Politicas de recursos humanos

Políticas de R.H Importância estratégica (R&S) As áreas de R.H se relacionam com as outras estratégicas, participando com idéias, apoiando as opiniões, trazendo novos trabalhos, mostrando a visão certa, ajudando como fazer, o porquê fazer, transmitindo conhecimento, aprendendo com as habilidades e tendo iniciativa. O objetivo do R.H é estar presente nos resultados, trazer novos talentos, formar e manter uma equipe dentro da empresa, incentivando, participando, perguntando, dando espaço para sugestões, manter a cultura da empresa, a sua ética mostrar para cada um o seu valor. R.H como centro de resultado. Cada um tem o seu talento, tem alguma coisa para ensinar, o RH tem que dar oportunidade para surgir talentos, todos têm talentos, o que precisa é ter confiança e deixar desenvolver o que pensa, pois a maioria se prende por medo.Temos que valorizar cada um sem preconceito de cor, raça, opção sexual etc., todos são capazes e tem direito de alguém investir para ser um bom profissional, porque sozinhos não chegamos a lugar nenhum. Indicadores de desempenho Perguntas comportamentais com o foco na competência de cada um, usando sempre a ferramenta do contexto, a ação e resultado. Buscando os seus conhecimentos, habilidade e comportamento. Processo de Recrutamento Interno- Privilegia o publico interno, maior velocidade, rapidez, o custo fica menos, o funcionário já está adaptado com as normas da empresa, assim a empresa irá motivar o funcionário, sempre…

Seleção e Orientação Profissional Jogos de Empresa e Processos Seletivos Processo seletivo e jogos de empresa  Processo Seletivo: sequência de ações no intuito de selecionar algo ou alguém para determinado objetivo.  É um processo pelo qual as empresas utilizam-se para encontrar seu futuro colaborador, com o perfil que a empresa busca para determinado cargo. Jogos de Empresa   Também conhecidos como business games ou jogo de negócio. É um método de caráter lúdico que visa…

Você tem um real interesse em mudar de emprego? O headhunter entende que quando o candidato toma a decisão de avaliar o mercado, ele está à procura de uma oportunidade melhor, pois o seu emprego atual não atende às suas expectativas. É importante que você tenha certeza de seu interesse em uma eventual mudança de emprego antes de passar para etapas mais avançadas do processo seletivo. Uma vez que você avança nas fases do processo, o headhunter conclui que você está realmente…

Processo Seletivo O maior desafio para a equipe de recrutamento na Michelin é identificar profissionais de talento, que acreditem nos valores da empresa e queiram construir uma carreira sólida e desafiadora. O processo seletivo é minucioso, pois queremos ter a certeza de que estamos contratando a pessoa certa para o cargo certo e com uma perspectiva de crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal. O processo de recrutamento e seleção segue as etapas listadas abaixo: 1.…

corporativo, requer conhecimento e acompanhamento dessas mudanças e principalmente um preparo técnico, visto que diante do afunilamento dos cargos e da nova concepção deles, muitas vezes só os melhores naquela área, serão escolhidos pela corporação, não esquecendo que o diferencial do profissional o ajudará inclusive a escolher a empresa no qual deseja trabalhar. Escolhendo uma empresa para se trabalhar A escolha da empresa requer em primeiro lugar uma análise de nossos objetivos de…

POLÍTICA DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS I. Introdução Este Manual de Gestão de Cargos e Salários contempla todas as Áreas e Equipamentos da POIESIS e visa a orientar todos os níveis de gestão, quanto às definições, normas e procedimentos. Todas as decisões, portanto, deverão nortear-se pelos princípios e diretrizes aqui estabelecidas. O processo de Gestão de Pessoas é dinâmico, especialmente no que se refere aos programas de Remuneração e Desenvolvimento de Carreiras. Por isso, este…

O papel da empresa na sociedade A empresa atua com três papéis importantes para a sociedade; social, político e econômico. Social: Proporciona as relações pessoais e profissionais, afinal os empregados passam a maior parte do tempo dentro da empresa. Político: Relações entre pessoas da mesma área e de outros setores, dando a oportunidade do funcionário se mostrar como profissional através de suas sugestões. Econômico: Através dos pagamentos dos salários, é possível que os…

do que o normal. Tente recarregar a página. Se não funcionar, você poderá: Desativar Labs e tentar novamente. Se sua conexão for lenta, tente . Para ler mais dicas de solução de problemas, acesse a Central de Ajuda. Conversa aberta. 2 mensagens. Todas as mensagens lidas. Pular para o conteúdo Usando Gmail com leitores de tela Atalhos do teclado Guia do Gmail (visualização padrão) Vá mais rápido para o Google. Atualize seu mecanismo de pesquisa padrão.OKNão, obrigado × +Danielle…

essa tarefa é atribuição da área de recursos humanos em um processo conhecido como captação de pessoas. Confira o conceito a seguir: Ideia-chave... "A captação de pessoas pode ser compreendida como toda e qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender a suas necessidades presentes e futuras" (DUTRA, 2002, p. 81). A maior parte dos autores utiliza a expressão recrutamento e seleção para referir-se à atividade de…

MANUAL DA POLÍTICA DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA XYZ I. Introdução Este Manual de Gestão de Cargos e Salários contempla todas as Áreas e Equipamentos da XYZ e visa a orientar todos os níveis de gestão, quanto às definições, normas e procedimentos. Todas as decisões, portanto, deverão nortear-se pelos princípios e diretrizes aqui estabelecidas. O processo de Gestão de Pessoas é dinâmico, especialmente no que se refere aos programas de Remuneração e Desenvolvimento de…