recursos humanos

organização. Segundo Gil (2006, pág. 23): Verifica-se em algumas organizações a tendência para reconhecer o empregado como parceiro, já que todo processo produtivo realiza-se com a participação conjunta de diversos parceiros, como fornecedores, acionistas e clientes. Cada parceiro dispõe-se a investir seus recursos numa organização, à medida que obtém retorno satisfatório, torna-se necessário valorizar o empregado, já que ele é o parceiro mais íntimo da organização. O peso do empregado, por sua vez, torna-se mais evidente numa organização à medida que sua força de trabalho esteja envolvida principalmente com atividades especializadas. GIL (2006, PÁG 23). Qualquer que seja a forma de retenção de talentos executada, ela só terá sucesso se a empresa enxergar seu funcionário como um parceiro, e identificar que sua força de trabalho é o que move a organização, diante disso afirma Chiavenato (2004, pág.5): Vários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações. Elas são chamadas de funcionários, empregados, pessoal, trabalhadores, operários quando as organizações as tratam como tal, ou podem ser chamadas de recursos humanos, colaboradores, associados, se as organizações as tratam dessa maneira. Ou ainda talento humano, capital humano, capital intelectual se as pessoas têm um valor maior para a organização. A denominação dada às pessoas reflete o grau de importância que elas têm para as organizações. CHIAVENATO (2004, PÁG. 5). Para…

recursos disponíveis e potenciais, sua situação atual, financeira, é em relação ao mercado, aos clientes e a concorrência. Uma definição uma definição simples de plano de negócio é dada por Chiavenato (2005, p.128). O “business plan é um conjunto de dados e informações sobre o futuro empreendimento, que define suas principais características e condições para proporcionar uma analise de sua viabilidade, [...] riscos, bem como facilitar sua implantação”. O empreendedor apenas com a ideia…

proporção por todos os níveis de hierarquia da empresa (CHIAVENATO, 2010). Segundo Chiavenato (2004), dois engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos a respeito da Administração. O americano Frederick Wilson Taylor iniciou a Escola da Administração Científica, preocupada em aumentar a eficiência da indústria através da racionalização do trabalho do operário. Já o Frances Henry Fayol. Conforme Maximiano (2005) desenvolveu a Teoria Clássica, que originou-se nas conseqüências…

1 INTRODUÇÃO Conforme Dornelas (2001, p.95), “O plano de negocio uma ferramenta que se aplica tanto no lançamento de novos empreendimentos quanto no planejamento de empresas maduras.” E um documento usado para descrever um empreendimento e um modelo que sustenta a empresa. Sua elaboração envolve um processo de aprendizagem e autoconhecimento, e ainda permitem ao emprrendedor situar-se no seu ambiente de negocios. (DORNELAS 2001, p.98) Para Chiavenato (2005), o plano de negócio…

lnascimento@pucminas.br Data Assunto 01/08 4 8 11 18 22 25 29 01/09 5 Modelagem do trabalho Primeira avaliação - valor = 25 pontos Chiavenato. Cap. 07. Pág. 187 a 219 Apresentação da disciplina Referência bibliográfica Evolução dos conceitos de homem, organização e ambiente Motta, 2002 em Teoria Geral da Administração. Evolução dos conceitos de homem, organização e ambiente em Teoria Geral da Administração Evolução dos conceitos de homem, organização e ambiente em Teoria Geral da…

Cruz (2009, pag.165) argumenta que a grande eclosão com a preocupação humana no ambiente organizacional veio a partir das reivindicações por melhores salários, descansos semanais e melhorias de higiene nos ambientes de trabalho. As políticas de gestão da força de trabalho passam a assumir contornos variados conforme o setor de atividade. No entanto, uma legislação trabalhista só viria a ser criada na década de trinta, ficando assim as atividades de recursos humanos nesse período…

Administrar envolve a elaboração de planos, pareceres, relatórios, projetos, arbitragens e laudos, em que é exigida a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de administração. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS Para que uma organizção possa permanecer no mercado e ser competitiva, é preciso que seja bem administrada. As teorias administrativas são modelos que mostram como a administração pode ser exercida de maneiras eficente dentro das…

Também expandir o potencial de sucesso da sua carreira no ambiente de trabalho dinâmicos, mutantes, complexos e desafiadores de hoje e do futuro. Segundo Idalberto Chiavenato, o Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. Comportamento Organizacional, Andrew J. Dubrin – é…

...........................pág.20 Figura 2 – Cálculo de índice de Absenteísmo..................................................................pág. 22 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................................pág. 10 1.1. Contextualização................................................................................................pág. 11 1.2. Problema de…

expandir o potencial de sucesso da sua carreira no ambiente de trabalho dinâmicos, mutantes, complexos e desafiadores de hoje e do futuro. Segundo Idalberto Chiavenato, o Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. Comportamento Organizacional, Andrew J. Dubrin – é…