Os Conceitos Da Estrutura Das Organizações

1. Defina comportamento organizacional. Relacione isto com administração. Comportamento Organizacional é um campo de estudo que trabalha três determinantes do comportamentodas organizações: indivíduos, grupos e estruturas; para promover a melhoria da eficácia organizacional. O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar oimpacto que os indivíduos possuem para uma empresa. 2. O que é uma organização? Uma família pode ser considerada uma…

ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS PROF. ANTONIO ROBERTO SÉRIO 2 1. A VISÃO ORGANIZACIONAL 1.1. INTRODUÇÃO As organizações são tão antigas quanto à história do Homem (Gibson 1981), como também são as idéias sobre como administrá-las (Hampton 1992). Até o século passado, as pessoas tinham uma visão relativamente limitada do papel que poderiam desempenhar nas organizações, em função de que a sociedade ainda detinha uma situação estática, não havendo nenhuma necessidade maior de…

CONTINGÊNCIA 06 11. SIGNIFICADO DA PALAVRA CONTINGÊNCIA 07 12. ORIGENS ........................................08 13. PESQUISA DE LAWRENCE E LORSCH SOBRE AMBIENTES 08 14. PESQUISA DE CHANDLER SOBRE ESTRATÉGIA E ESTRUTURA 09 15. PESQUISA DE BURNS E STALKER SOBRE ORGANIZAÇÕES 10 16. PESQUISA DE JOAN WOODWARD SOBRE A TECNOLOGIA 12 17. AMBIENTE 13 18. AMBIENTE GERAL 14 19. AMBIENTE DE TAREFA 15 20. TECNOLOGIA 16 21. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 17 …

importancia do conceito de liderança, o grande desafio consiste em tomar os esforços de desenvolvimento de líderes mais eficazes, atraindo para si um sistema que compartilhe idéias e conceitos, com fatores operacionais e uma comunicação direta e objetiva. A EFICÁCIA E O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS Existe um grande concenso sobre a importância da liderança para as empresas e as organizações…

estudo das organizações. O estruturalismo teve forte influência na Filosofia, na Psicologia (com a Gestalt), na Antropologia (com Claude LévyStrauss), na Matemática (com N. Bourbaki), na Lingüística, chegando até a teoria das organizações com Thompson, Etzioni e Blau. Nas ciências sociais, as idéias de Lévy-Strauss (estruturalismo abstrato: a estrutura é uma construção abstrata de modelos para representar a realidade empírica), de Gurwitch e Radcliff-Brown (estruturalismo concreto: a…

Exercício I - Escolha um conceito para cada afirmação abaixo Conceitos: 1 – Teoria da Burocracia 2 – Teoria Estruturalista 3 – Teoria Comportamental 4 – Hierarquia das necessidades de Maslow 5 – Desenvolvimento Organizacional (D.O) 6 – Teoria Sistêmica 7 – Teoria Contingencial 9 – Sistema 10 – Comportamento Afirmações: A – (10) É a maneira pela qual o indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações com o meio ambiente, em resposta ao…

Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança Seu objetivo era proporcionar às organizações, um modo de introduzir mudanças para permitir o crescimento das organizações. Alguns fatores contribuíram para o surgimento do Desenvolvimento Organizacional: dificuldade de aplicação dos vários conceitos das teorias administrativas; avanço dos estudos da motivação humana, com uma nova abordagem nas…

......... 19 3.3.1 Conceito ..................................... ................................................... ............... 19 3.3.2 Motivações para abrir o capital.............. ................................................... .... 20 3.3.3 Questões anteriores à abertura de capital.... ................................................ 23 3.4 GOVERNANÇA CORPORATIVA......................... ........................................... 24 3.4.1 Conceito .....................

proporcionar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção á abordagem sistêmica. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um movimento envolvendo vários autores preocupados em aplicar as ciências do comportamento. As origens da DO são atribuídas a vários fatores, a saber: 1. A dificuldade de operacionalizar e aplicar os conceitos das teorias…

organização e do ambiente, para gerar o crescimento e desenvolvimento organizacional. O D.O. é um desdobramento da Teoria Comportamental. As origens do D.O. provêm de vários fatores, como: - A dificuldade que se tinha em se operacionalizar os conceitos das diversas teorias sobre a organização, então: 1- A teoria Clássica proposta por Taylor deu ênfase à organização formal e à racionalização dos métodos de trabalho. 2- A Teoria das Relações Humanas proposta inicialmente por Mayo…