMENTAL LÚDICO E OBSERVAÇÃO PARTICIPANTE Relatório de Observação Participante, apresentada ao Curso de Especialização (Lato Sensu) em Docência na Educação Infantil elaborada por: Ana Leticia Monteiro Pontes Belo; Anaurilene Vasconcelos Lima; Regiane de Cerqueira Lopes Fonseca; Roberta Ricardo Matias; Rosemery Ferreira Bastos; Sandra Mara Souza de Oliveira e Sandra Maria Pinto de Castro na Disciplina de Brinquedos e Brincadeiras no Cotidiano da Educação Infantil. Ministrada pelo Prof. Dr. João Guilherme Rodrigues Mendonça. No primeiro semestre de 2014. Porto Velho 2014 Pós-Graduandas: Ana Leticia Monteiro Pontes Belo (leticiamp_pvh@hotmail.com); Anaurilene Vasconcelos Lima (anaurileneandria@hotmail.com); Regiane de Cerqueira Lopes Fonseca (regiane_klf@hotmail.com); Roberta Ricardo Matias (robertamatias_pvh@hotmail.com); Rosemery Ferreira Bastos (rosemery-bastos@hotmail.com); Sandra Mara Souza de Oliveira (sandra.mara.barbara@hotmail.com); Sandra Maria Pinto de Castro (sandrinhapc@hotmail.com). Disciplina:Brinquedos e Brincadeiras no Cotidiano da…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS FACULDADE DE EDUCAÇÃO FÍSICA LUIZ EDUARDO DOS SANTOS LUCAS ANÁLISE DA EXISTÊNCIA DE DIFERENTES FORMAS DE ORGANIZAÇÃO ENTRE OS CLUBES PARTICIPANTES DOS CAMPEONATOS REALIZADOS PELA FEDERAÇÃO PAULISTA DE FUTEBOL DE SALÃO Campinas 2010 FICHA CATALOGRÁFICA ELABORADA PELA BIBLIOTECA FEF – UNICAMP L962a Lucas, Luiz Eduardo dos Santos. Análise da existência de diferentes formas de organização entre os clubes participantes das…

behavioristas visualizam a organização como um sistema que recebe contribuições sob a forma de dedicação ou trabalho e em troca oferece incentivos. Os conceitos básicos dessa teoria são: a) Incentivos: "pagamentos" feitos pela organização aos seus participantes (salários, oportunidades de crescimento etc). b) Utilidade dos incentivos: cada incentivo possui um valor de utilidade que varia de indivíduo para indivíduo. c) Contribuições: são os "pagamentos" que cada participante efetua à…

GERAIS DO EVENTO: 2.1) Ao se inscrever neste passeio, o participante assume total responsabilidade pelos dados fornecidos, aceita e acata totalmente o regulamento e suas regras. 2.2) Ao se inscrever neste passeio, o participante cede todos os direitos de utilização de sua imagem, inclusive direito de arena, renunciando ao recebimento de qualquer renda que vier a ser auferida com direitos a televisão ou qualquer outro tipo de transmissão e/ou divulgação, promoções, Internet e qualquer…

organizacional. É uma ciência interdisciplinar. A organização recruta pessoas na expectativa de que elas trabalhem e desempenhem suas tarefas, e espera que o empregado obedeça a sua autoridade, enquanto as pessoas oferecem suas atividades e trabalho esperando obter certas satisfações pessoais. As pessoas estão dispostas a cooperar desde que as suas atividades na organização contribuam diretamente para o alcance de seus próprios objetivos pessoais. Teoria do equilíbrio organizacional …

As Pessoas e as Organizações A integração entre o indivíduo e a organização não é um problema recente. Para ultrapassar suas limitações individuais, as pessoas se agrupam para formar organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns. À medida que as organizações são bem-sucedidas, elas sobrevivem ou crescem. E, ao crescerem, as organizações requerem um maior número de pessoas para a execução de suas atividades. Essas pessoas, ao ingressarem nas…

Organizações A integração entre o indivíduo e a organização não é um problema recente. Para ultrapassar suas limitações individuais, as pessoas se agrupam para formar organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns. À medida que as organizações são bemsucedidas, elas sobrevivem ou crescem. E, ao crescerem, as organizações requerem um maior número de pessoas para a execução de suas atividades. As Pessoas e as Organizações Essas pessoas, ao ingressarem nas organizações, perseguem…

todas atuam na prestação de serviços onde a missão corporativa é “Estar integrado as necessidades dos clientes para que estes forneçam produtos seguros e ambientalmente corretos”. Atualmente atendem várias regiões no estado do Rio Grande do Sul. O XYZWZ possui em torno de 50 colaboradores, considerando sua folha de pagamento, estagiários, representantes comerciais e terceiros que prestam consultoria diariamente na empresa. 1.1 RESULTADOS DA PESQUISA A pesquisa foi aplicada por…

indivíduo e a organização O Conceito de Equilíbrio Organizacional A integração entre o indivíduo e a organização não é uma problemática nova. As primeiras preocupações surgiram com os antigos gregos. Mais recentemente, Weber levantou a hipótese de que as organizações pudessem destruir a personalidade individual com o surgimento de uma "arregimentação desumana”. Mayo e Roethlisberger fizeram extensas análises do impacto causado pela organização industrial e pelo sistema de autoridade…

As pessoas e as organizações A interação entre o indivíduo e a organização não é um problema recente. As primeiras preocupações surgiram com os antigos filósofos gregos. Weber levantou a hipótese de que a organização pode destruir a personalidade individual com a imposição de regras e procedimentos no sentido de despersonalizar o relacionamento das pessoas. Aos poucos, a abordagem clássica, centralizada na tarefa e no método, foi cedendo lugar à abordagem humanística, centrada no…